Common use of Herplaatsing Clause in Contracts

Herplaatsing. Werkgever zal de werknemer, die op grond van arbeidsongeschikt zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoor- waarden. Werkgever verbindt zich de werknemer, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractperiode zal mede in aanmerking worden genomen. Werkgever verbindt zich de werknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voort schrijdende technische ontwikkeling, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractperiode van de werknemer in aanmerking nemend. Werkgever verbindt zich de ex-werknemer, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsongeschiktheid en aan wie een invaliditeitspensioen vanwege de pensioenvoorziening -ook al wordt dit in verband met een WIA- of WAO-uitkering niet (volledig) uitgekeerd- en/of een WIA.- of WAO-uitkering werd toegekend, indien deze binnen 4 jaar na de toekenning, wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid vervalt, en de ex-werknemer hierom verzoekt, zo mogelijk -welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken- bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding.

Herplaatsing. Werkgever zal de werknemerDe boventallige werknemer komt in aanmerking voor herplaatsing in een passende functie. Uitgangspunt is herplaatsing binnen Rivas, die op grond maar bij onvoldoende perspectief kan ook gezocht worden naar een functie extern. Boventallige werknemers hebben een voorrangspositie bij vacatures binnen Rivas. In geval van arbeidsongeschikt zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- interne vacatures beoordeelt het mobiliteitsbureau of een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de boventallige werknemer voor de betreffende functie geldende arbeidsvoor- waardenbeschikbaar is. Werkgever verbindt zich de werknemer, die niet (meer) kan voldoen Rivas Zorggroep kent verschillende gradaties van voorrang toe aan de eisen werknemer bij interne herplaatsing: • re-integratie kandidaten (conform wet- en regelgeving UWV); • boventallige werknemers uit de uitwisselbare functiegroep waar de vacature voor zijn is ontstaan; • boventallige werknemers voor wie de vacature een passende functie zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- is; • boventallige werknemers voor wie de vacature een andere geschikte functie aan te biedenkan zijn; • premobiliteitskandidaten; • overige interne respectievelijk (in het uiterste geval) externe sollicitanten. Wanneer een functie voor meerdere boventalligen passend is, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden dan geldt dat de boventallige medewerker met geschiktheid het hoogste aantal dienstjaren (anciënniteit) wordt geplaatst. Indien tijdens de herplaatsingstermijn dezelfde functie of een uitwisselbare functie beschikbaar komt en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractperiode zal mede in aanmerking worden genomen. Werkgever verbindt zich de werknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voort schrijdende technische ontwikkeling, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractperiode ontslag van de werknemer niet meer noodzakelijk is om de gewenste krimp te bereiken dan zal de werknemer in deze functie worden geplaatst. Indien er meerdere werknemers zijn die voor de functie in aanmerking nemendkomen, wordt diegene geplaatst die op basis van het afspiegelingsbeginsel het laatst voor ontslag in aanmerking kwam. Werkgever verbindt zich Deze werknemer kan de ex-werknemerplaatsing niet weigeren, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsongeschiktheid en aan wie een invaliditeitspensioen vanwege de pensioenvoorziening -ook al wordt dit in verband met een WIA- of WAO-uitkering niet (volledig) uitgekeerd- en/of een WIA.- of WAO-uitkering werd toegekend, indien deze binnen 4 jaar na de toekenning, wegens beëindiging althans kan geen gebruik meer maken van de arbeidsongeschiktheid vervaltvoorzieningen uit dit sociaal plan indien hij de plaatsing weigert. Er is dan sprake van ernstig verwijtbaar handelen/ nalaten van de werknemer. De werknemer wordt in een gesprek gewezen op de consequenties van de weigering. Vervolgens krijgt werknemer 10 werkdagen om de functie alsnog te accepteren, en de ex-werknemer hierom verzoekt, zo mogelijk -welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken- bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidingalvorens werkgever over kan gaan tot ontslag.

Herplaatsing. Werkgever Om te komen tot succesvolle herplaatsingen dienen enerzijds de mogelijkheden van de herplaatsingkandidaat geïnventariseerd te worden en anderzijds dient er een inventarisatie gemaakt te worden van de mogelijkheden binnen de organisatie. Met andere woorden er moet een goed inzicht zijn in wie het betreft, wat voor de persoon als passend alternatief beschouwd mag worden, wat het aanbod van functies is en wat de eisen zijn voor de vervulling van deze functies. Deze informatie wordt verzameld op de herplaatsinglijst. - Mogelijkheden organisatie De inspanningen van de werkgever komt tot uiting in het actief en intensief zoeken door de direct leidinggevende in nauwe samenwerking met PO&O naar mogelijkheden om de medewerker in een andere passende functie te herplaatsen. Dat vereist een zo compleet mogelijk beeld van bestaande en komende vacatures. Op grond van de werving en selectieprocedure worden alle vrijkomende vacatures centraal aangemeld en gepubliceerd via het Intranet. Aan de hand van de herplaatsinglijst kan PO&O het herplaatsen van medewerkers middels een centrale coördinator regisseren. Waar dat in concrete gevallen nodig is, zal inschakeling van een externe organisatie aan de orde kunnen zijn. Met de medewerker wordt hierover nadere afspraken gemaakt. - Mogelijkheden herplaatsingkandidaat Van de medewerker wordt verwacht dat deze zich uiterst zal inspannen om een passende oplossing te vinden. Om inzicht te kunnen krijgen wordt door de medewerker een belangstellingregistratieformulier ingevuld. De leidinggevende met eventuele ondersteuning van PO&O houdt aan de hand van dit formulier een belangstellingsgesprek met de betreffende medewerker. In dat gesprek zal de nadruk liggen op de mogelijkheden, capaciteiten en vaardigheden. Ook zullen de wensen en voorkeuren van de medewerker voor de soort en aard van werkzaamheden besproken worden. Om het beeld van de te herplaatsen medewerker te completeren zal het huidig functioneren en de in de huidige functie opgebouwde kennis en ervaring meegenomen worden. Het gesprek wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend. Indien tijdens het belangstellingsgesprek duidelijk wordt dat er geen invulling gegeven kan worden aan de wensen in het belangstellingsformulier, wordt in overleg met de medewerker afspraken gemaakt over het te volgen traject en de te ondernemen acties. Hierbij zal ook bepaald worden in hoeverre de inspanningen voor het vinden van een passende functie gericht zullen zijn op interne herplaatsing dan wel op externe herplaatsing. Dit mobiliteitsplan wordt schriftelijk vastgelegd, door beide partijen voor waarheidsgetrouw getekend en als bijlage bij het belangstellingsformulier opgenomen. Het persoonlijk mobiliteitsplan bestaat uit de volgende onderdelen: - een reëel toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie; - de benodigde faciliteiten in de vorm van outplacement, scholing, sollicitatietraining, opstellen van een persoonlijk profiel, etc. en de kosten daarvan; - activiteiten die worden ondernomen, door zowel werkgever als werknemer, die op grond van arbeidsongeschikt zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid om de werknemer herplaatst te krijgen; - de periode waarin het persoonlijk mobiliteitsplan wordt uitgevoerd en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoor- waarden. Werkgever verbindt zich de werknemer, die niet (meer) kan voldoen aan de eisen voor zijn functie zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvindenafgerond; - afspraken over tussentijdse evaluatie. De duur van herplaatsingscoördinator heeft het overzicht vanuit de oorspronkelijke contractperiode zal mede in aanmerking worden genomen. Werkgever verbindt zich gehele organisatie en bewaakt de werknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht als gevolg van inkrimping van (een deel van) het bedrijf, reorganisatie of voort schrijdende technische ontwikkeling, zo mogelijk - dit ter beoordeling van werkgever een andere functie aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding en waarbij de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur van de oorspronkelijke contractperiode van de werknemer in aanmerking nemend. Werkgever verbindt zich de ex-werknemer, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsongeschiktheid en aan wie een invaliditeitspensioen vanwege de pensioenvoorziening -ook al wordt dit in verband met een WIA- of WAO-uitkering niet (volledig) uitgekeerd- en/of een WIA.- of WAO-uitkering werd toegekend, indien deze binnen 4 jaar na de toekenning, wegens beëindiging van de arbeidsongeschiktheid vervalt, en de ex-werknemer hierom verzoekt, zo mogelijk -welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken- bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleidingafgesproken procedures.

Herplaatsing. Werkgever zal Indien mogelijk wordt de werknemer, die boventallige Werknemer herplaatst op grond van arbeidsongeschikt zijn eigen functie naar verwachting blijvend niet meer kan uitoefenen, zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- een andere functie aanbieden, waarbij rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding, zulks tegen de voor de betreffende functie geldende arbeidsvoor- waarden(passende) functie. Werkgever verbindt zich de werknemer, die niet (meer) De Werknemer kan voldoen aan de eisen voor zijn functie zo mogelijk -dit ter beoordeling van werkgever- herplaatsing op een andere passende functie aan te biedenniet weigeren, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding. Daarbij zal worden bezien of, en in hoeverre, aanpassing van de arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden. De duur van de oorspronkelijke contractperiode zal mede in aanmerking worden genomen. Werkgever verbindt zich de werknemer, wiens werkzaamheden niet meer behoeven te worden verricht zonder dat hij - als gevolg van inkrimping zijn weigering - aanspraak op dit Sociaal Plan verliest. Dit geldt niet indien de Werknemer herplaatsing wordt aangeboden op een functie die niet 'passend' is in de zin van dit Sociaal Plan. Onder passende functie wordt verstaan een functie die voor wat betreft niveau aansluit bij de werkzaamheden die de Werknemer laatstelijk heeft uitgevoerd, en die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de Werknemer. Onder passende functie worden eveneens verstaan een functie waarvoor de Werknemer binnen een redelijke termijn geschikt kan zijn met behulp van scholing/training. De redelijke termijn is gelijk aan de 'wettelijke opzegtermijn' bedoeld in artikel 7:672 lid 2 BW (conform artikel 10 Ontslagregeling). Voor CAO-functies geldt dat een deel vanfunctie niet als passend wordt aangemerkt indien deze is ingedeeld in een functiegroep die meer dan één functiegroep lager is dan de huidige functiegroep die voor de Werknemer van toepassing is. Voor SABIC Grade (Exempt)-functies geldt dat een functie niet als passend wordt aangemerkt indien deze is ingedeeld in een salarisschaal die meer dan één salarisschaal lager is dan de huidige salarisschaal die voor de Werknemer van toepassing is. De Werknemer die kan worden herplaatst, zal tijdig schriftelijk worden geïnformeerd over: • de functie-inhoud • indeling in functiegroep of grade • de eventuele eisen tot her -, om- of bijscholing • arbeidsvoorwaarden Vanaf de datum van herplaatsing gelden het salaris en overige arbeidsvoorwaarden die horen bij de nieuwe functie, met dien verstande dat: • (in geval van een CAO-functie) bij herplaatsing in een lagere CAO-functiegroep, inschaling plaatsvindt overeenkomstig het bedrijf, reorganisatie of voort schrijdende technische ontwikkeling, zo mogelijk - dit ter beoordeling daartoe bepaalde in artikel 7.6 A-D van werkgever een andere functie aan te biedende CAO van SABIC-IP, waarbij zoveel mogelijk rekening een waardevaste persoonlijke toeslag conform artikel 7.6 D zal worden gehouden toegekend als vast emolument' • (in geval van een SABIC Grade (Exempt)-functie) bij herplaatsing in een lagere grade, de Werknemer zijn laatstverdiende salaris behoudt (indien hoger dan het salaris dat geldt in de lagere grade). Voor wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden gaan de voorwaarden gelden die bij de lagere grade horen. lndien de Werknemer in verband hiermee de aanspraak op een company car verliest, wordt een vergoeding aan de Werknemer toegekend zoals voorzien in de company car policy. Indien de Werknemer meent dat de functie waarop hij wordt herplaatst niet passend is, dan kan hij zijn bezwaar met geschiktheid en opleiding en waarbij redenen omkleed schriftelijk voorleggen aan de begeleidingscommissie, uiterlijk binnen 10 werkdagen nadat de Werkgever hem heeft geïnformeerd aangaande zijn herplaatsing. lndien de begeleidingscommissie unaniem oordeelt dat de functie niet passend is, dan zal de Werkgever de procedure tot beëindiging van dienstverband inzetten zoals nader uiteengezet in Hoofdstuk 2 van dit Sociaal Plan. Het weigeren van herplaatsing op een passende functie heeft geen gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg zullen worden geregeld, de duur aanspraken van de oorspronkelijke contractperiode Werknemer op basis van de werknemer in aanmerking nemend. Werkgever verbindt zich de ex-werknemer, wiens dienstbetrekking werd beëindigd op grond van arbeidsongeschiktheid en aan wie een invaliditeitspensioen vanwege de pensioenvoorziening -ook al wordt dit in verband met een WIA- of WAO-uitkering niet (volledig) uitgekeerd- en/of een WIA.- of WAO-uitkering werd toegekendSociaal Plan, indien deze binnen 4 jaar na de toekenning, wegens beëindiging van Werknemer wordt geïnformeerd op de arbeidsongeschiktheid vervalt, en de ex-werknemer hierom verzoekt, zo mogelijk -welke mogelijkheid met de werknemersorganisatie(s) zal worden besproken- bij voorkeur zijn oude functie dan wel een andere functie in het bedrijf aan te bieden, waarbij zoveel mogelijk rekening zal worden gehouden met geschiktheid en opleiding.herplaatsing nadat: