HET EFFECT VAN BELASTBAARHEID OP DE RELATIE TUSSEN WERKLAST EN PRODUCTIVITEIT Voorbeeldclausules

HET EFFECT VAN BELASTBAARHEID OP DE RELATIE TUSSEN WERKLAST EN PRODUCTIVITEIT. De mate van productiviteit wordt niet enkel bepaald door de werklast maar ook (mede) door de belastbaarheid van de medewerker (Sink, 1985). Door leeftijd veroorzaakte fysieke en mentale veranderingen kunnen de belastbaarheid van een persoon namelijk sterk beïnvloeden (Xxxxxxxx, Xxxxxxxx, & Xxxxxxx, 2009). Verlies van spierkracht, motoriek en cognitief vermogen kunnen bepaalde taken sterk bemoeilijken. Deze extra moeite met werkzaamheden kan, zonder interventie, leiden tot een grotere werk- en tijdsdruk. De kans op fysieke en mentale gezondheidsklachten wordt hierdoor mogelijk vergroot. Tevens kan de grote werk- en tijdsdruk de belastbaarheid verder verkleinen. Dit verlies van belastbaarheid kan een sterke vermindering van productiviteit teweegbrengen (Leijten, et al., 2014). Het verlies van belastbaarheid wordt bij schoonmakers mogelijk verder versterkt doordat zij veelal in aanraking komen met chemische middelen die de fysieke gezondheid, en daarmee hun belastbaarheid, kunnen beïnvloeden. Veelvuldig gebruik van schoonmaakspray kan bijvoorbeeld de kans op aandoeningen als astma en COPD vergroten (Archangelidi, Sathiyajit, Xxxxxxxx, Xxxxxx, & Xxxxxxx, 2021). Een andere factor die de belastbaarheid van medewerkers beïnvloedt zijn weersomstandigheden. Zo blijkt uit onderzoek dat weersomstandigheden de productiviteit en belastbaarheid van medewerkers sterk kunnen verminderen (Rodahl, 2003; Xxxxxx, et al., 2021). Dit effect wordt versterkt naarmate de leeftijd toeneemt. Medewerkers ouder dan 55 jaar hebben meer last van fysische omstandigheden dan jongere medewerkers (Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx, & Xxxxxx, 2021). Onderzoek laat zien dat oudere medewerkers een lagere tolerantie voor warmte hebben aangezien zij later beginnen met transpireren dan jongere medewerkers. Hierdoor koelen ze minder snel af tot hun normale lichaamstemperatuur (Rodahl, 2003). Oudere medewerkers hebben aan de andere kant moeite met het vasthouden van hun kerntemperatuur bij koudere buitentemperaturen (Blatteis, Taylor, & Mitchell, 2022). Door rekening te houden met de belastbaarheid van medewerkers kan het HWE binnen de verschillende onderzoeken verminderd worden. Hierdoor kan een beter beeld ontstaan van de invloed van werklast op de productiviteit en welke rol belastbaarheid hierin speelt. Literatuur waarin belastbaarheid, leeftijd, werklast en productiviteit behandeld worden is momenteel spaarzaam. Het is onzes inziens, vanuit de huidige beschikbare literatuur, echter aannemel...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to HET EFFECT VAN BELASTBAARHEID OP DE RELATIE TUSSEN WERKLAST EN PRODUCTIVITEIT

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Waardeverminderingen per einde van het boekjaar Xxxxxxxx tijdens het boekjaar Geboekt Teruggenomen Verworven van derden Afgeboekt na overdrachten en buitengebruikstellingen Overgeboekt van een post naar een andere (+)/(-)

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Noodzaak om persoonsgegevens mee te delen AXA Belgium vraagt persoonsgegevens over de betrokkene om de verzekeringspolis af te sluiten en uit te voeren. De niet-mededeling van deze gegevens kan de afsluiting of de goede uitvoering van de verzekeringsovereenkomst onmogelijk maken.

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.