Literatuuronderzoek Voorbeeldclausules

Literatuuronderzoek. Zoals in hoofdstuk 3 reeds vermeld werd, zal dit hoofdstuk dieper ingaan op de verschillende uitingen van cultuur en de dimensies die bestaan bij cultuurverschillen. Cultuurverschillen kunnen voortkomen uit verschillen in regio, religie, geslacht, generatie, sociale klasse, enzovoort. Dit hoofdstuk is grotendeels gebaseerd op de werken van Xxxxx en Xxxx Xxx Xxxxxxxx (2006) en Xxxx Xxxxxxxxxxx (2004). Deze auteurs zijn autoriteiten in dit domein en ze beschrijven hun bevindingen uitgebreid in hun werken. Zowel de Hofstedes als Trompenaars zijn van oordeel dat álle bestaande cultuurverschillen kunnen worden ondergebracht in hun dimensies, respectievelijk vijf en zeven. In principe volstaat elke taxonomie dus om het geheel van de culturele verschillen te ordenen. Toch bleek het interessant ze bij de bevraging van de getuigen afzonderlijk te gebruiken. Zo ontstaat uiteindelijk een overzicht van twaalf dimensies. De analyses geformuleerd door auteurs als Xxxxx (1994), Gesteland (2000) en anderen, kunnen grotendeels teruggebracht worden tot de beschrijvingen van de Hofstedes en Trompenaars. Om deze reden worden vooral de visies van hoger genoemde drie auteurs aangehouden.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Literatuuronderzoek. Voor het literatuuronderzoek zijn wetenschappelijke artikelen verzameld over het thema kanker en werk. Er is gezocht in de elektronische databases van PubMed en Embase met behulp van een combinatie van de zoektermen: cancer, work, cancer survivor, employment, return to work, employer, employee. Een verdere selectie van de verzamelde artikelen heeft zich toegespitst op gepubliceerd onderzoek naar het perspectief van werknemers en werkgevers op de werkhervatting van de werknemer na een diagnose van kanker. Specifiek is gezocht naar artikelen die ingaan op problemen, oplossingen en behoeften. In een eerste zoektocht bleken er weinig wetenschappelijke artikelen te zijn met een vraagstelling direct gericht op problemen en oplossingen van werknemers en werkgevers bij de re-integratie na een diagnose van kanker. Om die reden zijn ook artikelen verzameld die breder ingaan op ervaringen van werknemers en werkgevers met werkhervatting na een diagnose van kanker en aspecten die daarbij een rol spelen. Daarnaast is er naar ‘grijze’ literatuur gezocht. Dit zijn publicaties die niet vanzelfsprekend in bibliografieën zijn terug te vinden en inhoudelijk vaak een directe relatie hebben met de praktijk zoals rapporten van (semi) officiële instanties, werkdocumenten, 'interne' documenten, onderzoeksrapporten, doctoraalscripties, populair-wetenschappelijk werk, boeken, brochures, artikelen in nieuwsbrieven of verenigingsuitgaven en krantenartikelen. Er is via Google gezocht op trefwoorden zoals werknemers met kanker, kanker op de werkvloer, kanker en werk, re-integratie en kanker, Wet verbetering poortwachter (Wvp) en kanker, werknemers met kanker, werkhervatting na kanker, werkgevers met werknemers met kanker, arbeidsparticipatie bij kanker. Ook is gericht gekeken op websites van kennisinstituten, belangen- en lotgenotenorganisaties rond kanker en werk en organisaties die werknemers en werkgevers ondersteunen zoals NFK, KWF, Borstkankervereniging Nederland, Centrum Levenmetkanker (voorheen NFK), Kanker en werk, OVAL, Re-turn, Xxxx.xx, XXXXX.xx, patiëntenbeweging Care for cancer, Alpe d’Huzes, FNV en websites van de overheid. Er zijn factsheets, informele rapporten en brochures verzameld waarin veel praktijkgerichte informatie is terug te vinden over knelpunten, oplossingen en advies met betrekking tot de werkvloer en ondersteunende praktijken. Een overzicht van de bronnen van de ‘grijze’ literatuur is te vinden op pagina 51.
Sample 1
Literatuuronderzoek. Aan de hand van een literatuuronderzoek is antwoord gezocht op de volgende hoofdvraag en deelvragen: o Wat zijn de oorzaken van a-BLV en f-BLV? o Wat zijn de (zichtbare) kenmerken die deze afwijkingen met zich meebrengen? o Welke testen bestaan er om deze afwijkingen te constateren? o Hoe kan er onderscheid gemaakt worden tussen a-BLV en f-BLV? o Hoe kan deze informatie overzichtelijk en toegankelijk toegevoegd worden aan het huidige protocol? Methode Er is via Pubmed, Sciencedirect en Web of Science gezocht naar artikelen gepubliceerd vanaf 1950 tot mei 2017. Allereerst is er gezocht met combinaties de volgende zoektermen: leg length; discrepancy/ inequality; anatomic and functional/apparent. Gelet op de titel leverde dit zesentwintig artikelen op. Vervolgens is er gezocht met combinaties van de volgende zoektermen: leg length; discrepancy/ inequality; clinical measure/assessment; accuracy en interobserver en intraobserver. Dit leverde tweeëndertig artikelen op. Als laatste werd er naar artikelen gezocht met combinaties van de volgende zoektermen: leg length; discrepancy/ inequality; foot orthoses; running; treatment; shoe lift. Dit leverde twintig artikelen. Er waren zeventien artikelen die in meerdere zoektochten naar voren kwamen, dus bleven eenenzestig artikelen over. Na het lezen van de samenvatting werden de artikelen geëxcludeerd wanneer het artikelen in een andere taal als Engels geschreven was, er dieren zijn getest, de proefpersonen heup of knieoperaties gehad hebben of wanneer de volledige versie niet beschikbaar was. Hieruit bleven vijftien artikelen over. Daarbij kwamen nog tien artikelen uit referenties of gerelateerde artikelen. Dit onderzoek is gebaseerd op vijfentwintig artikelen en twee boeken (Figuur 6).
Sample 1
Literatuuronderzoek. Om de hoofdvragen uit dit onderzoek te beantwoorden is ten eerste een gedegen literatuuronderzoek noodzakelijk. Hiervoor zijn, op basis van onze bestaande kennis, vijf verdiepende vragen opgesteld om mogelijke verbanden te onderzoeken, welke mogelijk van invloed zijn op de effecten uit de hoofdvragen: 1. Wat zijn de belangrijkste factoren die veranderen met leeftijd waardoor de fysieke belastbaarheid van de medewerker vermindert? 2. Wat zijn de meest bepalende determinanten van werklast? 3. Wat zijn de belangrijkste fysische omstandigheden die de belastbaarheid van de medewerker beïnvloeden? 4. Wat voor modererend effect heeft belastbaarheid op de relatie tussen werklast en productiviteit? (M.a.w. hoe beïnvloedt de belastbaarheid de relatie tussen werklast en productiviteit?) 5. Wat voor modererend effect hebben regelmogelijkheden en sociale ondersteuning op de relatie tussen werklast en productiviteit? Bovenstaande vragen zullen in dit hoofdstuk, op basis van grondig literatuuronderzoek, beantwoord worden.
Sample 1
Literatuuronderzoek 
Sample 1

Related to Literatuuronderzoek

  • Studiekostenregeling De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Cataloguswaarde De in Nederland geadviseerde verkoopprijs van het motorrijtuig naar merk, model, type en uitvoering inclusief af-fabriek bijgeleverde opties, zoals vermeld in de prijscourant van de fabrikant of importeur, op het moment van afgifte van kentekenbewijs deel 1 of, indien de auto bij afgifte van kentekenbewijs deel 1 niet nieuw was, op het moment dat het motorrijtuig voor het eerst nieuw werd afgeleverd. Indien van toepassing, wordt de verkoopprijs vervolgens nog vermeerderd met de Belasting Personenauto’s en Motorrijtuigen (BPM) en de verwijderingsbijdrage.

  • Verontreiniging a. De aanwezigheid van een stof in of op de bodem of het oppervlaktewater in een zodanige concentratie dat de toepasselijke overheidsnormen (streefwaarde of een overeenkomstige waarde) die gelden op het moment dat de aanwezigheid van de stof zich manifesteert, worden overschreden. b. De aanwezigheid van asbest in een zodanige concentratie dat de toepasselijke overheidsnormen die gelden op het moment dat de aanwezigheid van asbest zich manifesteert, worden overschreden.

  • Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Belangenverstrengeling 1. Werknemer zal zich ervan onthouden: - direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken; - direct of indirect in verband met zijn functie geschenken met handelswaarde provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen waarmee werknemer door of vanwege zijn functie in aanraking komt; - andere werknemers uit de onderneming van de werkgever te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten aan werknemer; - goederen en bedrijfsmiddelen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden zonder een schriftelijke toestemming van de werkgever. 2. Overtreding van deze regel kan sancties voor de werknemer opleveren en al naar gelang de aard en de ernst van de overtreding aanleiding geven tot een ontslagaanvraag op basis van verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werknemer of een reden voor ontslag op staande voet opleveren.

  • Verbodsbepalingen 18.1 Het is de aanvrager en de verbruiker verboden: a. door middel van de binneninstallatie via het net van het bedrijf hinder of schade te veroorzaken voor het bedrijf of andere verbruikers; b. door of vanwege het bedrijf aangebrachte verzegelingen te verbreken of te doen verbreken; c. handelingen te verrichten of te doen verrichten, waardoor de omvang van de levering niet of niet juist kan worden vastgesteld, dan wel een situatie te scheppen, waardoor het normaal functioneren van de meetinrichting(en), de eventuele warmte en/of koudewisselaar of (andere) apparatuur van het bedrijf wordt verhinderd of het van kracht zijnde tarievenblad van het bedrijf niet of niet juist kan worden toegepast; d. een net van het bedrijf te gebruiken voor aarding van elektrische installaties, toestellen, bliksemafleiders en dergelijke; e. water aan de circulatie in het stadsverwarmingssysteem te onttrekken; f. (vloei-)stoffen toe te voegen aan het water in het stadsverwarmingssysteem. 18.2 Het is de verbruiker verboden zonder schriftelijke toestemming van het bedrijf de geleverde warmte en/of koude en/of het geleverde warm tapwater anders dan ten behoeve van het eigen perceel te gebruiken. Het bedrijf kan aan een dergelijke toestemming voorwaarden verbinden. 18.3 Indien wordt vastgesteld dat circulatiewater verloren is gegaan, zal, behoudens in geval van overmacht, de verloren gegane hoeveelheid water alsmede de daarin aanwezige warmte en/of koude aan de verbruiker in rekening worden gebracht. Alle schade die het bedrijf door dit verloren gaan mocht lijden, zal door de verbruiker aan het bedrijf worden vergoed, waarbij artikel 20, lid 7 van overeenkomstige toepassing is.

  • Huurdersbelang De kosten door verzekerde als huurder gemaakt ter verbetering of aanpassing van het gehuurde gebouw of de gehuurde ruimten.

  • Buitengebruikstelling 21.1 Opdrachtnemer heeft het recht geleverde producten en diensten (tijdelijk) buiten gebruik te stellen en/of het gebruik ervan te beperken indien opdrachtgever ter zake van de overeenkomst een verplichting jegens opdrachtnemer niet nakomt. Opdrachtnemer zal opdrachtgever hiervan tevoren in kennis stellen, tenzij xxxxx niet van opdrachtnemer in redelijkheid kan worden verlangd. De verplichting tot betaling van de verschuldigde bedragen blijft ook tijdens buitengebruikstelling bestaan. 21.2 Tot indienststelling wordt weer overgegaan indien opdrachtgever binnen een door opdrachtnemer gestelde termijn zijn verplichtingen is nagekomen.

  • Klachtenregeling Artikel 17 - Geschillen