HET EFFECT VAN REGELMOGELIJKHEDEN OP DE RELATIE TUSSEN WERKLAST EN PRODUCTIVITEIT Voorbeeldclausules

HET EFFECT VAN REGELMOGELIJKHEDEN OP DE RELATIE TUSSEN WERKLAST EN PRODUCTIVITEIT. Hoewel verlies aan belastbaarheid, als gevolg van een verminderede gezondheid, dus een belangrijke factor is in de relatie tussen werklast en productiviteit, verschilt de mate van productiviteitsverlies als gevolg van gezondheidsverlies per persoon (Xxxxxxx, et al., 2004). Verschillende studies benadrukken dat een verminderde productiviteit voorkomen kan worden, ondanks een verminderde belastbaarheid door gezondheidsproblemen (Geuskens, Hazes, & Xxxxxxxxxx, 2008; Xxxxxxxx, Xxxxxxxx, & Xxxxxxx, 2009; Xxxxxxxxx & Xxxxxxxxx, 2010). Een mogelijke verklaring hiervoor is toegang tot verschillende regelmogelijkheden. Onder regelmogelijkheden wordt de mate van autonomie van de medewerker verstaan. Hieronder vallen onder andere de controle van de medewerker over werktijden en invloed op het werkproces, ofwel de taakfrequentie, -roulatie en -snelheid. In de schoonmaakbranche ervaren medewerkers over het algemeen weinig autonomie (SPDI, 2023). Gebrek aan autonomie over het werk is een belangrijke factor die samenhangt met productiviteitsverlies van medewerkers (Alavinia, Molenaar, & Xxxxxxx, 2009). Zelfs wanneer er gecorrigeerd wordt voor de aanwezigheid van fysieke beperkingen kan verminderde autonomie voor een lagere productiviteit zorgen (Van den Berg, Robroek, Plat, Koopmanschap, & Xxxxxxx, 2011). Bij medewerkers met een hoge belastbaarheid wordt de afwezigheid van autonomie geassocieerd met een productiviteitsverlies van 23%. Voor medewerkers met een lage belastbaarheid is dit zelfs 38% (Xxx xxx Xxxx, Robroek, Plat, Koopmanschap, & Xxxxxxx, 2011). Regelmogelijkheden zoals invloed op het werkproces kunnen als een buffer fungeren in fysiek veeleisende beroepen (Xxx xxx Xxxx, Robroek, Plat, Koopmanschap, & Xxxxxxx, 2011). Daarnaast maakt het hebben van controle op het werkproces, inclusief het kunnen bepalen van het werktempo, mensen eerder geneigd om op de werkplek aanwezig te zijn bij gezondheidsproblemen. Onderzoek heeft aangetoond dat een lagere mate van controle, als gevolg van overbelasting, leidt tot een hogere mate van ziekteverzuim (Xxxxxxxxx, Alfredsso, Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, & Xxxxxx, 2005). Het geven van meer autonomie over de werkzaamheden blijkt een belangrijke factor om productief (en niet ziek) te blijven wanneer de belastbaarheid afneemt (Xxx xxx Xxxx, Robroek, Plat, Koopmanschap, & Xxxxxxx, 2011). Dit geldt specifiek voor oudere medewerkers. Wanneer oudere medewerkers bijvoorbeeld geen invloed kunnen uitoefenen op het werkproces of onvoldoende pauz...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to HET EFFECT VAN REGELMOGELIJKHEDEN OP DE RELATIE TUSSEN WERKLAST EN PRODUCTIVITEIT

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.