Common use of HET GESPREK TUSSEN WERKNEMER EN LEIDINGGEVENDE Clause in Contracts

HET GESPREK TUSSEN WERKNEMER EN LEIDINGGEVENDE. 1. De werknemer heeft per jaar recht op minimaal één gesprek met de leidinggevende. 2. Zowel de werknemer als de leidinggevende kunnen het initiatief nemen voor een gesprek. 3. Het plan van de werknemer over de eigen duurzame inzetbaarheid en de strategische personeelsplanning van de werkgever vormen de basis voor dit gesprek. 4. Werkgever en werknemer voeren het gesprek over het plan. De werkgever geeft input in het kader van de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. 5. De werknemer en de leidinggevende leggen samen de gemaakte afspraken vast in het personeelsdossier inclusief eventuele verschillen van inzicht..

HET GESPREK TUSSEN WERKNEMER EN LEIDINGGEVENDE. 1. De werknemer heeft per jaar recht op minimaal één gesprek met de leidinggevende. 2. Zowel de werknemer als de leidinggevende kunnen het initiatief nemen voor een gesprek. 3. Het plan De persoonlijke ontwikkelagenda van de werknemer over de eigen duurzame inzetbaarheid en de strategische personeelsplanning van de werkgever vormen de basis voor dit gesprek. 4. Werkgever De werknemer heeft recht op feedback en werknemer voeren het gesprek over het plan. De werkgever geeft input in het kader van de duurzame inzetbaarheid van de werknemerfeedforward. 5. De werknemer en de leidinggevende leggen samen de gemaakte afspraken vast in het personeelsdossier inclusief eventuele verschillen van inzicht...