Hoe berekenen wij de vergoeding? Voorbeeldclausules

Hoe berekenen wij de vergoeding?. Het financiële nadeel berekenen wij in vijf stappen:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hoe berekenen wij de vergoeding?. Vergoeding = 70% x Jaarsalaris-WIA -/- WGA-uitkering -/- vergoeding WGA-Hiaatverzekering Standaard -/- (70% x inkomsten uit arbeid) · Wij bepalen het arbeidsongeschiktheidspercentage met behulp van de restverdiencapaciteit die UWV heeft bepaald. · Wij verhogen de percentages van 70% naar 75% als de werknemer tenminste 50% van zijn · Wij brengen aanvullingen door de werkgever in mindering op de vergoeding. o Welke aanvullingen dit zijn, vindt u terug in de regels van de cao Metalektro. · Wij keren de vergoeding alleen uit voor dat deel dat hoger is dan de aanvullingen. · De vergoeding mag samen met de vergoeding uit de WGA-Hiaatverzekering Standaard, o Stijging van de inkomsten uit arbeid die komt door toekenning van functiejaren wordt niet meegeteld.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Hoe berekenen wij de vergoeding?. De vergoeding per maand = het verzekerd inkomen/12
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx. Vergoeding = jaarloon x vergoedingspercentage x dekkingspercentage.
Sample 1See All (4)
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx Stap 1: Wij bepalen de F-factor: Stap 2: Wij bekijken de restverdiencapaciteit en bepalen de vergoeding: Stap 3: We verminderen onze vergoeding met de wettelijke uitkeringen.
Sample 1See All (4)
Hoe berekenen wij de vergoeding?. Vergoeding = Jaarsalaris-WIA x arbeidsongeschiktheidspercentage · Wij bepalen het arbeidsongeschiktheidspercentage met behulp van de restverdiencapaciteit die · Wij brengen aanvullingen door de werkgever in mindering op de vergoeding. o Welke aanvullingen dit zijn, vindt u terug in de regels van de cao Metalektro. · Wij keren de vergoeding alleen uit voor dat deel dat hoger is dan de aanvullingen. · De vergoeding mag samen met inkomsten uit arbeid en aanvullingen door de (ex-)werkgever niet meer zijn dan 100% van het verhoogde Jaarsalaris-WIA.
Sample 1Sample 2Sample 3
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxxxxxxx. Stap 1: Wij bepalen de correctiefactor: Stap 2: Wij bekijken de restverdiencapaciteit en bepalen de vergoeding: Stap 3: We verminderen onze vergoeding met de wettelijke uitkeringen. Passen wij de vergoeding jaarlijks aan? Nee. Wel als wij dat met u afspraken: wij verhogen de vergoeding elk jaar in januari met het afgesproken percentage. Hoe lang heeft uw werknemer om een vergoeding aan te vragen? Uw werknemer kan een vergoeding opeisen tot 3 jaar nadat hij er recht op kreeg. Bij welke oorzaken krijgt uw werknemer geen vergoeding? De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door opzet of roekeloosheid. De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door radioactieve stoffen binnen een kerninstallatie. Wanneer stopt een vergoeding aan uw werknemer? Wanneer kunnen wij de vergoeding stoppen, verlagen of terugeisen? Welke gevolgen kan een sanctie van het UWV hebben? Wat gebeurt er met de vergoeding als de wet of regelgeving verandert? U krijgt geen hogere vergoeding als de wet of regelgeving verandert. U krijgt niet een langere periode vergoeding als de wet of regelgeving verandert. WIA RE-INTEGRATIESERVICE
Sample 1
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx. Minder dan 80% arbeidsongeschikt: 80% of meer arbeidsongeschiktheid:
Sample 1
Hoe berekenen wij de vergoeding?. Vergoeding = jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x arbeidsongeschiktheidspercentage x dekkingspercentage.
Sample 1

Related to Hoe berekenen wij de vergoeding?

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Thuiswerkvergoeding Per 1 januari 2023 ontvangen werknemers die op een dag volledig thuiswerken hiervoor een thuiswerkvergoeding van € 2,– netto per dag. De thuiswerkvergoeding kan worden gedeclareerd.

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • Einde van de vergoeding 7.1 Wanneer heeft u geen recht (meer) op een vergoeding?

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • Wat vergoeden we? U krijgt bij uw geschil juridische hulp van deskundigen in loondienst van DAS. De kosten van deze medewerkers krijgt u volledig vergoed. Daarnaast vergoeden wij ook tot maximaal € 25.000,- per geschil het volgende: • de redelijke en noodzakelijk gemaakte kosten van een deskundige die niet bij DAS werkt en die DAS voor u heeft ingeschakeld; • kosten van een mediator die DAS voor u heeft ingeschakeld. Maar alleen als deze kosten echt nodig waren voor de mediation (bemiddeling). DAS vergoedt alleen uw deel van de kosten; • kosten van getuigen in een rechtszaak. Maar alleen als de rechter het goed vond dat deze mensen getuigen waren; • proceskosten voor een rechtszaak, waarvan de rechter vond dat u deze moet betalen; • reis- en verblijfkosten die u heeft gemaakt, doordat u bij een rechter in het buitenland moet komen. Maar alleen als uw advocaat heeft gezegd dat u daar inderdaad heen moet. En ook alleen als u deze kosten van tevoren met DAS besproken heeft; • kosten die u heeft gemaakt om een uitspraak van de rechter uit te (laten) voeren. Moet er een gerechtelijke of administratieve procedure gevoerd worden? En bent u niet verplicht om hiervoor een advocaat in te schakelen? Dan mag u kiezen of u zich in die procedure laat bijstaan door: • een juridisch specialist in dienst van DAS. Dan vergoedt DAS de kosten hiervoor volledig. Bijkomende externe kosten vergoedt DAS dan tot maximaal € 25.000,- • een andere rechtshulpverlener die u zelf heeft gekozen. Dan vergoedt DAS de noodzakelijke en redelijke behandelkosten van de door u gekozen rechtshulpverlener in die procedure tot maximaal € 5.000. Bijkomende externe kosten vergoedt DAS ook, maar in totaal zal DAS nooit meer vergoeden dan € 25.000,-. U moet in dat geval ook een eigen risico van € 250,- aan DAS betalen. DAS schakelt de door u aangewezen rechtshulpverlener pas in nadat u het eigen risico aan DAS heeft betaald. Moet u een waarborgsom betalen voor uw vrijlating of om uw paspoort, rij- of vaarbewijs terug te krijgen? Of om een beslag op uw spullen op te heffen? Dan betaalt DAS die waarborgsom tot maximaal € 12.500,-. Maar alleen als u de waarborgsom aan een bevoegde overheidsinstantie moet betalen. Krijgt u het bedrag van de waarborgsom terug? Dan moet u dat bedrag zo snel mogelijk aan DAS terugbetalen. Krijgt u het bedrag van de waarborgsom niet terug? Xxx moet u het bedrag uiterlijk binnen één jaar terugbetalen. Kunt u de schade niet verhalen op degene die daar aansprakelijk voor is, omdat die dat niet kan betalen? Dan vergoedt DAS deze schade tot maximaal € 750,-. Maar alleen als de schade minimaal € 125,- is. Is de behandeling van het geschil te duur of kost die te veel tijd? Dan kan DAS beslissen om u een bedrag te geven en de zaak daarmee af te handelen. Dat bedrag is dan even groot als de schade die u heeft. 1.1 Wat bedoelen we met … ? 8 1.2 Wat zijn de voorwaarden voor een schadevergoeding? 8 1.3 Wanneer start en eindigt uw verzekering? 9 1.4 Wat moet u weten over de premie? 10 1.5 Wat zijn uw verplichtingen? 11 1.6 Hoe gaan wij om met fraude? 12 1.7 Hoe gaan we om met uw persoonlijke gegevens? 13 1.8 Wat doet u als u een klacht heeft? 13 1.9 Welk recht geldt voor deze overeenkomst? 13 2.1 Algemene bepalingen 14 2.2 Hulp voor personen 17

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.