Hoe berekenen wij de vergoeding?. Vergoeding = 70% x Jaarsalaris-WIA x arbeidsongeschiktheidspercentage -/- WGA-uitkering · Wij bepalen het arbeidsongeschiktheidspercentage met behulp van de restverdiencapaciteit die · Wij verhogen het percentage van 70% naar 75% als de werknemer volledig maar niet duurzaam · Wij brengen aanvullingen door de werkgever in mindering op de vergoeding. o Welke aanvullingen dit zijn, vindt u terug in de regels van de cao Metalektro. · Wij keren de vergoeding alleen uit voor dat deel dat hoger is dan de aanvullingen. · De vergoeding mag samen met inkomsten uit arbeid, aanvullingen door de (ex-)werkgever, de o Stijging van de inkomsten uit arbeid die komt door toekenning van functiejaren wordt niet meegeteld.
Hoe berekenen wij de vergoeding?. De vergoeding per maand = het verzekerd inkomen/12
Hoe berekenen wij de vergoeding?. Vergoeding = 70% x Jaarsalaris-WIA -/- WGA-uitkering -/- vergoeding WGA-Hiaatverzekering Standaard -/- (70% x inkomsten uit arbeid) · Wij bepalen het arbeidsongeschiktheidspercentage met behulp van de restverdiencapaciteit die UWV heeft bepaald. · Wij verhogen de percentages van 70% naar 75% als de werknemer tenminste 50% van zijn · Wij brengen aanvullingen door de werkgever in mindering op de vergoeding. o Welke aanvullingen dit zijn, vindt u terug in de regels van de cao Metalektro. · Wij keren de vergoeding alleen uit voor dat deel dat hoger is dan de aanvullingen. · De vergoeding mag samen met de vergoeding uit de WGA-Hiaatverzekering Standaard, o Stijging van de inkomsten uit arbeid die komt door toekenning van functiejaren wordt niet meegeteld.
Hoe berekenen wij de vergoeding?. Het financiële nadeel berekenen wij in vijf stappen:
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx Stap 1: Wij bepalen de correctiefactor: Stap 2: Wij bekijken de restverdiencapaciteit en bepalen de vergoeding: Stap 3: We verminderen onze vergoeding met de wettelijke uitkeringen.
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxxxxxxx Stap 1: Wij bepalen de F-factor: Stap 2: Wij bekijken de restverdiencapaciteit en bepalen de vergoeding: Stap 3: We verminderen onze vergoeding met de wettelijke uitkeringen. Passen wij de vergoeding jaarlijks aan? Nee. Hoe lang heeft uw werknemer om een vergoeding aan te vragen? Uw werknemer kan een vergoeding opeisen tot 3 jaar nadat hij er recht op kreeg. Bij welke oorzaken krijgt uw werknemer geen vergoeding? De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door opzet of roekeloosheid. De arbeidsongeschiktheid is ontstaan of erger geworden door radioactieve stoffen binnen een kerninstallatie. Wanneer stopt een vergoeding aan uw werknemer? Wanneer kunnen wij de vergoeding stoppen, verlagen of terugeisen? Welke gevolgen kan een sanctie van het UWV hebben? Wat gebeurt er met de vergoeding als de wet of regelgeving verandert? U krijgt geen hogere vergoeding als de wet of regelgeving verandert. U krijgt niet een langere periode vergoeding als de wet of regelgeving verandert. WIA RE-INTEGRATIESERVICE
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx Vergoeding = jaarloon boven de excedentdrempel x vergoedingspercentage x dekkingspercentage.
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx. Minder dan 80% arbeidsongeschikt: 80% of meer arbeidsongeschiktheid:
Hoe berekenen wij de vergoeding?. U vindt een rekenhulp op xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxxxx Vergoeding = jaarloon boven de excedentdrempel x vergoedingspercentage x dekkingspercentage. Wel als wij dat met u afspraken: wij verhogen de vergoeding elk jaar in januari met het afgesproken percentage.