Hoe werkt Middelrente? Voorbeeldclausules

Hoe werkt Middelrente?. Bij Middelrente wordt het rentepercentage dat u betaalt ieder jaar opnieuw vastgesteld. Het nieuwe rentepercentage is het gemiddelde van de rentepercentages van de laatste 9 jaar én het huidige rentepercentage voor een volledig gelijke nieuwe hypotheek bij Florius. Loopt uw lening nog geen tien jaar? Dan worden de jaren die ontbreken vervangen door het rentepercentage van het eerste jaar van uw lening. Het ‘huidige percentage’ is het rentepercentage dat geldt 18 dagen voordat de Middelrente opnieuw wordt vastgesteld. Uw Middelrente wordt opnieuw berekend en uw hypotheek loopt nu vijf jaar. Voor uw hypotheek zijn voor zes jaar rentepercentages bekend. In het eerste jaar was dat 5,90%, in het tweede jaar 6,00%, in het derde jaar 6,10%, in het vierde jaar 6,30%, in het vijfde jaar 6,50% en het huidige rentepercentage voor een volledig gelijk nieuw leningdeel is 6,40%. De rente is een gemiddelde van tien jaar, niet van zes jaar. Omdat er nog geen rentepercentages voor tien opeenvolgende jaren beschikbaar zijn, worden de ontbrekende vier jaren aangevuld met het rentepercentage van het eerste jaar: 5,90%. De gemiddelde rente wordt dan: (5,90% + 5,90% + 5,90% + 5,90%+ 5,90% + 6,00% + 6,10% + 6,30% + 6,50% + 6,40%) gedeeld door 10.

Related to Hoe werkt Middelrente?

  • Proceskosten en wettelijke rente Boven het verzekerd bedrag worden vergoed:

  • Geraamde waarde Waarde zonder btw: 3 500 000,00 Munt: EUR Looptijd in maanden: 12 Deze opdracht kan worden verlengd: ja Beschrijving van verlengingen:

  • Verzekerde loonsom Het totaal van het verzekerd loon van alle verzekerden.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.