Loondoorbetalingsplicht. Uw verplichting om het loon van een arbeidsongeschikte medewerker maximaal 104 weken door te betalen. Hoeveel procent van het loon u moet doorbetalen, is vastgelegd in: - het Burgerlijk Wetboek; - de cao die op u en uw medewerkers van toepassing is; - de arbeidsovereenkomst die u met uw medewerkers heeft afgesloten.
Loondoorbetalingsplicht. Uw verplichting om het loon van een arbeidsongeschikte medewerker maximaal 104 weken door te betalen. Hoeveel procent van het loon u moet doorbetalen, is vastgelegd in: - het Burgerlijk Wetboek; - de cao die op u en uw medewerkers van toepassing is; - de arbeidsovereenkomst die u met uw medewerkers heeft afgesloten. Het percentage van het verzekerde loon dat we aan u vergoeden als de verzekerde arbeidsongeschikt is. De dekkingspercentages mogen niet hoger zijn dan wat u op grond van de loondoorbetalingsplicht aan uw arbeidsongeschikte verzekerde moet betalen.
Loondoorbetalingsplicht a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht.
Loondoorbetalingsplicht. De verplichting tot doorbetaling van het loon bij ziekte op grond van het Burgerlijk Wetboek artikel 629 boek 7, en wat daaromtrent in de arbeids- overeenkomst is bepaald.
Loondoorbetalingsplicht. De verplichting tot doorbetaling van loon bij arbeidsongeschikt- heid tot maximaal 104 weken op grond van de wetgeving en hetgeen daaromtrent in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Voor toepassing van deze polis wordt de loondoorbetalings- plicht geacht betrekking te hebben op de verzekerde loonsom, eventueel vermeerderd met de in de polis vermelde procentuele opslag voor werkgeverslasten. Hieronder valt niet de vrijwillige loondoorbetaling door de werkgever of de door het UWV opgelegde sanctie van loondoorbetaling.
Loondoorbetalingsplicht. De verplichting tot doorbetaling van het loon bij ziekte tot maximaal 104 weken op grond van de wetgeving en hetgeen daaromtrent in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Deze periode wordt verlengd bij vrijwillige loondoorbetaling door de werkgever of bij een door het UWV opgelegde sanctie van loondoorbetaling.
Loondoorbetalingsplicht. Uw verplichting om het loon van een arbeidsongeschikte medewerker maximaal 104 weken door te betalen. Hoeveel procent van het loon u moet doorbetalen, is vastgelegd in: ▪ het Burgerlijk Wetboek; ▪ de cao die op u en uw medewerkers van toepassing is; ▪ de arbeidsovereenkomst die u met uw medewerkers heeft afgesloten. Het percentage van het verzekerde loon dat we aan u vergoeden als de verzekerde arbeidsongeschikt is. De dekkingspercentages mogen niet hoger zijn dan wat u op grond van de loondoorbetalingsplicht aan uw arbeidsongeschikte verzekerde moet betalen. U vindt de verzekerde dekkingspercentages op uw polisblad.
Loondoorbetalingsplicht. 1. Met betrekking tot de loondoorbetalingsplicht ingeval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt dat de beperking in duur als bedoeld in artikel 7:628 lid 5 BW niet van toepassing is.
Loondoorbetalingsplicht. 2.3 Na de loondoorbetalingsplicht (WIA-Basis)
Loondoorbetalingsplicht a. Eigen risico We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. De eigenrisicoperiode start op de 1e werkdag dat de werknemer arbeidsongeschikt is, tenzij: o u het verzuim niet op tijd heeft gemeld. Dan start uw eigenrisicoperiode op de dag dat wij de melding ontvangen o u (of uw arbodienst) de verzuimbegeleiding niet direct start en wij ondervinden hier nadeel van. Dan start uw eigenrisicoperiode op het moment dat uw verzuimbegeleiding start o u (nog) geen loondoorbetalingsplicht heeft op het moment dat uw werknemer arbeidsongeschikt is. Dan start uw eigenrisicoperiode op het moment dat uw loondoorbetalingsverplichting start o Indien de 1e ziektedag een zaterdag of zondag betreft. Dan start uw eigenrisicoperiode op maandag o We rekenen met 5 werkdagen per week, ook als de werknemer meer of minder dagen per week werkt.