Common use of Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat? Clause in Contracts

Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?. Als u arbeidsongeschikt bent, moet u proberen om zo snel mogelijk weer te werken en te re-integreren. Avebe moet u daarbij helpen en u bent verplicht om hieraan mee te werken. Avebe moet het volgende doen om u weer aan het werk te krijgen: • Avebe probeert u weer terug te laten komen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd. Ook als er daarvoor technische aanpassingen van de werkplek nodig zijn of een aanpassing in de taakverdeling in de organisatie. Avebe maakt hiervoor met u een plan van aanpak. Avebe houdt daarbij wel rekening met wat u misschien niet meer kunt door uw arbeidsongeschiktheid. Zijn er wetten of regels die hierbij kunnen helpen, bijvoorbeeld een regeling voor subsidie? Dan maakt Avebe daar gebruik van. • Kunt u niet terugkomen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan doet Avebe zoveel mogelijk om u aan het werk te krijgen in ander werk bij Avebe. Daarbij kan ook horen dat u een opleiding mag doen om ander werk bij Avebe te kunnen doen. • Lukt dit ook niet? Dan maakt Avebe een plan van aanpak om u aan het werk te krijgen bij een ander bedrijf. In het eerste jaar van uw arbeidsongeschiktheid heeft u volgens de wet recht op loondoorbetaling. U ontvangt het volgende: • U heeft volgens de wet recht op een loondoorbetaling van 70% van uw maandinkomen, zoals genoemd in artikel 1 van deze cao, vermeerderd met de vakantietoeslag. Het maandinkomen is het inkomen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was geworden. Er hoort wel een maximumbedrag bij deze 70% van het maandinkomen. Daarvoor vergelijken we het bedrag met het maandinkomen dat hoort bij het maximum dagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen. Komt u met 70% van uw maandinkomen daarboven? Xxx ontvangt u het maximumbedrag. • Ontvangt u minder dan 100% van uw maandinkomen? Dan ontvangt u van Avebe een aanvulling tot 100% van uw maandinkomen. Ook in het tweede jaar van uw arbeidsongeschiktheid heeft u volgens de wet recht op loondoorbetaling. U ontvangt het volgende: • Ook in het tweede jaar heeft u recht op een loondoorbetaling van 70% van uw maandinkomen, zoals genoemd in artikel 1 van deze cao, vermeerderd met de vakantietoeslag. Het maandinkomen is het inkomen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was geworden. Er hoort wel een maximumbedrag bij deze 70% van het maandinkomen. Daarvoor vergelijken we het bedrag met het maandinkomen dat hoort bij het maximum dagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen. Komt u met 70% van uw maandinkomen daarboven? Xxx ontvangt u het maximumbedrag. • Ontvangt u minder dan 70% van uw maandinkomen? Dan ontvangt u van Avebe een aanvulling tot 70% van uw maandinkomen. • Doet u wat u volgens de ‘Wet verbetering poortwachter’ moet doen om weer aan werk te komen? Dan zal er een aanvulling volgen tot 100% van uw maandinkomen. Meer over de Wet verbetering poortwachter leest u in bijlage 3 van deze cao. U blijft in het tweede jaar van uw arbeidsongeschiktheid doorgaan met pensioenrecht opbouwen. Behalve als dat volgens de wet niet kan. Bent u 2 jaar arbeidsongeschikt? Dan beoordeelt UWV of u een uitkering krijgt volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Volgens die wet zijn er 3 situaties: Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan blijft u werken bij Avebe. Maar als dat niet kan, gaat u bij een ander bedrijf werken. In dat geval gelden de verplichtingen die in artikel 26A.7 staan. Met het werk dat u doet, verdient u salaris. U ontvangt daarnaast een aanvulling van Avebe op uw salaris. Dit bedrag hangt af van het volgende: • hoe lang u arbeidsongeschikt bent, én • voor hoeveel procent u arbeidsongeschikt bent. Dit stelt een onafhankelijke arts vast. Hieronder ziet u hoeveel aanvulling van Avebe u krijgt. 3e jaar 90% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 4e jaar 80% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 5e jaar 70% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 6e jaar 60% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 7e jaar 50% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent Let op: • Gaat u ander werk doen dan u deed voordat u arbeidsongeschikt werd? En hoort daar een lager salaris bij? Dan gaat de berekening van de aanvulling op een andere manier, zoals staat in artikel 18.2. • Kreeg u ploegentoeslag? Dan gaat de berekening van de aanvulling die daarbij hoort zoals staat in artikel 21.2. • Bent u 35% - 80% arbeidsongeschikt, dan krijgt u van UWV een WGA-uitkering. Dat is een uitkering volgens de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. In het 3e tot en met het 7e jaar van uw arbeidsongeschiktheid krijgt u een aanvulling van Avebe op deze uitkering. U ontvangt 5% van het maandinkomen dat u verdiende toen u nog niet arbeidsongeschikt was. • Krijgt u van UWV een loongerelateerde WGA-uitkering? En loopt deze uitkering af? Dan kijkt UWV of u recht heeft op nog een uitkering. UWV stelt hiervoor vast wat u met uw arbeidsongeschiktheid zou kunnen verdienen. Dit is uw ‘restcapaciteit’. Avebe en u moeten zoveel mogelijk doen om te zorgen dat uw restcapaciteit minstens 50% is. Is uw restcapaciteit minder dan 50%? Verdient u dus minder dan de helft van wat u volgens UWV kunt verdienen? Dan daalt uw inkomen sterk. Avebe heeft hiervoor een verzekering voor alle medewerkers: de WGA-hiaatverzekering. Avebe betaalt de kosten daarvan tot maximaal 0,4% van de totale loonsom per jaar. Dit zijn alle lonen die Avebe bij elkaar opgeteld betaalt. Bent u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan krijgt u van UWV een IVA- uitkering. Dat is een uitkering volgens de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Vanaf het moment dat u een IVA-uitkering krijgt, betaalt u geen premie meer voor pensioen. Maar u blijft wel pensioen opbouwen. Er zijn situaties waarin Avebe mag besluiten om de loondoorbetaling en de aanvullingen uit dit artikel helemaal niet meer of nog maar voor een deel te betalen. Hieronder staan de situaties. Krijgt u om een van de redenen hieronder geen salaris of aanvulling? Xxx krijgt u ook niet het vakantiegeld dat daarbij hoort. In de volgende situaties mag Avebe besluiten om de aanvulling niet te betalen: • Avebe vraagt een second opinion aan bij UWV. U weigert daaraan mee te werken. • Bij Avebe gelden regels voor veilig werken. U heeft zich niet gehouden aan die regels en bent daardoor arbeidsongeschikt geworden. In de volgende situatie mag Avebe besluiten om uw loondoorbetaling op te schorten en de aanvullingen tijdelijk niet te betalen. Avebe mag ook besluiten om de aanvullingen helemaal niet meer te betalen: • U houdt zich niet aan de regels en afspraken die gelden bij ziekte. In de volgende situaties mag Avebe besluiten om de loondoorbetaling en de aanvullingen helemaal niet meer te betalen: • U bent arbeidsongeschikt geworden door opzet. • U heeft onjuiste of onvolledige informatie gegeven tijdens de aanstellingskeuring daar waar de aard van de werkzaamheden dat vereist. Avebe heeft daardoor de toetsing van de belastbaarheidseisen voor deze functie niet goed kunnen uitvoeren en u het werk laten doen. En daardoor bent u arbeidsongeschikt geworden. • U vertraagt uw herstel of u maakt uw herstel onmogelijk. • Avebe biedt u passend werk aan. U werkt daar onvoldoende aan mee, zonder dat u daar een goede reden voor heeft. • Avebe of een deskundige maakt redelijke maatregelen en voorschriften om u passend werk te laten doen. U weigert daaraan mee te werken, zonder dat u daar een goede reden voor heeft. • Avebe maakt samen met u een plan van aanpak voor uw re-integratie, evalueert en past het plan van aanpak eventueel aan. U werkt daaraan onvoldoende mee, zonder dat u daar een goede reden voor heeft. Avebe kan besluiten om van iemand een schadevergoeding te eisen voor uw arbeidsongeschiktheid. Als Avebe daarvoor informatie van u nodig heeft, dan moet u die geven.

Hoe zorgen Avebe en u ervoor dat u weer aan het werk gaat?. Als u arbeidsongeschikt bent, moet u proberen om zo snel mogelijk weer te werken en te re-integrerenre‐integreren. Avebe moet u daarbij helpen en u bent verplicht om hieraan mee te werken. Avebe moet het volgende doen om u weer aan het werk te krijgen: • Avebe probeert u weer terug te laten komen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd. Ook als er daarvoor technische aanpassingen van de werkplek nodig zijn of een aanpassing in de taakverdeling in de organisatie. Avebe maakt hiervoor met u een plan van aanpak. Avebe houdt daarbij wel rekening met wat u misschien niet meer kunt door uw arbeidsongeschiktheid. Zijn er wetten of regels die hierbij kunnen helpen, bijvoorbeeld een regeling voor subsidie? Dan maakt Avebe daar gebruik van. • Kunt u niet terugkomen in het werk dat u deed voordat u arbeidsongeschikt werd? Dan doet Avebe zoveel mogelijk om u aan het werk te krijgen in ander werk bij Avebe. Daarbij kan ook horen dat u een opleiding mag doen om ander werk bij Avebe te kunnen doen. • Lukt dit ook niet? Dan maakt Avebe een plan van aanpak om u aan het werk te krijgen bij een ander bedrijf. In het eerste jaar van uw arbeidsongeschiktheid heeft u volgens de wet recht op loondoorbetaling. U ontvangt het volgende: • U heeft volgens de wet recht op een loondoorbetaling van 70% van uw maandinkomen, zoals genoemd in artikel 1 van deze cao, vermeerderd met de vakantietoeslag. Het maandinkomen is het inkomen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was geworden. Er hoort wel een maximumbedrag bij deze 70% van het maandinkomen. Daarvoor vergelijken we het bedrag met het maandinkomen dat hoort bij het maximum dagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen. Komt u met 70% van uw maandinkomen daarboven? Xxx ontvangt u het maximumbedrag. • Ontvangt u minder dan 100% van uw maandinkomen? Dan ontvangt u van Avebe een aanvulling tot 100% van uw maandinkomen. Ook in het tweede jaar van uw arbeidsongeschiktheid heeft u volgens de wet recht op loondoorbetaling. U ontvangt het volgende: • Ook in het tweede jaar heeft u recht op een loondoorbetaling van 70% van uw maandinkomen, zoals genoemd in artikel 1 van deze cao, vermeerderd met de vakantietoeslag. Het maandinkomen is het inkomen dat u zou hebben gekregen als u niet ziek was geworden. Er hoort wel een maximumbedrag bij deze 70% van het maandinkomen. Daarvoor vergelijken we het bedrag met het maandinkomen dat hoort bij het maximum dagloon volgens de Wet financiering sociale verzekeringen. Komt u met 70% van uw maandinkomen daarboven? Xxx ontvangt u het maximumbedrag. • Ontvangt u minder dan 70% van uw maandinkomen? Dan ontvangt u van Avebe een aanvulling tot 70% van uw maandinkomen. • Doet u wat u volgens de ‘Wet verbetering poortwachter’ moet doen om weer aan werk te komen? Dan zal er een aanvulling volgen tot 100% van uw maandinkomen. Meer over de Wet verbetering poortwachter leest u in bijlage 3 van deze cao. U blijft in het tweede jaar van uw arbeidsongeschiktheid doorgaan met pensioenrecht opbouwen. Behalve als dat volgens de wet niet kan. Bent u 2 jaar arbeidsongeschikt? Dan beoordeelt UWV of u een uitkering krijgt volgens de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Volgens die wet zijn er 3 situaties: Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan blijft u werken bij Avebe. Maar als dat niet kan, gaat u bij een ander bedrijf werken. In dat geval gelden de verplichtingen die in artikel 26A.7 staan. Met het werk dat u doet, verdient u salaris. U ontvangt daarnaast een aanvulling van Avebe op uw salaris. Dit bedrag hangt af van het volgende: • hoe lang u arbeidsongeschikt bent, én • voor hoeveel procent u arbeidsongeschikt bent. Dit stelt een onafhankelijke arts vast. Hieronder ziet u hoeveel aanvulling van Avebe u krijgt. 3e jaar 90% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 4e jaar 80% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 5e jaar 70% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 6e jaar 60% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent 7e jaar 50% van uw maandinkomen x % dat u arbeidsongeschikt bent Let op: • Gaat u ander werk doen dan u deed voordat u arbeidsongeschikt werd? En hoort daar een lager salaris bij? Dan gaat de berekening van de aanvulling op een andere manier, zoals staat in artikel 18.2. • Kreeg u ploegentoeslag? Dan gaat de berekening van de aanvulling die daarbij hoort zoals staat in artikel 21.2. • Bent u 35% - ‐ 80% arbeidsongeschikt, dan krijgt u van UWV een WGA-uitkeringWGA‐uitkering. Dat is een uitkering volgens de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. In het 3e tot en met het 7e jaar van uw arbeidsongeschiktheid krijgt u een aanvulling van Avebe op deze uitkering. U ontvangt 5% van het maandinkomen dat u verdiende toen u nog niet arbeidsongeschikt was. • Krijgt u van UWV een loongerelateerde WGA-uitkeringWGA‐uitkering? En loopt deze uitkering af? Dan kijkt UWV of u recht heeft op nog een uitkering. UWV stelt hiervoor vast wat u met uw arbeidsongeschiktheid zou kunnen verdienen. Dit is uw ‘restcapaciteit’. Avebe en u moeten zoveel mogelijk doen om te zorgen dat uw restcapaciteit minstens 50% is. Is uw restcapaciteit minder dan 50%? Verdient u dus minder dan de helft van wat u volgens UWV kunt verdienen? Dan daalt uw inkomen sterk. Avebe heeft hiervoor een verzekering voor alle medewerkers: de WGA-hiaatverzekeringWGA‐hiaatverzekering. Avebe betaalt de kosten daarvan tot maximaal 0,4% van de totale loonsom per jaar. Dit zijn alle lonen die Avebe bij elkaar opgeteld betaalt. Bent u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, dan krijgt u van UWV een IVA- IVA‐ uitkering. Dat is een uitkering volgens de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten. Vanaf het moment dat u een IVA-uitkering IVA‐uitkering krijgt, betaalt u geen premie meer voor pensioen. Maar u blijft wel pensioen opbouwen. Er zijn situaties waarin Avebe mag besluiten om de loondoorbetaling en de aanvullingen uit dit artikel helemaal niet meer of nog maar voor een deel te betalen. Hieronder staan de situaties. Krijgt u om een van de redenen hieronder geen salaris of aanvulling? Xxx krijgt u ook niet het vakantiegeld dat daarbij hoort. In de volgende situaties mag Avebe besluiten om de aanvulling niet te betalen: • Avebe vraagt een second opinion aan bij UWV. U weigert daaraan mee te werken. • Bij Avebe gelden regels voor veilig werken. U heeft zich niet gehouden aan die regels en bent daardoor arbeidsongeschikt geworden. In de volgende situatie mag Avebe besluiten om uw loondoorbetaling op te schorten en de aanvullingen tijdelijk niet te betalen. Avebe mag ook besluiten om de aanvullingen helemaal niet meer te betalen: • U houdt zich niet aan de regels en afspraken die gelden bij ziekte. In de volgende situaties mag Avebe besluiten om de loondoorbetaling en de aanvullingen helemaal niet meer te betalen: • U bent arbeidsongeschikt geworden door opzet. • U heeft onjuiste of onvolledige informatie gegeven tijdens de aanstellingskeuring daar waar de aard van de werkzaamheden dat vereist. Avebe heeft daardoor de toetsing van de belastbaarheidseisen voor deze functie niet goed kunnen uitvoeren en u het werk laten doen. En daardoor bent u arbeidsongeschikt geworden. • U vertraagt uw herstel of u maakt uw herstel onmogelijk. • Avebe biedt u passend werk aan. U werkt daar onvoldoende aan mee, zonder dat u daar een goede reden voor heeft. • Avebe of een deskundige maakt redelijke maatregelen en voorschriften om u passend werk te laten doen. U weigert daaraan mee te werken, zonder dat u daar een goede reden voor heeft. • Avebe maakt samen met u een plan van aanpak voor uw re-integratiere‐integratie, evalueert en past het plan van aanpak eventueel aan. U werkt daaraan onvoldoende mee, zonder dat u daar een goede reden voor heeft. Avebe kan besluiten om van iemand een schadevergoeding te eisen voor uw arbeidsongeschiktheid. Als Avebe daarvoor informatie van u nodig heeft, dan moet u die geven.