Huidige pensioenregelingen Voorbeeldclausules

Huidige pensioenregelingen. De volgende pensioenregelingen gelden: Pensioenuitvoerder Karakter Deelname NN basispensioenregeling NN CDC Pensioenfonds Uitkeringsovereenkomst1 Verplicht IVA-aanvullingspensioen Nationale-Nederlanden Uitkeringsovereenkomst Verplicht Anw-hiaatpensioen elipsLife Uitkeringsovereenkomst Vrijwillig WGA-aanvullingspensioen Nationale-Nederlanden Uitkeringsovereenkomst Vrijwillig Je neemt deel aan een hiervoor opgenomen pensioen- regelingen als je voldoet aan de criteria die in het betreffende pensioenreglement staan. In paragraaf 3 wordt de inhoud (op hoofdlijnen) van de huidige pensioen- regelingen beschreven. De volledige inhoud van de pensioenregelingen is nader uitgewerkt in de betreffende pensioenreglementen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Huidige pensioenregelingen. De volgende pensioenregelingen gelden: Pensioenuitvoerder Karakter Deelname NN-pensioenregeling BeFrank Premieovereenkomst Verplicht Anw-hiaatpensioen BeFrank Uitkeringsovereenkomst Vrijwillig Je neemt deel aan de hiervoor opgenomen pensioenregelingen als je voldoet aan de criteria die in het pensioenreglement staan. De NN-pensioenregeling en het Anw-hiaatpensioen worden uitgevoerd door BeFrank PPI N.V. (hierna te noemen: BeFrank). NN Personeel B.V. en BeFrank hebben hiervoor een uitvoeringsovereenkomst gesloten. BeFrank heeft het pensioenreglement opgesteld op basis van de afspraken die cao-partijen hebben gemaakt in deze pensioenovereenkomst. De NN-pensioenregeling en de Anw-hiaatpensioenregeling zijn in hetzelfde pensioenreglement van BeFrank opgenomen. In artikel 3 wordt de inhoud (op hoofdlijnen) van het pensioenreglement beschreven. De volledige inhoud van de pensioenregelingen is nader uitgewerkt in het pensioenreglement. De pensioenregelingen die tot en met 31 december 2013 werden uitgevoerd door Pensioenfonds ING zijn op 31 december 2013 gesloten. Vanaf 1 januari 2014 vindt geen pensioenopbouw meer plaats bij Pensioenfonds ING. De tot en met 31 december 2013 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten worden nog steeds uitgevoerd door Pensioenfonds ING. Op de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten wordt door Pensioenfonds ING een voorwaardelijke toeslag verleend. De voorwaardelijke toeslagverlening wordt in artikel 5 beschreven en is in het pensioenreglement van Pensioenfonds ING nader uitgewerkt. De pensioenregeling die tot en met 31 december 2019 werd uitgevoerd door Delta Lloyd Pensioenfonds is op 31 december 2019 gesloten. Vanaf 1 januari 2020 vindt geen pensioenopbouw meer plaats bij Delta Lloyd Pensioenfonds. De tot en met 31 december 2019 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten worden vanaf 1 januari 2020 nog steeds uitgevoerd door Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx. Op de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten wordt door Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx een voorwaardelijke toeslag verleend. De voorwaardelijke toeslagverlening wordt in artikel 6 beschreven. De pensioenregeling die tot en met 30 september 2022 werd uitgevoerd door NN CDC Pensioenfonds is op 30 september 2022 gesloten. Vanaf 1 oktober 2022 vindt geen pensioenopbouw meer plaats bij NN CDC Pensioenfonds. De tot en met 30 september 2022 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten worden nog steeds uitgevoerd door NN CDC Pensioenfonds. Op de opgebouwde pens...
Sample 1

Related to Huidige pensioenregelingen

  • Wezenpensioen Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind maximaal 14% van het in totaal te bereiken ouderdomspensioen. Voor volle wezen wordt het genoemde percentage verdubbeld. De wezenpensioenen voor alle kinderen tezamen zullen echter nooit meer bedragen dan 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Het wezenpensioen is uiterlijk betaalbaar tot de eerste dag van de maand volgende op het tijdstip waarop het kind niet meer voldoet aan een van de onderstaande criteria: Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Pensioenen Onder voorbehoud van de bepalingen van artikel 19, paragraaf 1, zijn pensioenen en andere soortgelijke beloningen, betaald aan een verblijfhouder van een overeenkomstsluitende Staat ter zake van een vroegere dienstbetrekking, slechts in die Staat belastbaar.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.

  • Algemene bepalingen Artikel 1

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Algemene verplichtingen van partijen 1. Partijen verplichten zich over en weer deze CAO te goeder trouw na te leven en de toepassing daarvan met alle hun ter beschikking staande middelen te bevorderen.

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.