INCLUSIEF. De beoogde resultaten voor de programmalijn INCLUSIEF voor 2020-2023 zijn:
a. De mismatch op de toekomstige arbeidsmarkt is verkleind:
INCLUSIEF. Doel: het realiseren van een inclusieve regio door de ontwikkeling van een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor inwoners van regio Rivierenland en versterking van inclusie op het gebied van financiële zelfredzaamheid en huisvesting. De Regio Deal FruitDelta Rivierenland beoogt met programmalijn INCLUSIEF haar inwoners voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst. De mismatch op de arbeidsmarkt is aan het einde van de Regio Deal verkleind en er is actief ingezet op het verder ontwikkelen van laagopgeleiden en leven lang ontwikkelen. In samenwerking met de onderwijsinstellingen in de regio wordt gewerkt aan de aansluiting van de vaardigheden van de toekomstige werknemers op de arbeidsmarkt van de toekomst. Dit sluit aan bij de reeds opgedane ervaringen van het matchen van vraag en aanbod bij Perspectief op Werk. De Regio Deal is bedoeld voor borging binnen de regionale structuur. Technisch, maar ook ondernemend talent is ontdekt, doorontwikkeld en behouden voor de regio. Behoeftes van bedrijven en aanbod binnen het (technisch) onderwijs sluiten na afronding van de Regio Deal beter op elkaar aan. Er zijn hybride leeromgevingen (zogenaamde smarthub, experience-centra, tech campus) gecreëerd. Jongeren verlaten het onderwijs met een startkwalificatie. Rivierenlanders zijn financieel zelfredzamer, waardoor ze productiever zijn en werkgevers minder belast zijn met verzuim. Bij de aanpak van financiële problemen is aandacht voor laaggeletterdheid. Tot slot is duurzame huisvesting voor kwetsbare groepen, waaronder arbeidsmigranten, versterkt.
INCLUSIEF. In deze programmalijn worden diverse programma’s en initiatieven versneld en versterkt die er (randvoorwaardelijk) op gericht zijn om Rivierenlanders klaar te maken voor de arbeidsmarkt van de toekomst.
INCLUSIEF. Rivierenlanders beter voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst door onder meer te investeren in technisch bewustzijn, financiële zelfredzaamheid, en duurzame huisvesting (met name voor arbeidsmigranten).
INCLUSIEF. In de manier waarop zorg en ondersteuning wordt geboden door professio- nals en wordt georganiseerd door gezondheidspartners, wordt rekening gehouden met diversiteit van mensen door hun afkomst, levensovertuiging, geaardheid, beperking en andere achtergrond. GEZONDHEIDSAKKOORD 9 REGIONALE THEMA’S EN ROUTEKAART NAAR EEN SAMENWERKINGSAGENDA Voor het realiseren van de regionale transitieopgave is het aanbrengen van samenhang tussen deze netwerken, bestaande overlegstructuren, lopende en nieuwe projecten en het effectief inzetten van schaarse mensen en middelen noodzakelijk. Onze ambitie vraagt om een programmatische aanpak maar bovenal om ‘elkaar te kennen’, lijnen kort te houden, grenzen te verleggen en zo samen meer te bereiken dan alleen. Om effectief te zijn en slagvaardigheid te vergroten, is onze samenwerkingsopgave ingedeeld in acht thema’s die deels zorginhoudelijk of randvoorwaardelijk zijn of gericht zijn op een doelgroep. De acht thema’s zijn: