Common use of Indeling in de aanloopschaal Clause in Contracts

Indeling in de aanloopschaal. Voldoe je bij indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet aan de functie-eisen? Dan kan voor jou de aanloopschaal gelden. Je wordt dan ingedeeld in de voor jou geldende functiegroep. Je ontvangt tijdelijk een lager uurloon dan het minimum uurloon van de hierbij behorende loonschaal. De aanloopschalen zijn niet van toepassing bij een interne promotie naar een andere functie. Je mag alleen een aanloopschaal krijgen als je nog geen relevante werkervaring in de MITT-sector hebt en je een incompanytraining van je werkgever krijgt. Voldoe je aan de functie-eisen dan zijn de aanloopschalen niet meer van toepassing. Je mag maximaal 1,5 jaar een aanloopschaal krijgen.

Indeling in de aanloopschaal. Voldoe je bij indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet aan de functie-eisen? Dan kan voor jou de aanloopschaal gelden. Je wordt dan ingedeeld in de voor jou geldende functiegroep. Je ontvangt tijdelijk een lager uurloon dan het minimum uurloon van de hierbij behorende loonschaal. De aanloopschalen zijn niet van toepassing bij een interne promotie naar een andere functie. Je mag alleen een aanloopschaal krijgen als je nog geen relevante werkervaring in de MITT-sector hebt en je een incompanytraining van je werkgever krijgt. Voldoe je aan de functie-eisen dan zijn de aanloopschalen aanloop- schalen niet meer van toepassing. Je mag maximaal 1,5 jaar een aanloopschaal krijgen.