Functiewaardering, beoordeling en beloning. Door werknemers op te leiden zodat ze meerdere taken en deeltaken kunnen uitvoeren, wordt het werkproces minder kwetsbaar bij uitval van werknemers. Maar ook kan de inzet van arbeid efficiënter en beter verdeeld worden over de pieken en dalen in het werkaanbod. Hiermee neemt de flexibiliteit toe. Een ander voordeel is dat flexibele inzet over werktaken de werknemers afwisseling in het werk geeft en zij gestimuleerd worden zich te blijven ontwikkelen.
Functiewaardering, beoordeling en beloning. 27 Artikel 4.1 Functievervulling en duurzame inzetbaarheid Functiegroepen en functiewaardering 27
Functiewaardering, beoordeling en beloning. 26
4.1 Functiegroepen en functiewaardering 26
4.2 Bezwaar- of beroepsprocedure 26
4.3 Loonschalen 26
4.4 Samenstelling van de loonschalen 26
4.5 Indeling en loonschaal 26
4.6 Loonschaalsystematiek en uurloonverhoging (periodiek) 26
4.7 Indeling in de aanloopschaal 27 4.8 Hoogte van je uurloon in de aanloopschaal 27
Functiewaardering, beoordeling en beloning. Functievervulling en duurzame inzetbaarheid
Functiewaardering, beoordeling en beloning