Common use of Indeling in de Achmea salarisschalen Clause in Contracts

Indeling in de Achmea salarisschalen. De functie van de medewerker wordt op basis van de op 30 november 2004 voor hem geldende functiebeschrijving per 1 januari 2006 ingedeeld in de corresponderende salarisschaal van de (Achmea-) cao. Indien de functie van de medewerker tussen 30 november 2004 en 1 januari 2006 is gewijzigd en de wijziging is niet toe te schrijven aan de overname door Achmea dan wordt deze laatste functie als uitgangspunt genomen. Daarbij gelden de navolgende overgangsbepalingen: Indien het salaris van de medewerker bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal hoger is dan het maximum salaris van de nieuwe schaal, dan behoudt de medewerker het op 31 december 2005 voor hem geldende salaris. Dit salaris wordt daarna uitsluitend verhoogd met de komende cao-salarisverhogingen. Indien het salaris van de medewerker bij de overgang nog niet het maximum salaris (functienormsalaris) van de oude schaal had bereikt en het maximum salaris van de nieuwe schaal lager is dan het maximum salaris van de oude schaal, dan heeft de medewerker nog recht op maximaal 4 periodieke salarisverhogingen volgens de nieuwe schaal, gerekend vanaf 1 januari 2006, tot maximaal het maximum salaris van de oude schaal.

Indeling in de Achmea salarisschalen. De functie van de medewerker wordt op basis van de op 30 november juni 2004 voor hem geldende functiebeschrijving functie- beschrijving per 1 januari 2006 juli 2005 ingedeeld in de corresponderende salarisschaal van de (Achmea-) cao. Indien de functie van de medewerker tussen 30 november juni 2004 en 1 januari 2006 2005 is gewijzigd en de wijziging is niet toe te schrijven aan de overname door fusie met Achmea dan wordt deze laatste functie als uitgangspunt genomen. Daarbij gelden de navolgende overgangsbepalingen: Indien het salaris van de medewerker bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal hoger is dan het maximum salaris maximumsalaris van de nieuwe schaal, dan behoudt de medewerker het op 31 december 30 juni 2005 voor hem geldende salaris. Dit salaris wordt daarna uitsluitend verhoogd met de komende cao-salarisverhogingen. Indien het salaris van de medewerker bij de overgang nog niet het maximum salaris (functienormsalaris) van de oude schaal had bereikt en het maximum salaris van naar de nieuwe schaal salarisschaal lager is dan het maximum salaris maximumsalaris van de oude schaal, dan heeft de medewerker nog recht op maximaal 4 periodieke salarisverhogingen volgens de nieuwe schaal, gerekend vanaf 1 januari 2006, tot maximaal een bedrag gelijk aan het maximum salaris maximumbedrag van de oude schaal.

Indeling in de Achmea salarisschalen. De functie van de medewerker wordt op basis van de op 30 november juni 2004 voor hem geldende functiebeschrijving per 1 januari 2006 juli 2005 ingedeeld in de corresponderende salarisschaal van de (Achmea-) cao. Indien de functie van de medewerker tussen 30 november juni 2004 en 1 januari 2006 2005 is gewijzigd en de wijziging is niet toe te schrijven aan de overname door fusie met Achmea dan wordt deze laatste functie als uitgangspunt genomen. Daarbij gelden de navolgende overgangsbepalingen: Indien het salaris van de medewerker bij de overgang naar de nieuwe salarisschaal hoger is dan het maximum salaris maximumsalaris van de nieuwe schaal, dan behoudt de medewerker medewer- ker het op 31 december 30 juni 2005 voor hem geldende salaris. Dit salaris wordt daarna uitsluitend uitslui- tend verhoogd met de komende cao-salarisverhogingen. Indien het salaris van de medewerker bij de overgang nog niet het maximum salaris (functienormsalaris) van de oude schaal had bereikt en het maximum salaris van naar de nieuwe schaal salarisschaal lager is dan het maximum salaris maximumsalaris van de oude schaal, dan heeft de medewerker nog recht op maximaal 4 periodieke salarisverhogingen volgens de nieuwe schaal, gerekend gere- kend vanaf 1 januari 2006, tot maximaal een bedrag gelijk aan het maximum salaris maximumbedrag van de oude schaal.