Werkingsduur. 1. Deze regeling geldt van 1 januari 2022 tot 1 april 2025.
Werkingsduur. Voor een gedegen bedrijfsvoering en het aanleveren van verplichte sectorinformatie moeten corporaties minimaal 5 jaar vooruit kunnen plannen. De Samenwerkingsafspraken lopen tot 1 januari 2024. Ten einde de planningshorizon voor corporaties mogelijk te maken, komen partijen overeen dat wanneer niet voor 1 januari 2024 nieuwe prestatieafspraken zijn overeengekomen de corporaties de mogelijkheid houden woningen te verkopen als geldend onder de Samenwerkingsafspraken 2020 t/m 2023. In de Uitvoeringsovereenkomst 2015 t/m 2020 werd dit verlengd tot uiterlijk 2030. Dit jaartal blijft ook in deze Uitvoeringsovereenkomst 2020 t/m 2024 van kracht, onder de volgende voorwaarde:.
Werkingsduur. Deze regeling geldt vanaf 1 augustus 2018.
Werkingsduur. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juli 2022 De looptijd van het Sociaal Plan kan worden verlengd
Werkingsduur. Deze inconveniënten-regeling geldt vanaf 1 januari 2000.
Werkingsduur. Deze overwerkregeling geldt vanaf 1 januari 2000.
Werkingsduur a. Het Sociaal Plan treedt voor het eerst in werking op 1 januari 2019 en eindigt van rechtswege op 31 maart 2023.
Werkingsduur. Dit reglement geldt vanaf 1 april 2023 tot en met 31 maart 2024.
Werkingsduur. Deel 2 van het Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2018 De looptijd van het Sociaal Plan kan worden verlengd
Werkingsduur. Deze Sociale Regeling maakt deel uit van de CAO voor het Omroeppersoneel, maar is overeengekomen tijdens separate onderhandelingen. Werkgevers en werknemersorganisaties zullen ook in de toekomst uitsluitend separaat van de reguliere CAO-onderhandelingen overleg voeren over deze Sociale Regeling. Mocht één der partijen niet de bereidheid hebben deze Sociale Regeling na het verstrijken van de looptijd van een CAO te handhaven, dan zal de betreffende partij dit uiterlijk twee maanden voor het einde van de reguliere looptijd van de betreffende CAO schriftelijk aan de andere partij kenbaar maken. Deze regeling zal alsdan niet in de daaropvolgende CAO worden opgenomen.