Werkingsduur. 1. Deze regeling geldt van 1 januari 2022 tot 1 april 2025.
2. Degenen die vóór 1 april 2025 gebruikmaken van deze regeling kunnen dat blijven doen tot het moment waarop zij de persoonlijke AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.
3. Wanneer op basis van deze regeling buitengewoon verlof als bedoeld in artikel 4 is verleend bindt dat zowel de werkgever als de werknemer. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan dat besluit worden ingetrokken.
Werkingsduur. Voor een gedegen bedrijfsvoering en het aanleveren van verplichte sectorinformatie moeten corporaties minimaal 5 jaar vooruit kunnen plannen. De Samenwerkingsafspraken lopen tot 1 januari 2024. Ten einde de planningshorizon voor corporaties mogelijk te maken, komen partijen overeen dat wanneer niet voor 1 januari 2024 nieuwe prestatieafspraken zijn overeengekomen de corporaties de mogelijkheid houden woningen te verkopen als geldend onder de Samenwerkingsafspraken 2020 t/m 2023. In de Uitvoeringsovereenkomst 2015 t/m 2020 werd dit verlengd tot uiterlijk 2030. Dit jaartal blijft ook in deze Uitvoeringsovereenkomst 2020 t/m 2024 van kracht, onder de volgende voorwaarde:.
a. Indien bij de volgende Samenwerkingsafspraken blijkt dat de verkoop van sociale huurwoningen niet meer aan de orde kan zijn, dan mag deze afspraak niet leiden tot een financiële claim van de corporaties. Het is per slot van rekening een ‘boekhoudkundige’ kwestie.
Werkingsduur. Deze Sociale Regeling maakt deel uit van de CAO voor het Omroeppersoneel, maar is overeengekomen tijdens separate onderhandelingen. Werkgevers en werknemersorganisaties zullen ook in de toekomst uitsluitend separaat van de reguliere CAO-onderhandelingen overleg voeren over deze Sociale Regeling. Mocht één der partijen niet de bereidheid hebben deze Sociale Regeling na het verstrijken van de looptijd van een CAO te handhaven, dan zal de betreffende partij dit uiterlijk twee maanden voor het einde van de reguliere looptijd van de betreffende CAO schriftelijk aan de andere partij kenbaar maken. Deze regeling zal alsdan niet in de daaropvolgende CAO worden opgenomen.
Werkingsduur. 1.Dit reglement geldt vanaf 1 mei 2022 tot en met 31 december 2025 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat daartoe opzegging vereist is.
Werkingsduur. Deze regeling geldt vanaf 1 augustus 2018.
Werkingsduur. Dit Sociaal Kader treedt in werking op 1 juni 2021 en heeft een looptijd tot en met 31 mei 2026. Indien het Sociaal Kader niet ten minste drie maanden voor einde looptijd door één der partijen wordt opgezegd loopt het Sociaal Kader steeds ongewijzigd door voor de duur van één jaar. Individuele rechten die op grond van dit Sociaal Kader zijn verworven en met een langere werkingsduur dan dit kader, worden ook na einddatum van dit Sociaal Kader gehandhaafd.
Werkingsduur. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juli 2022 De looptijd van het Sociaal Plan kan worden verlengd
Werkingsduur. 1.1. Het Doorlopend Sociaal Plan treedt in werking met ingang van de dag na de ondertekening ervan en heeft een looptijd van 1 december 2022 tot en met 31 december 2024. Het Doorlopend Sociaal Plan eindigt per 31 december 2024. Het Doorlopend Sociaal Plan kan telkens met 1 jaar worden verlengd als partijen daarover tijdig een besluit tot verlenging nemen in het lokaal overleg. Indien geen besluit tot verlenging wordt genomen, eindigt het doorlopend sociaal plan van rechtswege. Uiterlijk 2 maanden voor het verstrijken van de looptijd evalueren College van Bestuur en OPUT het Doorlopend Sociaal Plan in het lokaal overleg. Onderdeel van deze evaluatie is de bespreking van een eventuele verlenging van de werkingsduur.
1.2. Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wet- of regelgeving dan wel onvoorziene omstandigheden hiertoe aanleiding geven, treden College van Bestuur en OPUT in het lokaal overleg in overleg over wijziging van dit Doorlopend Sociaal Plan. Indien in het lokaal overleg geen overeenstemming wordt bereikt over wijziging, kunnen zowel het College van Bestuur als het OPUT het Doorlopend Sociaal Plan tussentijds opzeggen. In geval van tussentijdse opzegging, blijven op dat moment reeds gemaakte afspraken met individuele werknemers op basis van het Doorlopend Sociaal Plan gehandhaafd.
Werkingsduur. Dit Sociaal Plan is twee jaar van kracht vanaf 1 juni 2016 tot en met 31mei 2018. Partijen zullen op initiatief van de werkgever uiterlijk vier maanden voor deze einddatum met elkaar in overleg treden over een eventueel nieuw doorlopend sociaal plan dan wel een eventuele verlenging van de werkingsduur.
Werkingsduur. Deel 2 van het Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2018 De looptijd van het Sociaal Plan kan worden verlengd