Overgangscompensatie. De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de navolgende regelingen overeenkomstig de cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2004 geldende cao en personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag), de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, de vaste kostenvergoeding en de stand-by vergoeding. Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend: • per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeidsvoorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 2003; • indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde in de vorm van een persoonlijke toeslag maandelijks uitbetaald. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2003) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd. Deze overgangscompensatie kan komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.
Overgangscompensatie. Voor een aantal arbeidsvoorwaarden geldt dat invoering van de Achmea-voorwaarden de medewerkers individueel zowel voor- als nadelen kunnen opleveren. Deze worden opgenomen in een overgangscompensatie conform artikel 13.3 van de Achmea-cao. In afwijking van het bepaalde in artikel 13.3.1 van de Achmea-cao worden voor het bepalen van de hoogte van de overgangscompensatie de volgende elementen in de overgangscompensatie opgenomen: • vakantie-uren*; • meer/minder atv-uren; • vaste kostenvergoeding; • reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. * Voor zover volgens de oude regeling het recht wordt bepaald door de leeftijd van de medewerker, geldt voor de bepaling van de waarde van het oude recht op het moment van overgang de leeftijd die de medewerker in het kalenderjaar 2005 bereikt.
4.1 De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de hiervoor beschreven regelingen overeenkomstig de Achmea-cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeenkomstig de voor de medewerker vóór 1 januari 2005 geldende cao en personeels-regelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Deze overgangscompensatie wordt als volgt berekend: • per medewerker wordt de waarde van zijn arbeidsvoorwaardenpakket 1 en zijn arbeids- voorwaardenpakket 2 gewaardeerd. Hierbij wordt uitgegaan van de waarde van de beide arbeidsvoorwaardenpakketten op 31 december 2004; • indien het arbeidsvoorwaardenpakket 2 een meerwaarde heeft, wordt deze meerwaarde uitbetaald in de vorm van een toeslag op het salaris. De toeslag is een bruto bedrag. Dit wordt de overgangscompensatie genoemd. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag dat eenmalig (op 31 december 2004) door de werkgever wordt vastgesteld. Dit bedrag is niet pensioengevend en wordt niet geïndexeerd.
4.2 Deze overgangscompensatie kan worden herzien of komen te vervallen bij veranderende omstandigheden. Zo kan de werkgever de overgangscompensatie herzien ingeval deze tot een onevenredig voordeel of nadeel leidt voor de medewerker.
Overgangscompensatie. De overgangscompensatie heb je als de waarde van de regelingen lager was dan voorheen Je krijgt de overgangscompensatie in de vorm van een toeslag Een verschil in reiskostenvergoeding is meegenomen in de overgangscompensatie Dit geldt voor de reiskostenvergoeding woon- werkverkeer. Dit verschil is in zijn geheel in de overgangscompensatie meegenomen. Ook verschillen van een andere wijze van berekenen door bijvoorbeeld het gebruik van een andere routeplanner is in de compensatie regeling betrokken. Deze overgangscompensatie is een vast bedrag De overgangscompensatie kan komen te vervallen als de omstandigheden veranderen
Overgangscompensatie. De overgangscompensatie heb je als de waarde van de regelingen lager was dan voorheen We kijken naar de waarde volgens de regelingen van deze cao en de personeelsregelingen (arbeidsvoorwaardenpakket 1). En de waarde van de regelingen die voor 1 januari 1999 voor jou golden (arbeidsvoorwaardenpakket 2). Als de waarde van pakket 2 lager is, dan krijg Je krijgt de overgangscompensatie in de vorm van een toeslag Een verschil in reiskostenvergoeding is meegenomen in de overgangscompensatie Deze overgangscompensatie is een vast bedrag De overgangscompensatie kan komen te vervallen als de omstandigheden veranderen Achmea kan de overgangscompensatie aanpassen als deze oneerlijke voor- of nadelen voor jou heeft. Achmea en de vakorganisaties maakten hierover in 1999 afspraken.
Overgangscompensatie. De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de navolgende regelingen overeenkomstig de cao en de personeelsregelingen (het
Overgangscompensatie. Het bij Essent van toepassing zijnde flexbudget/vitaliteitsbudget en de korting eigen producten is niet meer van toepassing bij AAFM. Ter compensatie hiervan zal Essent bij de eindafrekening een overgangscompensatie uitbetalen in de vorm van een eenmalig bedrag ter hoogte van bruto € 4.000,00.
Overgangscompensatie. De medewerker ontvangt een overgangscompensatie indien blijkt dat de waarde van de navolgende regelingen overeenkomstig de cao en de personeelsregelingen (het arbeidsvoorwaardenpakket 1) lager is dan de waarde van die regelingen overeen- komstig de voor de medewerker vóór 1 juli 2005 geldende cao en personeelsregelin- gen (het arbeidsvoorwaardenpakket 2). Het betreft hier de volgende regelingen: de vakantie (inclusief Goede Vrijdag), de vergoeding reiskosten woon-werkverkeer, de vaste kostenvergoeding en de halve 14e maand5.