INDELING VAN DE WERKNEMERS. De werkgever deelt de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de trappen van arbeidsomstandigheden in op grond van de in hun functies voorkomende arbeidsomstandigheden.
INDELING VAN DE WERKNEMERS. Werknemers dienen te zijn ingedeeld in functiegroepen, conform het “Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf. Dit Handboek wordt geacht deel uit te maken van deze CAO en is te zien op:Xxx Xxxx – Bouwend Nederland en in Bijlage 5. De bezwaar- en beroepsprocedure met betrekking tot de functie- indeling is opgenomen in Bijlage 4 van deze CAO.
INDELING VAN DE WERKNEMERS. Werknemers dienen te zijn ingedeeld in functiegroepen, conform het “Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf. Dit Handboek wordt geacht deel uit te maken van deze CAO en is te zien op: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx- zaken/collectieve- arbeidsovereenkomst/?page=functiewaarderingssyteem%5Fvoor%5 Fwerkgevers en in Bijlage 5. De bezwaar- en beroepsprocedure met betrekking tot de functie- indeling is opgenomen in Bijlage 4 van deze CAO.
INDELING VAN DE WERKNEMERS. Werknemers dienen te zijn ingedeeld in functiegroepen, conform het “Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf. Zie voor dit Handboek de bijlage bij de algemeen verbindendverklaring van de cao voor de groothandel in vlakglas, het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf van 4 mei 2021 Stcrt. 6 mei 2021, nummer 17940 Dit Handboek wordt geacht deel uit te maken van deze CAO en is te zien op:Xxx Xxxx – Bouwend Nederland en in Bijlage 5. De bezwaar- en beroepsprocedure met betrekking tot de functie- indeling is opgenomen in Bijlage 4 van deze CAO.
INDELING VAN DE WERKNEMERS. Werknemers dienen te zijn ingedeeld in functiegroepen, conform het “Handboek Functie-indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf. Dit Handboek wordt geacht deel uit te maken van deze CAO en is te zien op: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxx-xxxxx/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx/?xxxx=xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx%0Xxxxx%0Xxxxxxxxxxx en in Bijlage 5. De bezwaar- en beroepsprocedure met betrekking tot de functie-indeling is opgenomen in Bijlage 4 van deze CAO.
INDELING VAN DE WERKNEMERS. Werknemers dienen te zijn ingedeeld in functiegroepen, conform het “Handboek Functie- indeling voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf. Dit Handboek wordt geacht deel uit te maken van deze CAO en is te zien op:Xxx Xxxx – Bouwend Nederland en in Bijlage 5. Basisbedrag 21 jaar = 100% 2.107 2.165 2.243 2.346 2.448 2.577 Nieuw intredende jeugdigen kunnen voor de periode van maximaal 1 jaar worden aangenomen op 75% van het in de tabel genoemde bedrag, waarbij te allen tijde het wettelijk minimumloon dient te worden betaald. Jaarlijks zal per 1 januari een extra functiejaar (“periodiek”) worden toegekend totdat het maximum van de schaal zal zijn bereikt. De werknemer die in een hogere functie wordt ingedeeld, ontvangt het naastbij gelegen hogere bedrag in de bij zijn nieuwe functiegroep behorende schaal plus één extra functiejaar (“periodiek”). Voor het plaatsen van glas in de nieuwbouw wordt een toeslag uitgekeerd van 2% van het basisloon voor 0 functiejaren. Deze toeslag wordt berekend over de daadwerkelijk aan deze werkzaamheden bestede uren. Loonbetaling in 4-wekelijkse perioden is toegestaan. Er vinden dus 13 loonbetalingen plaats. Als de uitbetaling van de lonen per maand gebeurt, zorgt de werkgever dat de werknemer op of omstreeks de 26e van de lopende maand over het salaris kan beschikken, of dat op die datum de bijschrijving op de (post)bankrekening heeft plaatsgevonden. Werkgevers zullen de jubileumregeling volgens de huidige fiscale wetgeving toepassen, d.w.z. één extra maandloon na 25- en na 40-jarig dienstverband.
INDELING VAN DE WERKNEMERS. De werknemers worden volgens een vast schema gedurende volle arbeidsweken (maandag t/m vrijdag) ingedeeld voor werk in de dag en eventueel in de avond.