Bezwaar- en beroepsprocedure. Indien je het niet eens bent met de indeling van uw functie, heb je de mogelijkheid om bezwaar aan te tekenen. De zogenoemde bezwaar- en beroepsprocedure kent een drietal fasen: Wanneer je het niet eens met de beschrijving en/of indeling van uw functie, overleg dan eerst met jouw leidinggevende. Dien schriftelijk een verzoek in bij jouw leidinggevende om de beschrijving of indeling van jouw functie uit te leggen. Ben je het na de uitleg eens met de beschrijving/indeling, dan is de indeling van jouw functie definitief. Xxx je het na de uitleg niet eens met de beschrijving/indeling, ga dan naar stap 2. Stuur binnen vier weken na bekendmaking van het indelingsresultaat een onderbouwde brief naar jouw werkgever. Geef daarin jouw wens tot heroverweging van de beschrijving en/of indeling van jouw functie inclusief onderbouwing aan. De werkgever zal binnen een termijn van twee maanden schriftelijk haar besluit bekend maken. Word je in het gelijk gesteld? Dan deelt jouw werkgever jouw functie opnieuw in. Word je in het ongelijk gesteld? Jouw werkgever geeft wederom uitleg over de indeling. Ben je het na de uitleg nog niet eens met jouw indeling, ga dan naar stap 3. Je legt binnen vier werken het bezwaar voor aan de bestuurder van de bij de cao betrokken vakbond waarvan je lid bent. De betreffende vakbond zal haar functiewaarderingsdeskundige van het beroep op de hoogte stellen, waarna deze in samenwerking met deskundige van AWVN tot behandeling van het beroep zal overgaan. De beslissing zal in de vorm van een bindend advies schriftelijk aan beide partijen worden meegedeeld. De externe behandeling van het bezwaar zal binnen een termijn van drie maanden na indiening van het schriftelijke bezwaar plaatsvinden. Indien je geen lid bent van een vakbond meld je jouw verzoek voor extern beroep bij de directie of bij HR. De behandeling van jouw extern beroep wordt uitgevoerd door een niet eerder bij het onderzoek betrokken AWVN-adviseur.
Bezwaar- en beroepsprocedure. Een procedure van bezwaar ten aanzien van de beoordeling wordt opgesteld omdat werknemers het recht hebben eventuele bezwaren op een zorgvuldige wijze te laten behandelen. De bezwarenprocedure dient deel uit te maken van de beoordelingsafhankelijke beloningsregeling dat in het overleg met de OR/medezeggenschap wordt vastgesteld. Deze procedure van bezwaar, die opvraagbaar is bij Hibin4, moet minimaal voldoen aan de volgende randvoorwaarden: • De werknemer moet bezwaar tegen zijn beoordeling kunnen aantekenen bij zijn leidinggevende. • Indien het bezwaar naar het oordeel van de werknemer onvoldoende wordt behandeld, moet een werknemer bezwaar kunnen aantekenen bij de Vaste Commissie uit afdeling B7 van deze cao.. • De Vaste Commissie behandelt de ingediende bezwaren door middel van het toetsen van de zorgvuldigheid van de beoordelingsprocedure, de toepassing van de regeling en de onderbouwing van de beoordeling.
Bezwaar- en beroepsprocedure. Artikel 9
Bezwaar- en beroepsprocedure. 9. Een procedure van beroep ten aanzien van beoordelingen moet worden opgesteld omdat journalisten het recht hebben eventuele bezwaren op een zorgvuldige wijze te laten behandelen. Deze procedure kan op gelijke wijze worden ingericht als de bezwaarprocedure voor de functie- waardering met dien verstande dat de procedure van beroep minimaal moet voldoen aan de volgende randvoorwaarden: • De journalist moet bezwaar tegen zijn beoordeling kunnen aantekenen bij zijn leidinggevende. • Indien het bezwaar naar het oordeel van de journalist onvoldoende wordt behandeld, moet een journalist beroep kunnen aantekenen bij een onafhankelijke beroepscommissie. • De beroepscommissie dient samengesteld te zijn uit een vertegenwoordiging van de werkgever en van de werknemers. Deze laatste vertegenwoordiging wordt benoemd door de Redactiecommis- sie(s). • De beroepscommissie dient de ingediende bezwaren te behandelen door middel van het toetsen van de zorgvuldigheid van de beoordelingsprocedure, de toepassing van de functionerings- en beoordelingscyclus en de onderbouwing van de beoordeling. De concrete uitwerking van de beroepsprocedure dient deel uit te maken van het beoordelingssysteem dat in het overleg met de OR/Redactiecommissie wordt vastgesteld. Een voorbeeld voor een beroepsprocedure is opvraag- baar bij het Bedrijfstakbureau.
Bezwaar- en beroepsprocedure. Algemene uitgangspunten
Bezwaar- en beroepsprocedure. 9. Een procedure van beroep ten aanzien van beoordelingen moet worden opgesteld omdat journalisten het recht hebben eventuele bezwaren op een zorgvuldige wijze te laten behandelen. Deze procedure kan op gelijke wijze worden ingericht als de bezwaarprocedure voor de functiewaardering met dien verstande dat de procedure van beroep minimaal moet voldoen aan de volgende randvoorwaarden:
Bezwaar- en beroepsprocedure. 1. Referentieonderzoek, met indelingscommissie en een beroepscommissie als beroepsinstantie
Bezwaar- en beroepsprocedure. 9. Een procedure van beroep ten aanzien van beoordelingen moet worden opgesteld omdat journalisten het recht hebben eventuele bezwaren op een zorgvuldige wijze te laten behandelen. Deze procedure kan op gelijke wijze worden ingericht als de bezwaarprocedure voor de functie- waardering met dien verstande dat de procedure van beroep minimaal moet voldoen aan de volgende randvoorwaarden: • De journalist moet bezwaar tegen zijn beoordeling kunnen aantekenen bij zijn leidinggevende. • Indien het bezwaar naar het oordeel van de journalist onvoldoende wordt behandeld, moet een journalist beroep kunnen aantekenen bij een onafhankelijke beroepscommissie. • De beroepscommissie dient samengesteld te zijn uit een vertegenwoordiging van de werkge-
Bezwaar- en beroepsprocedure. In zowel projectfase 1 als projectfase 2 is sprake van een bezwaar- en beroepsprocedure voor medewerkers. Bij projectfase 1 in stap 1.9 en in projectfase 2 in stap 2.5.
Bezwaar- en beroepsprocedure. 12. Indien betrokken medewerker bezwaar heeft tegen het eindresultaat van de beoordeling, staat bezwaar en beroep open.