Common use of Indeling Clause in Contracts

Indeling. De indeling van een functie heeft betrekking op de functie en niet op de prestatie van de werknemer in die functie. Behoort de functie tot een job family, dan wordt deze ingedeeld met behulp van de functiematrix die bij de specifieke job family behoort. De functiematrix heeft voor elk niveau criteria voor functiezwaarte en vereiste expertise (kennis en vaardigheden) en competenties. De competenties worden ontleend aan de bij Abbott vastgestelde competenties. Wordt de functie niet beschreven door een job family, dan wordt een specifieke functiebeschrijving (job description) gemaakt. Een job description kan lokaal of internationaal geldend zijn. De zwaarte van de functie wordt bepaald met de Hay-methode of met het ORBA-systeem. De werkgever deelt de werknemer in één van de salarisgroepen 2 t/m 8 in, als de functie 185 of minder punten ORBA scoort. Scoort de functie hoger, dan vindt indeling plaats in één van de salarisgroepen A t/m E. De indeling wordt aan de werknemer meegedeeld. De puntenscores van de functies worden niet bekendgemaakt aan de werknemers. Alle job families, job descriptions en de bij Abbott vastgestelde competenties zijn ter inzage voor de werknemers.