Indiening van een Voorbeeldclausules

Indiening van een. Kandidaatstelling‌ Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen door een Kandidaatstelling in te dienen uiterlijk op 15 mei 2023 per e-mail naar xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxx.xx. Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen zich kandidaat stellen. In geval van een natuurlijke persoon moet deze persoon ook effectief de Sportsbar exploiteren (d.w.z. de dagdagelijkse uitbating ter plaatse). In het geval van een rechtspersoon dient in de Kandidaatstelling ook de persoon die effectief ter plaatse de Sportsbar zal exploiteren, vermeld te worden. De Kandidaatstelling moet de volgende documenten bevatten: - Ingevuld en ondertekend formulier ‘Kandidaatstelling’ cf. model BIJLAGE 1 bij deze Oproep; - Voorstelling van de Kandidaat (en indien rechtspersoon, ook van de uitbater- natuurlijke persoon ter plaatse in de Sportsbar); - Curriculum vitae van de uitbater-natuurlijke persoon (met vermelding van de persoonlijke gegevens, leeftijd, diploma’s, ervaring…); - De nodige uittreksels uit het centraal strafregister (cf. het vroegere moraliteitsattest en bewijs van goed gedrag en zeden) van de uitbater- natuurlijke persoon; - Indien de Kandidaat een rechtspersoon is, de nodige uittreksels uit het centraal strafregister (cf. het vroegere moraliteitsattest en bewijs van goed gedrag en zeden) van de rechtspersoon en van de bestuurders/zaakvoerders/ leidinggevenden (max. 3 maanden oud); - Motivatienota waarin de Kandidaat uiteenzet waarom hij/zij/die de beste kandidaat is voor de uitbating van de Sportsbar. De Kandidaat neemt in deze nota de volgende aspecten op: • motivatie waarom de kandidaat van oordeel is dat hij/zij/die erin zal slagen om van de Sportsbar een ‘levendige plek’ te maken; • zienswijze op de uitbating en aanpak van de Kandidaat (onder meer openingsuren, aanbod, personeelsinzet…); • randvoorwaarden voor de uitbating; • suggesties om in de dialoog te bespreken. In de motivatienota moeten wat de personeelsinzet betreft geen namen opgegeven worden. Het volstaat dat de verantwoordelijke die grotendeels aanwezig zal zijn in de Sportsbar (uitbater-natuurlijke persoon) wordt vermeld. HOGENT hecht het meest belang aan een goed plan van aanpak en een goede motivatie, die aansluit bij de ambities van de HOGENT, met name het maken van een ‘levendige plek’ in de Sportsbar. Het voldoende machtig zijn van de Nederlandse taal door de uitbater-natuurlijke persoon wordt geverifieerd tijdens de dialoog.

Related to Indiening van een

  • Verrekening van kosten Als wij rechtstreeks aan de zorgaanbieder betalen en meer vergoeden dan waartoe wij gehouden zijn op grond van uw zorgverzekering of de kosten komen anderszins voor uw rekening, dan bent u als verzekeringnemer de kosten verschuldigd aan ons. Deze bedragen brengen wij later bij u in rekening. U bent verplicht deze bedragen te betalen. Wij kunnen deze bedragen verrekenen met aan u verschuldigde bedragen.

  • Herziening van tarieven en/of voorwaarden De informatie over herziening van tarieven en/of voorwaarden is vermeld in Hoofdstuk Herziening van tarieven en/of voorwaarden van de polisvoorwaarden ZPP.

  • Wijziging van het risico 7.1 De premie en voorwaarden gelden voor de activiteiten van verzekerde(n) binnen de in de polis omschreven hoedanigheid.

  • Bepaling van de omvang van de levering 9.1 Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, stelt de leverancier de omvang van de levering vast op basis van de gegevens verkregen met behulp van de meetinrichting die de netbeheerder de contractant ter beschikking heeft gesteld.

  • Verzwaring van het risico U moet ons in de loop van de overeenkomst de nieuwe omstandigheden of de wijzigingen van de omstandigheden aangeven die van aard zijn om een aanmerkelijke en blijvende verzwaring van het risico dat het verzekerde voorval zich voordoet bewerkstelligen. Wanneer gedurende de loop van uw overeenkomst, het risico dat het verzekerde voorval zich voordoet zo verzwaard is dat wij, indien die verzwaring bij het sluiten van de overeenkomst had bestaan, op andere voorwaarden zouden hebben verzekerd, moeten wij binnen een termijn van 1 maand, te rekenen vanaf de dag waarop wij van de verzwaring kennis hebben gekregen, de wij- ziging van de overeenkomst voorstellen met terugwerkende kracht tot de dag van de verzwaring. Indien wij het bewijs leveren dat wij het verzwaarde risico in geen geval zouden hebben verzekerd, mogen wij de overeenkomst opzeggen binnen dezelfde termijn. Indien u het voorstel tot wijziging van de overeenkomst weigert of indien u, bij het verstrijken van een termijn van 1 maand te rekenen vanaf de ontvangst van dit voorstel, dit laatste niet aanvaardt, mogen wij de overeenkomst opzeggen binnen de 15 dagen. Indien wij de overeenkomst niet hebben opgezegd noch binnen de hierboven bepaalde termijnen een wijziging hebben voorgesteld, kunnen wij ons later niet meer beroepen op de verzwaring van het risico. Wat gebeurt er als er zich een schadegeval voordoet voordat de wijziging of de opzegging van uw contract van kracht is geworden? ■ Indien u uw mededelingsplicht hebt vervuld, dan zijn wij tot de overeengekomen prestatie gehouden. ■ Als u uw mededelingsplicht niet bent nagekomen - zijn wij ertoe gehouden de overeengekomen prestatie te leveren wanneer het ontbreken van de kennisgeving u niet kan worden verweten - zijn wij gehouden de prestatie te leveren naar verhouding tussen de betaalde premie en de premie die u had moeten betalen indien de verzwaring in aanmerking was genomen, wanneer het ontbreken van de kennisgeving u kan worden verweten. Indien wij evenwel het bewijs aanbrengen dat wij het verzwaarde risico in geen geval zouden verzekerd hebben, dan is onze prestatie bij schadegeval beperkt tot de terugbetaling van alle betaalde premies - zo u met bedrieglijk opzet gehandeld heeft, kunnen wij onze dekking weigeren. De premies, vervallen tot op het ogenblik waarop wij kennis hebben gekregen van het bedrieglijk verzuim, komen ons toe als schadevergoeding.

  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd.

  • GUNNING VAN EEN OPDRACHT V.2.1) Datum van de sluiting van de overeenkomst:

  • Duur en beëindiging van de overeenkomst De consument kan een voor bepaalde tijd gesloten overeenkomst niet tussentijds opzeggen, tenzij voortzetting in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan hij met inachtneming van een redelijke termijn opzeggen.

  • Betaling van de uitkering 1. In geval van overlijden (rubriek A) Bij overlijden van een verzekerde binnen 3 jaar na een ongeval, keert de verzekeraar het voor hem verzekerde bedrag uit. Heeft de verzekeraar xxxxxxx van hetzelfde ongeval reeds uitkering verleend wegens blijvende invaliditeit, dan wordt laatstgenoemde uitkering in mindering gebracht op de uitkering bij overlijden. Is de reeds verleende uitkering wegens blijvende invaliditeit echter hoger dan de uitkering bij overlijden, dan zal de verzekeraar het verschil niet terugvorderen. De schade-uitkering wordt in geval van overlijden overgemaakt op rekening van verzekerde of diens executeur testamentair.

  • Toepassing van de salarisschalen 1. Bij indiensttreding heeft de werknemer recht op het basissalaris van de voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer kunnen op grond van elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring 1 of meer extra periodieken worden toegekend.