Common use of Indiening van het verzoek Clause in Contracts

Indiening van het verzoek. Het personeelslid heeft een verplicht persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur alvorens zijn verzoek in te dienen. Dit onderhoud vindt plaats binnen een termijn van tien kalenderdagen volgend op de dag waarop het personeelslid zijn wil heeft uitgedrukt om zijn verzoek in te dienen. De inhoud van het verzoek en de wijze waarop het personeelslid dit verzoek bezorgt aan de preventieadviseur, verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het indienen van het verzoek tot een formele interventie al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt het personeelslid verder volgende gegevens op in zijn verzoek: - het opschrift "verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk", - een nauwkeurige beschrijving van de feiten, - het ogenblik en de plaats waarop elk van de feiten zich hebben voorgedaan, - de identiteit van de aangeklaagde, - het verzoek aan de werkgever om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten. De werknemer bezorgt de brief per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur. Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer aanleiding zijn geweest om een verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie geen betrekking op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dan kan de werknemer er ook voor kiezen de brief per gewone post te versturen.

Indiening van het verzoek. Het personeelslid Indien de werknemer geen gebruik wenst te maken van de informele psychosociale interventie of indien deze niet tot een oplossing heeft geleid, kan de werknemer tegenover de Preventieadviseur- psychosociale aspecten zijn wil uitdrukken om een verzoek tot formele psychosociale interventie in te dienen. De werknemer heeft een verplicht persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur Preventieadviseur-psychosociale aspecten alvorens zijn verzoek in te dienen. Dit onderhoud vindt plaats binnen een termijn van tien kalenderdagen volgend op de dag waarop het personeelslid de werknemer zijn wil heeft uitgedrukt om zijn verzoek in te dienen. De inhoud van het verzoek werknemer en de wijze waarop Preventieadviseur-psychosociale aspecten zorgen er voor dat deze termijn wordt gerespecteerd. De Preventieadviseur-psychosociale aspecten bevestigt in een document dat het personeelslid dit verzoek bezorgt verplicht persoonlijk onderhoud heeft plaatsgevonden en overhandigt hiervan een kopie aan de preventieadviseur, verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het indienen van het verzoek tot een formele interventie al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werkwerknemer. Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen. Wanneer Dit document wordt bezorgd aan de Preventieadviseur-psychosociale aspecten die een kopie van het verzoek ondertekent en deze aan de verzoeker bezorgt. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. Indien het verzoek werd verzonden bij aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum. De Preventieadviseur-psychosociale aspecten weigert de indiening van het verzoek tot formele psychosociale interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag wanneer de situatie die de verzoeker beschrijft kennelijk geen psychosociale risico’s op het werk neemt het personeelslid verder volgende gegevens op in zijn verzoek: - het opschrift "verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk", - een nauwkeurige beschrijving inhoudt. De kennisgeving van de feiten, - het ogenblik en weigering of de plaats waarop elk aanvaarding van de feiten zich hebben voorgedaan, - de identiteit van de aangeklaagde, - het verzoek gebeurt uiterlijk tien kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. Bij gebrek aan de werkgever om geschikte maatregelen een kennisgeving binnen deze termijn, wordt het verzoek geacht te nemen om een einde te maken aan de feiten. De werknemer bezorgt de brief per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur. Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer aanleiding zijn geweest om een verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie geen betrekking op feiten aanvaard na afloop van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dan kan de werknemer er ook voor kiezen de brief per gewone post te versturendeze termijn.

Indiening van het verzoek. Het personeelslid heeft een verplicht persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur alvorens zijn verzoek in te dienen. Dit onderhoud vindt plaats binnen een termijn van maximum tien kalenderdagen volgend op de dag waarop het personeelslid zijn wil heeft uitgedrukt om zijn verzoek in te dienen. De inhoud Het personeelslid ontvangt een kopie van het verzoek en de wijze waarop het personeelslid document dat dit verzoek bezorgt aan de preventieadviseur, verschilt enigszins naargelang de aard van de feiten die aanleiding hebben gegeven tot het indienen van het verzoek tot een formele interventie al dan niet betrekking hebben op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werkonderhoud bevestigt. Het personeelslid formuleert het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van en omschrijft hierin de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever het bestuur om passende maatregelen te treffen. Wanneer het verzoek tot formele psychosociale interventie betrekking heeft op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt het personeelslid verder bijkomend volgende gegevens op in zijn verzoekdocument: - het opschrift "verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk", - een nauwkeurige beschrijving van de feiten, - het ogenblik en de plaats waarop elk van de feiten zich hebben voorgedaan, - de identiteit van de aangeklaagde, - het verzoek aan de werkgever het bestuur om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten. De werknemer In dit kader, bezorgt de brief het personeelslid het document per aangetekende zending of door persoonlijke overhandiging aan de preventieadviseur. Hebben de vermeende feiten die voor de werknemer het personeelslid aanleiding zijn geweest om een verzoek in te dienen tot formele psychosociale interventie geen betrekking op feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk dan kan de werknemer het personeelslid er ook voor kiezen de brief het document per gewone post te versturenbezorgen aan de preventieadviseur.