Wettelijke feestdagen. De toekenning van of de betaling van het loon voor de 10 wettelijke feestdagen is gewaarborgd aan de uitzendkrachten overeenkomstig de voorwaarden voorzien in de wetgeving omtrent de feestdagen: Nieuwjaar (1 januari) - Paasmaandag - Feest van de Arbeid (1 mei) - O.L.H. Hemelvaart - Pinkstermaandag - Nationale Feestdag (21 juli) - O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) - Allerheiligen (1 november) - Wapenstilstand (11 november) - Kerstmis (25 december). Voor de vervangingsbepalingen van de feestdag die op een zondag of op een inactiviteit dag bij de gebruiker valt, zijn de bepalingen van de gebruiker van toepassing. Deeltijdse uitzendkrachten met een vast werkrooster die in een vijf- of zesdagenstelsel werken ontvangen hun loon voor de 10 voormelde wettelijke feestdagen. Deeltijdse uitzendkrachten die minder dan vijf of zes dagen per week werken met een vast uurrooster, hebben recht op hun normaal loon voor de voormelde feestdagen die voor hen op een activiteitsdag vallen. Deeltijdse uitzendkrachten met een variabel werkrooster ontvangen hun normaal loon voor de voormelde feestdagen die samenvallen met activiteitsdagen. Voor de feestdagen die niet samenvallen met een activiteitsdag, heeft de deeltijdse uitzendkracht recht op een forfaitair loon (het loon dat de uitzendkracht ontvangen heeft voor de vier weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat er in die periode in de onderneming werd gewerkt). Voor de uitzendkrachten gelden de bij de gebruiker van toepassing zijnde bepalingen inzake extra wettelijke feestdagen.
Wettelijke feestdagen. De werknemers ontvangen voor de tien wettelijke feestdagen hun loon overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen. De wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, paasmaandag, 1 mei, O.L.H.-Hemelvaart, pinksterenmaandag, 21 juli, 15 xxxxxxxx, 1 november, 11 november en 25 december. De werknemers hebben verder recht op de betaalde Vlaamse decretale feestdag van 11 juli en op 2 november, 15 november en 26 december. Als een feestdag samenvalt met een zaterdag, zondag of een andere normale inactiviteitsdag wordt deze dag vervangen door een andere dag die mag worden opgenomen zoals de jaarlijkse vakantiedagen.
Wettelijke feestdagen. Art. 13. – De werkgever betaalt het loon voor de tien wettelijke feestdagen en hun vervangingsdagen aan de werknemers die voldoen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen. De tien wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis.
Wettelijke feestdagen. §1. Het personeelslid heeft betaalde vakantie op de vastgelegde wettelijke en bijkomende feestdagen. Op hoeveel feestdagen een OCMW-personeelslid recht heeft, is afhankelijk van de personeelscategorie waartoe het betrokken personeelslid behoort en de datum van indiensttreding.
Wettelijke feestdagen. De wettelijke feestdagen zijn 1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november en 25 december. Indien deze dagen op een zaterdag of zondag vallen, wordt de vervangingsdag vastgesteld door de ondernemingsraad. Bij gebrek aan een beslissing van de ondernemingsraad wordt de feestdag vervangen door de eerstvolgende gewone activiteitsdag van de werknemer. De deeltijds werkenden hebben recht op bezoldiging en compensatie van de feestdag of vervangingsdag die samenvalt met een arbeidsdag voor de uren die zij normaal werken. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met inactiviteitsdagen worden niet gecompenseerd noch betaald.
Wettelijke feestdagen. Het normale loon wordt gewaarborgd op de volgende 14 feestdagen (zie artikel 174 van de rechtspositieregeling): 1. 1 januari (Nieuwjaar),
Wettelijke feestdagen. U hebt recht op 10 betaalde feestdagen, met name: 1 januari – Paasmaandag – 1 mei – Hemelvaartdag – Pinkstermaandag – 21 juli – O.L.V. Hemelvaart – Allerheiligen – 11 november – Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van feestdag. Slechts in de gevallen waar zondagsarbeid is toegelaten, mag u tewerk gesteld worden op een feestdag. Een arbeider die werkt op een feestdag heeft recht op betaalde inhaalrust (een volle dag inhaalrust als de arbeid langer dan 4 uren heeft geduurd, ten minste een halve dag als de arbeidniet langer dan 4 uren heeft geduurd). U hebt recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag tijdens dewelke u niet werd tewerk gesteld evenals voor elke inhaalrustdag, tenzij u zonder rechtvaardiging afwezig bent geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag voorafgaat of erop volgt. Wanneer op een feestdag gewerkt wordt, heeft u recht op een dubbel loon en wordt een dag betaald verlof ter compensatie toegekend.
Wettelijke feestdagen. Art. 13. – De werkgever betaalt het loon voor de tien wettelijke feestdagen en hun vervangingsdagen aan de werknemers die voldoen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen. De tien wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Wanneer één van deze dagen samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, wordt deze vervangen door de eerstvolgende werkdag tenzij andersluidende dringende verplichting of voorafgaand schriftelijk akkoord onder partijen overeenkomstig de geldende wetgeving. De werknemers die op een feestdag tewerkgesteld worden, hebben recht op inhaalrust die moet worden toegekend overeenkomstig de wet en het door het Paritair Comité goedgekeurde reglement dat is opgenomen in bijlage I.
Wettelijke feestdagen. Voor de 10 wettelijke feestdagen betaalt de werkgever het normaal loon uit aan de arbeiders die voldoen aan de wettelijke en reglementaire vereisten. De wettelijke feestdagen zijn: Nieuwjaar, paasmaandag, Feest van de Arbeid, O.L.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag, Nationale Feestdag, O.L.V. Hemelvaart, Allerheiligen, Wapenstilstand, Kerstmis. Valt een feestdag op een zaterdag of een zondag, dan zal hij worden vervangen door een andere dag, volgens de bepalingen van de besluitwet van 25 februari 1947; deze dag geldt dan voor de onderneming als feestdag, zodat de arbeiders die na deze dag in dienst treden, geen aanspraak meer kunnen maken op een andere vervangingsdag. Bij ontstentenis van een collectieve vervangingsdag zal de vervangingsdag vastgelegd worden door een individueel akkoord tussen werkgever en werknemer. Deze dag moet toegekend worden tijdens hetzelfde burgerlijk jaar. Het staat de werknemer vrij aan het afdelingshoofd een voorstel te doen betreffende het vastleggen van deze dagen.
Wettelijke feestdagen a) Het Bestuur bepaalt vóór 31 december het aantal en het tijdstip der bijkomende feestdagen voor het daaropvolgend kalenderjaar.