Wettelijke feestdagen. De werknemers ontvangen voor de tien wettelijke feestdagen hun loon overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen. De wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, paasmaandag, 1 mei, O.L.H.-Hemelvaart, pinksterenmaandag, 21 juli, 15 xxxxxxxx, 1 november, 11 november en 25 december. De werknemers hebben verder recht op de betaalde Vlaamse decretale feestdag van 11 juli en op 2 november, 15 november en 26 december. Als een feestdag samenvalt met een zaterdag, zondag of een andere normale inactiviteitsdag wordt deze dag vervangen door een andere dag die mag worden opgenomen zoals de jaarlijkse vakantiedagen.
Wettelijke feestdagen. De toekenning van of de betaling van het loon voor de 10 wettelijke feestdagen is gewaarborgd aan de uitzendkrachten overeenkomstig de voorwaarden voorzien in de wetgeving omtrent de feestdagen: Nieuwjaar (1 januari) - Paasmaandag - Feest van de Arbeid (1 mei) - O.L.H. Hemelvaart - Pinkstermaandag - Nationale Feestdag (21 juli) - O.L.V. Hemelvaart (15 augustus) - Allerheiligen (1 november) - Wapenstilstand (11 november) - Kerstmis (25 december). Voor de vervangingsbepalingen van de feestdag die op een zondag of op een inactiviteit dag bij de gebruiker valt, zijn de bepalingen van de gebruiker van toepassing. Deeltijdse uitzendkrachten met een vast werkrooster die in een vijf- of zesdagenstelsel werken ontvangen hun loon voor de 10 voormelde wettelijke feestdagen. Deeltijdse uitzendkrachten die minder dan vijf of zes dagen per week werken met een vast uurrooster, hebben recht op hun normaal loon voor de voormelde feestdagen die voor hen op een activiteitsdag vallen. Deeltijdse uitzendkrachten met een variabel werkrooster ontvangen hun normaal loon voor de voormelde feestdagen die samenvallen met activiteitsdagen. Voor de feestdagen die niet samenvallen met een activiteitsdag, heeft de deeltijdse uitzendkracht recht op een forfaitair loon (het loon dat de uitzendkracht ontvangen heeft voor de vier weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat er in die periode in de onderneming werd gewerkt). Voor de uitzendkrachten gelden de bij de gebruiker van toepassing zijnde bepalingen inzake extra wettelijke feestdagen.
Wettelijke feestdagen. De werkgever betaalt het loon voor de tien wettelijke feestdagen en hun vervangingsdagen aan de werknemers die voldoen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen. De tien wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis.
Wettelijke feestdagen. De wettelijke feestdagen zijn: 1 januari, 2de paasdag, 1 mei, Hemelvaartsdag, 2de pinksterdag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november, 25 december. Indien deze dagen op een zaterdag of zondag voorkomen, wordt de vervangingsdag bepaald door de Ondernemingsraad. Indien de ondernemingsraad hierover geen beslissing neemt, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt. De deeltijds werkenden hebben recht op bezoldiging en compensatie van de feestdag of vervangingsdag die samenvalt met een arbeidsdag voor de uren die zij normaal werken. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met inactiviteitdagen worden niet gecompenseerd noch betaald.
Wettelijke feestdagen. Het normale loon wordt gewaarborgd op de volgende 14 feestdagen (zie artikel 174 van de rechtspositieregeling): 1. 1 januari (Nieuwjaar),
Wettelijke feestdagen. De werkgever betaalt het loon voor de tien wettelijke feestdagen en hun vervangingsdagen aan de werknemers die voldoen aan de wettelijke en reglementaire bepalingen. De tien wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartdag, Pinkstermaandag, 21 juli, Tenhemelopneming, Allerheiligen, 11 november, Kerstmis. Wanneer één van deze dagen samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, wordt deze vervangen door de eerstvolgende werkdag tenzij andersluidende dringende verplichting of voorafgaand schriftelijk akkoord onder partijen overeenkomstig de geldende wetgeving. De werknemers die op een feestdag tewerkgesteld worden, hebben recht op inhaalrust die moet worden toegekend overeenkomstig de wet en het door het Paritair Comité goedgekeurde reglement dat is opgenomen in bijlage I.
Wettelijke feestdagen. §1. Het personeelslid heeft betaalde vakantie op de vastgelegde wettelijke en bijkomende feestdagen. Op hoeveel feestdagen een OCMW-personeelslid recht heeft, is afhankelijk van de personeelscategorie waartoe het betrokken personeelslid behoort en de datum van indiensttreding.
Categorie 1: personeel in een betrekking die bestaat bij de gemeente Categorie 2: personeel in een betrekking die specifiek is voor het OCMW Zij hebben recht op 10 wettelijke feestdagen, nl. 1 januari (Nieuwjaar), Paasmaandag, 1 mei (Feest van de arbeid), O.H. Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 juli (Nationale feestdag),
Wettelijke feestdagen. U hebt recht op 10 betaalde feestdagen, met name: 1 januari – Paasmaandag – 1 mei – Hemelvaartdag – Pinkstermaandag – 21 juli – O.L.V. Hemelvaart – Allerheiligen – 11 november – Kerstmis. Als een feestdag op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, wordt deze door een gewone activiteitsdag vervangen. De vervangingsdag krijgt dan het karakter van feestdag. Slechts in de gevallen waar zondagsarbeid is toegelaten, mag u tewerk gesteld worden op een feestdag. Een arbeider die werkt op een feestdag heeft recht op betaalde inhaalrust (een volle dag inhaalrust als de arbeid langer dan 4 uren heeft geduurd, ten minste een halve dag als de arbeidniet langer dan 4 uren heeft geduurd). U hebt recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag tijdens dewelke u niet werd tewerk gesteld evenals voor elke inhaalrustdag, tenzij u zonder rechtvaardiging afwezig bent geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag voorafgaat of erop volgt. Wanneer op een feestdag gewerkt wordt, heeft u recht op een dubbel loon en wordt een dag betaald verlof ter compensatie toegekend.
Wettelijke feestdagen. §1. De wettelijke feestdagen zijn: - 1 januari - 2de Paasdag - 1 mei - Hemelvaartdag - 2de Pinksterdag - 21 juli - 15 augustus - 1 november - 11 november - 25 december
§2. Indien deze dagen op een zaterdag of zondag voorkomen, wordt een vervangingsdag aangeduid. De aanduiding van deze dag gebeurt overeenkomstig de wettelijke bepalingen. Bij gebrek aan een beslissing hieromtrent of een overeenkomst tussen de werkgever en de individuele werknemer, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag in de onderneming die op de feestdag volgt.
§3. De deeltijds werkenden hebben recht op bezoldiging en compensatie van de feestdag of vervangingsdag die samenvalt met een arbeidsdag voor de uren die zij normaal werken.
§4. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met inactiviteitdagen worden niet gecompenseerd noch betaald.
Wettelijke feestdagen. 1 De wettelijke feestdagen - Nieuwjaarsdag: 1 januari - Paasmaandag - Dag van de arbeid: 1 mei - Hemelvaartsdag - Pinkstermaandag - Nationale feestdag: 21 juli - O.L.V. Hemelvaart : 15 augustus - Allerheiligen: 1 november - Wapenstilstand: 11 november - Kerstmis: 25 december
2 Bepalingen Valt één van deze feestdagen samen met een zaterdag of zondag of met een dag waarop normaal binnen de onderneming niet wordt gewerkt, dan wordt hij vooraf of achteraf, volgens de wettelijke bepalingen, vervangen door een gewone arbeidsdag. Deze beslissing wordt genomen door de ondernemingsraad. Deze vervangingsdagen worden ten laatste bekendgemaakt in de onderneming vóór 15 december van het jaar dat het jaar voorafgaat waarin de dagen vervangen worden. Deze vervangingsdag wordt voor de onderneming als een feestdag beschouwd, zodat een werknemer die na deze datum in dienst komt geen aanspraak kan maken op een andere vervangingsdag. Als de vervangingsdag, overeenkomstig de wet van 4 januari 1974 op de feestdagen, niet vastgelegd werd op een andere activiteitsdag, wordt de feestdag ambtshalve vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op de feestdag volgt.
3 Deeltijdse werknemers hebben eveneens recht op feestdagen Tewerkstelling volgens een vast uurrooster Indien de arbeid verdeeld is over 5 dagen per week, heeft de deeltijdse werknemer recht op de feestdagen die samenvallen met de gewone arbeidsdagen. Hij heeft recht op de vervangingsdag indien de feestdag samenvalt met een zondag of een dag waarop normaal niet wordt gewerkt in de onderneming. Deze vervangingsdag wordt vastgelegd voor de gehele onderneming (zie art 5 §2) ofwel, indien dat niet het geval is, vrij vastgelegd door de werknemer. Indien de arbeid verdeeld is over minder dan 5 dagen per week, heeft de werknemer slechts recht op de feestdagen die samenvallen met de gewone arbeidsdagen. Hij heeft geen recht op een vervangingsdag indien de feestdag samenvalt met een zondag of een dag waarop normaal niet wordt gewerkt in de onderneming, indien deze feestdag wordt vervangen door een dag waarop de werknemer volgens het uurrooster contractueel niet werkt.
4 Prestaties op een feestdag De medewerker kan tijdens een feestdag tewerkgesteld worden wanneer zondagsarbeid door of krachtens de arbeidswet van 16 maart 1971 toegestaan is. In dat geval heeft de medewerker binnen de 6 weken die op de feestdag volgen recht op een betaalde inhaalrustdag. Verdere bepalingen worden toegepast volgens de sectoral...