Common use of Informatieplicht van de werkgever Clause in Contracts

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds wordt verlangd 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. 5. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 6. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de verplichte pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds zijn; x. xxxxxxxxxxx in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioen. 7. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; f. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. overige gegevens waar het pensioenfonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 9. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 10. De werkgever is verplicht het pensioenfonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevensgegevens van alle werknemers van de werkgever, zodat verplichte aanmelding plaatsvindt van de werknemers van de werkgever die aan de pensioenregeling van het pensioenfonds moeten deelnemen. Deze De nodig geoordeelde gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds wordt verlangd. 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. 53. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. Aanvullend hierop verstrekt de werkgever jaarlijks aan het pensioenfonds vóór 1 maart een verklaring over het voorgaande kalenderjaar, waarin wordt verklaard dat de werkgever het pensioenfonds alle benodigde gegevens heeft verstrekt van de werknemers van de werkgever die aan de pensioenregeling van het pensioenfonds moeten deelnemen. 64. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand, een maand nadat deze zich hebben voorgedaan, voorgedaan bij het pensioenfonds zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de verplichte pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens. Indienstmeldingen dienen uiterlijk bij de eerste loonaanlevering te worden aangeleverd; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds zijn. Uitdienstmeldingen dienen uiterlijk bij de laatste loonaanlevering te worden aangeleverd; x. xxxxxxxxxxx in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals deelnemers, te weten verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioende pensioneringsdatum. 75. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer,; d. het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; f. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. overige gegevens waar het pensioenfonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 86. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. De termijnen van aanlevering publiceert het pensioenfonds op haar website. Het pensioenfonds rappelleert tussentijds via e-mail op openstaande gegevens. 97. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 10. De werkgever is verplicht het pensioenfonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte verplichtgestelde pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Dit geldt ook voor de melding dat de werkgever geen deelnemingsplichtige werknemers in dienst heeft. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk tijdig, volledig, juist en in uniform formaat elektronisch middels een door het fonds verstrekt formulier dan wel via pensioenaangifte of schriftelijk het werkgeversportaal te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. 53. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 64. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maandmet de eerstvolgende pensioenaangifte, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds de pensioenuitvoerder zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken a. aanmelding van de voor werknemers, die als deelnemer in de verplichte pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemershet fonds opgenomen moeten worden, van de onderneming die onder de verplichtstelling van het fonds komt te vallen en die niet is vrijgesteld van deelneming aan het fonds, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. indiensttreding of het bereiken van de deelnamegerechtigde leeftijd van werknemers, die als deelnemer in de pensioenregeling van het fonds opgenomen moeten worden, onder opgave van de benodigde personele gegevens; c. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals salarismutaties, verandering van deeltijdpercentage, verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioende pensioendatum. 75. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. : - de naam van de deelnemer; b. het ; - adres van de deelnemer; c. de ; - geboortedatum van de deelnemer, d. , - het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. ; - de salarisgegevens van de deelnemer; f. de ; - datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. - overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. Indien de deelnemer daarvoor toestemming heeft gegeven kunnen tevens worden verstrekt: - het e-mailadres van de deelnemer dat het fonds kan gebruiken voor toezenden van pensioeninformatie; - het telefoonnummer van de deelnemer dat het fonds kan gebruiken voor meldingen betreffende pensioeninformatie. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 96. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 107. De werkgever is verplicht het pensioenfonds ongevraagd fonds contactgegevens (vestigingsadres, telefoonnummer en op diens verzoek e- mailadres) te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten verstrekken en te allen tijde actueel te houden. 8. De werkgever is verplicht wijziging of uitbreiding van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op terstond te melden aan het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfondsfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling deel van het fonds moeten nemen deelnemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk via Uniforme Pensioenaangifte te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. De aanlevering van deze gegevens vindt plaats conform de tijdvakken en aanlevertermijnen zoals gehanteerd door de Belastingdienst. 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds fonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij de werkgever verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds fonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. 54. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 65. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds fonds zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de verplichte pensioenregeling gelden geldende toetredingsleeftijd van 20 21 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlofxxxxxxxxx xxxxxx, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen overlijden van deelnemers die woonachtig zijn in het ouderdomspensioenbuitenland. 76. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens loongegevens van de deelnemer; f. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. De werkgever dient, met inachtneming van de daarvoor geldende wet- en regelgeving, de werknemer bij indiensttreding te verzoeken om het e-mailadres te verstrekken aan de werkgever met als doel dit e-mailadres door te geven aan het fonds. Indien de deelnemer daarvoor toestemming heeft gegeven wordt het e-mailadres van de deelnemer dat het fonds kan gebruiken voor toezenden van pensioeninformatie, tevens aan het fonds verstrekt. Om de werknemer bij het fonds te kunnen aanmelden, verstrekt de werkgever de in dit lid genoemde gegevens van de werknemer aan het fonds. De werkgever informeert de werknemer xxxxxxxx na zijn indiensttreding over het verstrekken van deze gegevens aan het bedrijfstakpensioenfonds. 7. De werkgever dient binnen één maand na het verstrijken van ieder kalenderjaar de loongegevens van het verstreken kalenderjaar aan het fonds te verstrekken. Bij uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het fonds zijn, dient de werkgever binnen één maand de loongegevens per het einde van het laatste loontijdvak aan het fonds te verstrekken. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 9. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 109. De Alle verstrekte (persoons)gegevens worden door het fonds verwerkt overeenkomstig de geldende privacyregelgeving. In het privacyreglement van het fonds zijn de nadere bepalingen hierover opgenomen. 00.Xx werkgever is verplicht het pensioenfonds fonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel het levensmiddelenbedrijf worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds fonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfondsfonds. 11.Indien de werkgever de melding zoals bedoeld in lid 10 niet binnen drie maanden heeft gedaan, dan wordt er geacht sprake te zijn van vrijwillige aansluiting van de onderneming, vanaf het moment van wijziging van de bedrijfsactiviteiten tot aan het moment dat de onderneming de bedrijfswijziging heeft gemeld.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk via Uniforme Pensioenaangifte te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. 53. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 64. De werkgever dient binnen één maand de loongegevens van het laatst verstreken loontijdvak aan het fonds te verstrekken. Bij uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het fonds zijn dient de werkgever binnen één maand de loongegevens per het einde van het laatste loontijdvak aan het fonds te verstrekken. 5. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één een maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds fonds zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de verplichte pensioenregeling gelden geldende toetredingsleeftijd van 20 21 jaar door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx 6. wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, verlof of overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioen. 7. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer,; d. het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; f. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 97. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 108. De werkgever is verplicht het pensioenfonds fonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder waaronder: x. xxxxxxxxx van het bedrijfsadres en emailadres: b. de wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verrichtonderneming, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds fonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfondsfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk via Pensioenaangifte te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregelingpensioenregelingen. 53. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 64. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één een maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds de pensioenuitvoerder zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx : - indiensttreding of het bereiken van de voor de verplichte deelnamegerechtigde leeftijd van werknemers, die als deelnemer in een pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemersopgenomen moeten worden, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. ; - uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx ; - wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals salarismutaties, verandering van deeltijdpercentage, verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioende pensioendatum. 75. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. : - de naam van de deelnemer; b. het ; - adres van de deelnemer; c. de ; - geboortedatum van de deelnemer, d. ; - het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. ; - de salarisgegevens van de deelnemer; f. de ; - datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. alsmede - overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover voorzover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 96. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 107. Het fonds verwerkt de door de werkgever verstrekte persoonsgegevens conform de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De werkgever is verplicht wijze van verwerking en de daarbij gehanteerde uitgangspunten zijn vastgelegd in het pensioenfonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen privacybeleid van het pensioenfondsfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte verplichtgestelde pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. 2. 1.a Indien de werkgever met geen personeel heeft, legt hij hierover een verklaring af aan het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing.fonds 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 42. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. 53. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 64. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één een maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds de pensioenuitvoerder zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx : - indiensttreding of het bereiken van de voor de verplichte deelnamegerechtigde leeftijd van werknemers, die als deelnemer in een pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemersopgenomen moeten worden, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. : - uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx ; - wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals salarismutaties, verandering van deeltijdpercentage, verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlofxxxxxxxxx xxxxxx, overlijden, (deeltijd)pensionering pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioende pensioendatum. 75. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. : - de naam van de deelnemer; b. het ; - adres van de deelnemer; c. de ; - geboortedatum van de deelnemer, d. , - het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. ; - de salarisgegevens van de deelnemer; f. de ; - datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. alsmede - overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover voorzover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellenvaststellen of om de communicatie met de deelnemer te verbeteren. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 96. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 10. De werkgever is verplicht het pensioenfonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling verplichtgestelde pensioenregelingen deel moeten nemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregelingpensioenregelingen. 53. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 64. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één een maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds de pensioenuitvoerder zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx : - indiensttreding of het bereiken van de voor de verplichte deelnamegerechtigde leeftijd van werknemers, die als deelnemer in een pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemersopgenomen moeten worden, onder opgave van de benodigde personele gegevens; b. : - uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx ; - wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals salarismutaties, verandering van deeltijdpercentage, verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioende pensioendatum. 75. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. : - de naam van de deelnemer; b. het ; - adres van de deelnemer; c. de ; - geboortedatum van de deelnemer, d. , - het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. ; - de salarisgegevens van de deelnemer; f. de ; - datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. alsmede - overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 8. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. 96. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 10. De werkgever is verplicht het pensioenfonds ongevraagd en op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfonds.

Informatieplicht van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht om alle werknemers werknemers, die aan de verplichte pensioenregeling deel moeten nemen nemen, bij het pensioenfonds SBZ Pensioen aan te melden. Een werknemer wordt pas een deelnemer als hij is aangemeld. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds SBZ Pensioen de beschikking krijgt over alle door het bestuur Bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds SBZ Pensioen wordt verlangd 2. Indien de werkgever met het pensioenfonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in werkgever de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfondsgegevens niet juist of op een andere wijze aanlevert, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens SBZ Pensioen gerechtigd extra kosten in rekening te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregelingbrengen. 52. De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 63. Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één een maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds de pensioenuitvoerder zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de verplichte pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar door werknemersa. indiensttreding, onder opgave van de benodigde personele gegevens;: b. uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds bij SBZ Pensioen zijn; x. xxxxxxxxxxx c. wijzigingen in de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals salarismutaties, verandering van deeltijdpercentage, verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioende pensioendatum. 74. De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds SBZ Pensioen te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. de naam van de deelnemer; b. het adres van de deelnemer; c. de geboortedatum van de deelnemer, d. het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. de salarisgegevens van de deelnemer; f. de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. overige gegevens waar het pensioenfonds SBZ Pensioen om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellenvaststellen of nodig zijn voor de communicatie met de deelnemer. 85. De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, informeert zijn (nieuwe) werknemers en vertrekkende werknemers actief over wat werknemers zelf moeten regelen met SBZ Pensioen. Daarvoor maakt hij gebruik van het indienstpakket respectievelijk het uitdienstpakket zoals opgenomen in de “Toolbox voor werkgevers” op de premievaststelling benodigde gegevens aanwebsite van SBZ Pensioen. 96. De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds SBZ benodigde gegevens op de door het pensioenfonds SBZ Pensioen voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 107. De werkgever is verplicht het pensioenfonds ongevraagd en SBZ Xxxxxxxx op diens verzoek of ongevraagd tijdig te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van ontwikkelingen binnen de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of pensioenregeling en de uit de pensioenregeling daaruit voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van SBZ Pensioen. 8. De werkgever is verplicht de werknemer te informeren over de pensioenregeling bij SBZ Pensioen en het pensioenfondspersoonlijke pensioenportaal voor de werknemer. De werkgever stimuleert de werknemer om – bij voorkeur – zijn privé mailadres te registreren in het persoonlijke pensioenportaal ten behoeve van de informatieuitwisseling met SBZ Pensioen.

Informatieplicht van de werkgever. 1. Lid 1 De werkgever is verplicht om alle werknemers die aan de verplichte pensioenregeling deel moeten nemen bij het pensioenfonds fonds aan te melden. Daarbij dient de werkgever ervoor zorg te dragen dat het pensioenfonds fonds de beschikking krijgt over alle door het bestuur nodig geoordeelde gegevens. Deze gegevens dienen zoveel mogelijk in uniform formaat elektronisch of schriftelijk te worden aangeleverd op de wijze die door het pensioenfonds fonds wordt verlangd. 2. Lid 2 Indien de werkgever met het pensioenfonds fonds een aanvullende pensioenregeling is overeengekomen, is hij verplicht om alle deelnemers die deelnemen in de aanvullende pensioenregeling bij het pensioenfonds fonds aan te melden. De tweede en derde volzin van het eerste lid is zijn van overeenkomstige toepassing. 3. Indien een deelnemer deelneemt in de vrijwillige pensioenregeling van het pensioenfonds, is de werkgever verplicht de door het pensioenfonds voorgeschreven gegevens te verstrekken, die benodigd zijn voor de uitvoering van de vrijwillige pensioenregeling 4. Lid 3 De werkgever is verplicht aan een door het pensioenfonds fonds aan te wijzen persoon inzage te verlenen in de administratie van de werkgever met betrekking tot de zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage door het pensioenfonds fonds nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van de pensioenregeling. De werkgever is tevens verplicht de persoon als bedoeld in de vorige volzin in de gelegenheid te stellen kopieën van de voornoemde zakelijke gegevens en bescheiden te maken en deze kopieën in bezit te stellen van het fonds. Van (kopieën van) identiteitsbewijzen worden evenwel door de persoon bedoeld in de eerste volzin geen kopieën gemaakt. De werkgever stelt de persoon als bedoeld in de eerste volzin in de gelegenheid de volledige naam en het BSN over te nemen van (de kopieën van) de identiteitsbewijzen. 5. Lid 4 De werkgever dient ervoor te zorgen dat alle vereiste gegevens volledig, juist en tijdig worden verstrekt. 6. Lid 5 Er is sprake van tijdige verstrekking indien de hierna omschreven omstandigheden binnen één een maand, nadat deze zich hebben voorgedaan, bij het pensioenfonds de pensioenuitvoerder zijn gemeld: x. xxxxxxxxxxxxxxx of het bereiken van de voor de verplichte pensioenregeling gelden toetredingsleeftijd van 20 jaar a) indiensttreding door werknemers, onder opgave van de benodigde personele gegevens. Indienstmeldingen dienen uiterlijk bij de eerste loonaanlevering te worden aangeleverd; b. b) uitdiensttreding van werknemers die deelnemer in het pensioenfonds fonds zijn; x. xxxxxxxxxxx in . Uitdienstmeldingen dienen uiterlijk bij de persoonlijke gegevens van deelnemers zoals verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, verandering van deeltijdpercentage, het opnemen van onbetaald verlof, overlijden, (deeltijd)pensionering en vervroegen of uitstellen van het ouderdomspensioenlaatste loonaanlevering te worden aangeleverd. 7. Lid 6 De bij indiensttreding van een werknemer aan het pensioenfonds fonds te verstrekken personele gegevens betreffen in ieder geval: a. a) de naam van de deelnemer; b. b) het adres van de deelnemer; c. c) de geboortedatum van de deelnemer,; d. d) het Burgerservicenummer burgerservicenummer van de deelnemer; e. e) de salarisgegevens van de deelnemer; f. f) de datum van indiensttreding van de deelnemer; alsmede g. g) overige gegevens waar het pensioenfonds fonds om verzoekt voor zover deze gegevens nodig zijn om de juiste pensioenaanspraken van een deelnemer te kunnen vaststellen. 8. Lid 7 De werkgever levert periodiek, per vier weken dan wel per maand, de voor de premievaststelling benodigde gegevens aan. Een loonaanlevering dient uiterlijk op de datum als vermeld op de website van BPL Pensioen te geschieden. 9. Lid 8 De kosten die de werkgever maakt voor het vergaren en aanleveren van de door het pensioenfonds fonds benodigde gegevens op de door het pensioenfonds fonds voorgeschreven wijze komen voor rekening van de werkgever zelf. 10Lid 9 De werkgever heeft een plicht om de piekarbeider uiterlijk de vijfde werkdag na aanvang van het dienstverband piekarbeid aan te melden bij het fonds. Verzuimt de werkgever deze plicht, dan is de pensioenregeling van BPL Pensioen en de premieverplichting op deze werknemer van toepassing. Lid 10 Indien bij de aanmelding van een piekarbeider blijkt dat deze reeds eerder in dat jaar een dienstverband piekarbeid is aangegaan, dan zal deze werknemer niet nogmaals een dienstverband piekarbeid mogen aangaan. De piekarbeider kwalificeert dan als werknemer, neemt deel aan de pensioenregeling en de werkgever dient premie voor deze werknemer af te dragen. Het fonds is niet verantwoordelijk voor de gevolgen van het eventueel door een werknemer verzwijgen van een eerder dienstverband piekarbeid. De werkgever is verplicht kan het pensioenfonds ongevraagd en fonds hier niet op diens verzoek te informeren over alle ontwikkelingen, waaronder wijzigingen in de bedrijfsactiviteiten van de onderneming en wijzigingen in de mate waarin er activiteiten op het vlak van detailhandel worden verricht, die van invloed kunnen zijn op de verplichte aansluiting bij het pensioenfonds of de uit de pensioenregeling voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het pensioenfondsaanspreken.