Common use of Inhoud van de regeling Clause in Contracts

Inhoud van de regeling. a. De vitaliteitsregeling staat voor: 80% arbeid, 90% loon en 100% pensioenopbouw. b. De gemiddelde arbeidsduur van de medewerker wordt aangepast tot 80% van zijn oorspronkelijke arbeidsduur. De oorspronkelijke arbeidsduur wordt berekend met een referteperiode van 3 volledige maanden voorafgaande aan de ingangsdatum van deelname. In bijzondere omstandigheden kan een andere referteperiode genomen worden. De arbeidsduur wordt in aangepast in de vorm van een dag of een dienst tenzij partijen anders overeenkomen. c. Het loon (functieloon en de bruto toeslagen, 100%) wordt in beginsel aangepast tot 80%. De nieuwe arbeidsduur en het nieuwe arbeidsrooster kunnen leiden tot een hoger of lager percentage aan bruto toeslagen. Het nieuwe bedrag aan functieloon en bruto toeslagen (80%) na de ingangsdatum wordt vermenigvuldigd met factor 9/8 (1,125). Dit geeft een nieuw functieloon met bruto toeslagen (90%) dat op de loonstrook staat als: vitaliteitsloon. d. Voor de medewerker die deelneemt aan de vitaliteitsregeling geldt een afwijkende premieverdeling. Werkgever draagt 26,9% (2023), 28,0% (2024) van de pensioengrondslag (10/9 of 1,11 x SV-loon van het vitaliteitsloon minus minimaal fiscale franchise) af aan het pensioenfonds. De werkgever houdt de premie in op het vitaliteitsloon in evenveel termijnen als waarin hij het vitaliteitsloon uitbetaalt. De premie in percentage van de pensioengrondslag is: 2023 Normale premieverdeling Premieverdeling bij deelname vitaliteitsregeling werkgever 16,43% 17,37% Medewerker 10,47% 9,53% Totaal 26,9% 26,9% 2024 Normale premieverdeling Premieverdeling bij deelname vitaliteitsregeling werkgever 16,43% 17,37% Medewerker 11,57% 10,63% Totaal 28,0% 28,0%

Inhoud van de regeling. a. De vitaliteitsregeling staat voor: 80% arbeid, 90% loon en 100% pensioenopbouw. b. De gemiddelde arbeidsduur van de medewerker wordt aangepast tot 80% van zijn oorspronkelijke arbeidsduur. De oorspronkelijke arbeidsduur wordt berekend met een referteperiode van 3 volledige maanden voorafgaande aan de ingangsdatum van deelname. In bijzondere omstandigheden kan een andere referteperiode genomen worden. De arbeidsduur wordt in beginsel aangepast in de vorm van een dag of een dienst tenzij partijen anders overeenkomen. c. Het loon (functieloon en de bruto toeslagen, 100%) wordt in beginsel aangepast tot 80%. De nieuwe arbeidsduur en het nieuwe arbeidsrooster kunnen leiden tot een hoger of lager percentage aan bruto toeslagen. Het nieuwe bedrag aan functieloon en bruto toeslagen (80%) na de ingangsdatum wordt vermenigvuldigd met factor 9/8 (1,125). Dit geeft een nieuw functieloon met bruto toeslagen (90%) dat op de loonstrook staat als: vitaliteitsloon. d. . Voor de medewerker die deelneemt aan de vitaliteitsregeling geldt een afwijkende premieverdeling. Werkgever draagt 26,924,4% (2023), 28,0% (2024) van de pensioengrondslag (10/9 of 1,11 x SV-loon van het vitaliteitsloon minus minimaal fiscale franchise) af aan het pensioenfonds. De werkgever houdt de premie in op het vitaliteitsloon in evenveel termijnen als waarin hij het vitaliteitsloon uitbetaalt. De premie in percentage van de pensioengrondslag is: 2023 2016/2017/2018 Normale premieverdeling Premieverdeling bij deelname vitaliteitsregeling werkgever 15,55% 16,43% 17,37medewerker 8,85% Medewerker 10,47% 9,537,97% Totaal 26,924,4% 26,9% 2024 Normale premieverdeling Premieverdeling bij deelname vitaliteitsregeling werkgever 16,43% 17,37% Medewerker 11,57% 10,63% Totaal 28,0% 28,024,4%

Inhoud van de regeling. a. De vitaliteitsregeling staat voor: 80% arbeid, 90% loon en 100% pensioenopbouw. b. De gemiddelde arbeidsduur van de medewerker wordt aangepast tot 80% van zijn oorspronkelijke arbeidsduur. De oorspronkelijke arbeidsduur wordt berekend met een referteperiode van 3 volledige maanden voorafgaande aan de ingangsdatum van deelname. In bijzondere omstandigheden kan een andere referteperiode genomen worden. De arbeidsduur wordt in beginsel aangepast in de vorm van een dag of een dienst tenzij partijen anders overeenkomen. c. Het loon (functieloon en de bruto toeslagen, 100%) wordt in beginsel aangepast tot 80%. De nieuwe arbeidsduur en het nieuwe arbeidsrooster kunnen leiden tot een hoger of lager percentage aan bruto toeslagen. Het nieuwe bedrag aan functieloon en bruto toeslagen (80%) na de ingangsdatum wordt vermenigvuldigd met factor 9/8 (1,125). Dit geeft een nieuw functieloon met bruto toeslagen (90%) dat op de loonstrook staat als: vitaliteitsloon. d. . Voor de medewerker die deelneemt aan de vitaliteitsregeling geldt een afwijkende premieverdeling. Werkgever draagt 26,924,5% (2023), 28,0% (2024) van de pensioengrondslag (10/9 of 1,11 x SV-loon van het vitaliteitsloon minus minimaal fiscale franchise) af aan het pensioenfonds. De werkgever houdt de premie in op het vitaliteitsloon in evenveel termijnen als waarin hij het vitaliteitsloon uitbetaalt. De premie in percentage van de pensioengrondslag is: 2023 2019 Normale premieverdeling Premieverdeling bij deelname vitaliteitsregeling werkgever 16,4315,61% 17,3716,50% Medewerker 10,47medewerker 8,89% 9,538% Totaal 26,924,5% 26,9% 2024 Normale premieverdeling Premieverdeling bij deelname vitaliteitsregeling werkgever 16,43% 17,37% Medewerker 11,57% 10,63% Totaal 28,0% 28,024,5%