Duurzame inzetbaarheid / Vitaliteitsregeling Voorbeeldclausules

Duurzame inzetbaarheid / Vitaliteitsregeling. Hoofdstuk 6 Eenmalige uitkering ambachtelijke bakkerij 3.2 Einde dienstverband 32 Feestdagen Definities Feestdagen - speciale toeslag voor avonduren voorafgaand aan 14 Feestdagen - speciale regeling voor het werken op uren voorafgaand aan 39.4 Fiscale faciliteit 27 Functiejarensysteem / Periodieken 1 Functie-uurloon 1, Definities Functies en salarisschaal 8 Functiewijziging oudere werknemers 6.3 Geschillenreglement / geschil tussen werkgever en werknemer 55 Getuigschrift 32.3 Gezondheidsbewakingssysteem 41 Gezondheidsbewakingssysteem - doelstelling 41.2 Gezondheidsbewakingssysteem - maatregelen en instructies 41.3 Gratificatie langdurig dienstverband 22
Duurzame inzetbaarheid / Vitaliteitsregeling. Artikel 45 Cao-partijen hebben in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid een vitaliteitsregeling ontwikkeld. Het doel van de regeling is:‌ - het voorkomen van uitval van de medewerker die ontstaat door het verhogen van de AOW- leeftijd (afnemende belastbaarheid en het langer doorwerken) - door een financieel verantwoorde regeling de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van 60 jaar en ouder realiseren.
Duurzame inzetbaarheid / Vitaliteitsregeling. Hoofdstuk 10 Eenmalige uitkering ambachtelijke bakkerij 55 Einde dienstverband 7 Feestdagen 1 Feestdagen - speciale toeslag voor avonduren voorafgaand aan 21 Feestdagen - speciale regeling voor het werken op uren voorafgaand 30 aan feestdagen Fiscale faciliteit Vervallen Functiejarensysteem / Periodieken 14 Functie-uurloon 1 Functies en salarisschaal Functiewijziging oudere werknemers Bijlage 1 16 lid 3 Geschillenreglement / geschil tussen werkgever en werknemer 52 Getuigschrift 7 lid 3 Gezondheidsbewakingssysteem 43 Gezondheidsbewakingssysteem - doelstelling 43 lid 2 Gezondheidsbewakingssysteem - maatregelen en instructies 43 lid 3 Gratificatie langdurig dienstverband 25 Industriële bakkerij 1 Intentieverklaring gedeeltelijk arbeidsongeschikten 32 lid 4 Klachtencommissie 51 Klachtencommissie - samenstelling 51 Klachtencommissie -Taak 51 Leerlingen - afwijkende regeling arbeidsovereenkomsten 36 voor bepaalde tijd Leerlingen in salarisschalen – indeling 36 Xxxxx aanpassing - ambachtelijke bakkerij 55 Lonen aanpassing - industriële bakkerij 66 Loon 14 Loon bij incidentele wijziging arbeidstijdpatroon 23 lid 2 Loon bij wijziging arbeidstijdpatroon door reorganisatie 15 Loonbestanddelen 14 Loonbetaling 17 Loonbriefje 17 Nachtarbeid 10 Onbetaald verlof 31 lid 2 Ongehuwd samenwonenden 1 Ongewenste omgangsvormen 45 Ongewenste omgangsvormen - definities C Ongewenste omgangsvormen - uitgangspunt C
Duurzame inzetbaarheid / Vitaliteitsregeling. 45 38 lid 1 45.1 38 lid 2 45.2 38 lid 3 45.3 38 lid 4 45.4 38 lid 5 45.5 38 lid 6 45.6 38 lid 7 45.7 38 lid 8 45.8 38 lid 9

Related to Duurzame inzetbaarheid / Vitaliteitsregeling

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Betaalbaarheid Het voorstel draagt bij aan meer betaalbare woonruimte in de koop- en/of huursector in het sociale en middeldure segment Doelgroepen Het voorstel draagt bij aan de behoefte aan huisvesting vanuit specifieke doelgroepen, met name starters, ouderen en nieuwkomers (internationale werknemers en nieuwe Limburgers) Impact woningmarkt Het voorstel draagt op de (middel)lange termijn bij aan het in overeenstemming brengen van woningbehoefte en -voorraad Woningvoorraad Het voorstel voorziet in het actualiseren van ruimtelijke plannen (planvoorraad wonen, retailfuncties, etc.) Kleine kern Het voorstel behelst maatregelen in een kern buiten de stedelijke centra Innovatie Het voorstel speelt in op nieuwe woonvarianten, zoals flexwonen, tiny houses, hofjeswoningen, tijdelijke woonruimte en kluswoningen Xxxxxxxxx Het voorstel draagt bij aan het terugdringen van leegstaande objecten in een kern die vanuit sociaal-maatschappelijk optiek onwenselijk is

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Deelbaarheid 11.1. Indien één of meer bepalingen van deze Overeenkomst niet rechtsgeldig blijkt en/of blijken te zijn zal de Overeenkomst voor het overige van kracht blijven. Partijen zullen over de bepalingen die niet geldend zijn overleggen, teneinde een vervangende regeling te treffen die wel rechtsgeldig is en zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen regeling.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen