INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRA- TIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN Voorbeeldclausules

INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRA- TIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN a Het gekozen re-integratiebedrijf dient te voldoen aan de volgende criteria: - Het re-integratiebedrijf beschikt over een privacy- en klachtenreglement en Gedragscode bejegening. Zij informeert de te begeleiden werknemer schriftelijk over de inhoud daarvan bij aanvang van de dienstverlening. - Daarnaast zal het re-integratiebedrijf tevoren de te begeleiden werkne- mer schriftelijk informeren over: 1 een omschrijving van het doel en de inhoud van ieder traject; 2 de eisen waaraan een cliënt moet voldoen; 3 de ondersteuning die het re-integratiebedrijf kan/zal bieden. b Het privacyreglement voldoet aan de volgende bepalingen: De door de opdrachtgever verstrekte gegevens over te begeleiden werkne- mers zijn persoonsgegevens in de zin van de Wet bescherming persoonsge- gevens (WBP). Het re-integratiebedrijf dient deze gegevens te behandelen met inachtneming van hetgeen in deze wet en de Wet structuur uitvoering werk en inkomen (SUWI) is bepaald. c Het re-integratiebedrijf behandelt alle informatie over individuele klanten (zowel medisch als arbeidsdeskundig) die hij ten behoeve van de uitvoering van een met opdrachtgever gesloten contract verkrijgt vertrouwelijk. Wan- neer bij uitbesteding aan derden informatie wordt overgedragen kan dit xx- xxxx plaatsvinden met instemming van de klant. Het re-integratiebedrijf draagt er zorg voor dat deze geheimhoudingsverplichting door zijn inge- schakelde derden wordt nageleefd.
INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRA- TIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN a Het gekozen re-integratiebedrijf dient te voldoen aan de volgende criteria: - Het re-integratiebedrijf beschikt over een privacy- en klachtenreglement en Gedragscode bejegening. Zij informeert de te begeleiden werknemer schrifte- lijk over de inhoud daarvan bij aanvang van de dienstverlening. - Daarnaast zal het re-integratiebedrijf tevoren de te begeleiden werknemer schriftelijk informeren over: 1 een omschrijving van het doel en de inhoud van ieder traject; 2 de eisen waaraan een cliënt moet voldoen; 3 de ondersteuning die het re-integratiebedrijf kan/zal bieden. b Het privacyreglement voldoet aan de volgende bepalingen:

Related to INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRA- TIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.