Inlichtingen vanwege de werknemer. De verklaringen die de werknemer aan de organisatie ter gelegenheid van zijn aanwerving geeft in verband met zijn kandidatuur worden alle aangezien als elementen die bij het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst een beslissende rol hebben gespeeld. Indien derhalve één van de wettelijke documenten naderhand ontbrak, vals of onjuist bevonden wordt, zal dit de nietigheid van de arbeidsovereenkomst tot gevolg hebben en kan het aanleiding geven tot onmiddellijke verbreking van deze overeenkomst zonder opzegging of schadevergoeding wettigen. De werknemer dient aan de werkgever bij indiensttreding alle inlichtingen te verstrekken betreffende zijn identiteit, toestand en samenstelling van het gezin, rekeningnummer bij een financiële instelling. Hij dient de vakantie- en/ of andere attesten van vorige werkgever(s) en/ of andere instanties spontaan te overhandigen. Tevens dient de werknemer bij zijn indiensttreding zijn identiteitskaart, of wanneer het gaat om een houder van een arbeidsvergunning en/of een vreemdelingenkaart voor te leggen. Ook het voorleggen van een attest van goed gedrag en zeden is vereist. Aldus kan de juiste toepassing van de sociale en fiscale wetgeving gewaarborgd worden en kunnen uitkeringen verkregen, geschorst of beëindigd worden. De werknemer verbindt er zich toe alle wijzigingen omtrent burgerlijke staat, gezinslast, adres of andere gegevens, nodig voor de juiste toepassing van de sociale wetgeving, spontaan en zonder uitstel schriftelijk mede te delen aan de werkgever. Bij vergetelheid van de werknemer kan de werkgever niet verantwoordelijk worden gesteld voor onjuiste berekeningen, foutieve attesten, enz.....
