Instellen van beroep op het scheidsgerecht. 1. De werknemer heeft het recht beroep op het scheidsgerecht in te stellen indien hem een van de disciplinaire maatregelen als genoemd in artikel 75 onvoorwaardelijk dan wel voorwaardelijk is opgelegd.
Instellen van beroep op het scheidsgerecht. 1. De werknemer heeft het recht beroep op het scheidsgerecht in te stel- len indien hem een van de onderstaande disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 83 onvoorwaardelijk danwel voorwaardelijk (deze laatste met ingang van 1 januari 2004) is opgelegd: • een berisping (met ingang van 1 januari 2004); • een waarschuwing (met ingang van 1 januari 2004); • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maxi- maal één jaar.