Common use of Inzetbaarheid: verantwoordelijkheid werknemer Clause in Contracts

Inzetbaarheid: verantwoordelijkheid werknemer. 1 De werknemer is in xxxxxxxx zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van zijn inzetbaarheid en zal zich hiervoor actief inzetten onder meer door de realisatie van de gemaakte afspraken en doelstellingen in het R&O-gesprek, loopbaangesprek, een Opleidings- en begeleidingsplan promovendus, WnW-traject, Sociaal Plan (individueel begeleidingsplan of anticiperend op een reorganisatie) of in individuele afspraken. Dit houdt onder meer in dat de werknemer gehouden is afspraken te maken over de invulling van zijn ontwikkeluren en ontwikkelingsbudget. 2 Voor zover scholing in verband met de te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is of in het R&O- gesprek, loopbaangesprek, een Opleidings- en begeleidingsplan promovendus, WnW-traject, Sociaal Plan (individueel begeleidingsplan of anticiperend op een reorganisatie) of individueel afgesproken is, zal de werknemer daaraan zijn volledige en actieve medewerking verlenen, binnen redelijke grenzen ook in eigen tijd. 3 Het niet of onvoldoende meewerken aan de realisatie van afgesproken inzetbaarheidsafspraken of – doelstellingen zal worden aangemerkt als ernstig tekortschieten in de verplichting van de werknemer zijn inzetbaarheid op peil te houden.

Inzetbaarheid: verantwoordelijkheid werknemer. 1 De werknemer is in xxxxxxxx beginsel zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van zijn inzetbaarheid en zal zich hiervoor actief inzetten onder meer door de realisatie van de gemaakte afspraken en doelstellingen in het R&O-gesprek, loopbaangesprek, een Opleidings- en begeleidingsplan promovendus, WnW-traject, Sociaal Plan (individueel begeleidingsplan of anticiperend op een reorganisatie) of in individuele afspraken. Dit houdt onder meer in dat de werknemer gehouden is afspraken te maken over de invulling van zijn ontwikkeluren en ontwikkelingsbudget. 2 Voor zover scholing in verband met de te verrichten werkzaamheden noodzakelijk is of in het R&O- gesprek, loopbaangesprek, een Opleidings- en begeleidingsplan promovendus, WnW-traject, Sociaal Plan (individueel begeleidingsplan of anticiperend op een reorganisatie) of individueel afgesproken is, zal de werknemer daaraan zijn volledige en actieve medewerking verlenen, binnen redelijke grenzen ook in eigen tijd. 3 Het niet of onvoldoende meewerken aan de realisatie van afgesproken inzetbaarheidsafspraken of – –doelstellingen zal worden aangemerkt als ernstig tekortschieten in de verplichting van de werknemer zijn inzetbaarheid op peil te houden.