Common use of Inzetbaarheidbudget Clause in Contracts

Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 750,-. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 6, met dien verstande dat in het geval dat het begin van de terbeschikkingstelling na 1 juli ligt, je als uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 750,- krijgt. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy zoals beschreven in artikel 7.4 lid 4. Kun je de opleiding volledig uit je Inzetbaarheidbudget financieren? Dan heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en met je manager overeen bent gekomen. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Als je een opleiding van technische aard hebt geselecteerd en je met je manager overeen bent gekomen die te gaan volgen, kun je ten behoeve van de financiering hiervan maximaal EUR 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget ontvangen. De definitie van een opleiding van technische aard vind je op TeamKPN. De toekenning van dit extra Inzetbaarheidbudget kan eenmaal per kalenderjaar plaatsvinden. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 6. 5 Als je je in fase I bevindt en je gaat over naar fase II, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase I naar fase II overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 6 Als je je in fase II bevindt en je gaat over naar fase III, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase II naar fase III overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 7 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar, waarbij ongebruikt budget dat op grond van lid 5 en 6 is toegekend twaalf maanden na toekenning vervalt; - bij beëindiging van je dienstverband, door jou of KPN.

Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- 1.000,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 750,-500,-. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 64, met dien verstande dat in het geval dat het begin moment van het verstrijken van de terbeschikkingstelling 26 weken na 1 juli ligt, je als de uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 750,- 500,- krijgt. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy zoals beschreven in artikel 7.4 lid 4. Kun je de opleiding volledig uit je Inzetbaarheidbudget financieren? Dan heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en met je manager overeen bent gekomen. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Als Indien je minimaal EUR 900,- van je jaarlijkse Inzetbaarheidbudget hebt gebruikt dan wel hebt toegevoegd aan het Inzetbaarheidbudget van het jaar erna, zoals beschreven in lid 3, krijg je het jaar erna een opleiding Inzetbaarheidbudget van technische aard hebt geselecteerd en je met je manager overeen bent gekomen die te gaan volgen, kun je ten behoeve van de financiering hiervan maximaal EUR 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget ontvangen. De definitie van een opleiding van technische aard vind je op TeamKPN. De toekenning van dit extra Inzetbaarheidbudget kan eenmaal per kalenderjaar plaatsvinden. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 61.500,- toegekend. 5 Als je Inzetbaarheidbudget EUR 500,- bedraagt zoals beschreven in lid 1, kom je in fase I bevindt en je gaat over naar fase IIaanmerking voor de toekenning van het verhoogde Inzetbaarheidbudget als genoemd in lid 4, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase I naar fase II overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 6 Als je je in fase II bevindt en je gaat over naar fase III, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou ten minste EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase II naar fase III overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 7 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar, waarbij ongebruikt budget dat op grond van lid 5 en 6 is toegekend twaalf maanden na toekenning vervalt; - bij beëindiging 400,- van je dienstverband, door jou of KPNInzetbaarheidbudget hebt gebruikt.

Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 750,-. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 65, met dien verstande dat in het geval dat het begin van de terbeschikkingstelling na 1 juli ligt, je als uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 750,- krijgt. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy zoals beschreven in artikel 7.4 lid 4. Kun je de opleiding volledig uit je Inzetbaarheidbudget financieren? Dan heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en met je manager overeen bent gekomen. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Als je een opleiding van technische aard hebt geselecteerd en je met je manager overeen bent gekomen die te gaan volgen, kun je ten behoeve van de financiering hiervan maximaal EUR 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget ontvangen. De definitie van een opleiding van technische aard vind je op TeamKPN. De toekenning van dit extra Inzetbaarheidbudget kan eenmaal per kalenderjaar plaatsvinden. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 65. 5 Als je je in fase I bevindt en je gaat over naar fase II, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als Als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase I naar fase II overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 6 Als je je in fase II bevindt en je gaat over naar fase III, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase II naar fase III overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 7 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar, waarbij ongebruikt budget dat op grond van lid 5 en 6 is toegekend twaalf maanden na toekenning vervalt; - bij beëindiging van je dienstverband, door jou of KPN.

Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- 1.000,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 750,-500,-. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 64, met dien verstande dat in het geval dat het begin moment van het verstrijken van de terbeschikkingstelling 26 weken na 1 juli ligt, je als de uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 750,- 500,- krijgt. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy zoals beschreven in artikel 7.4 lid 4. Kun je de opleiding volledig uit je Inzetbaarheidbudget financieren? Dan heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en met je manager overeen bent gekomen. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Als Indien je minimaal EUR 900,- van je jaarlijkse Inzetbaarheidbudget hebt gebruikt dan wel hebt toegevoegd aan het Inzetbaarheidbudget van het jaar erna, zoals beschreven in lid 3, krijg je het jaar erna een opleiding Inzetbaarheidbudget van technische aard hebt geselecteerd en je met je manager overeen bent gekomen die te gaan volgen, kun je ten behoeve van de financiering hiervan maximaal EUR 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget ontvangen. De definitie van een opleiding van technische aard vind je op TeamKPN. De toekenning van dit extra Inzetbaarheidbudget kan eenmaal per kalenderjaar plaatsvinden. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 61.500,- toegekend. 5 Als je Inzetbaarheidbudget EUR 500,- bedraagt zoals beschreven in lid 1, kom je in fase I bevindt en je gaat over naar fase IIaanmerking voor de toekenning van het verhoogde Inzetbaarheidbudget als genoemd in lid 4, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase I naar fase II overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 6 Als je je in fase II bevindt en je gaat over naar fase III, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou tenminste EUR 500,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer per kalenderjaar van fase II naar fase III overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaats. 7 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar, waarbij ongebruikt budget dat op grond van lid 5 en 6 is toegekend twaalf maanden na toekenning vervalt; - bij beëindiging 400,- van je dienstverband, door jou of KPNInzetbaarheidbudget hebt gebruikt.

Inzetbaarheidbudget. 1 Je hebt een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- 1.000,- per kalenderjaar. Wanneer je tijdens de eerste helft van het kalenderjaar in dienst treedt bij KPN, krijg je het hele budget toegekend. Kom je in dienst op of na 1 juli, dan krijg je dat jaar een budget van EUR 750,-500,-. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 64, met dien verstande dat in het geval dat het begin moment van het verstrijken van de terbeschikkingstelling 26 weken na 1 juli ligt, je als de uitzendkracht in dat jaar een Inzetbaarheidbudget van EUR 750,- 500,- krijgt. 2 Je kunt het budget in het jaar waarin je het toegekend hebt gekregen, besteden aan instrumenten uit KPN Academy zoals beschreven in artikel 7.4 lid 4. Kun je de opleiding volledig uit je Inzetbaarheidbudget financieren? Dan heb je geen toestemming van je manager nodig. 3 Het kan voorkomen dat je een opleiding wilt volgen waarvan de kosten hoger zijn dan het budget dat je hebt. In dat geval kun je je manager toestemming vragen om het benodigde deel van het budget van het lopende kalenderjaar toe te voegen aan het volledige budget van het volgende kalenderjaar. Je kunt dan in dat jaar de duurdere opleiding volgen mits je die het jaar ervoor hebt geselecteerd en met je manager overeen bent gekomen. Je manager kan dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4 Indien je minimaal EUR 900,- van je jaarlijkse Inzetbaarheidbudget hebt gebruikt dan wel hebt toegevoegd aan het Inzetbaarheidbudget van het jaar erna, zoals beschreven in lid 3, krijg je het jaar erna een Inzetbaarheidbudget van EUR 1.500,- toegekend. 5 Als je Inzetbaarheidbudget EUR 500,- bedraagt zoals beschreven in lid 1, kom je in aanmerking voor de toekenning van het verhoogde Inzetbaarheidbudget als genoemd in lid 4, als je tenminste EUR 400,- van je Inzetbaarheidbudget hebt gebruikt. 6 Als je een opleiding van technische aard hebt geselecteerd en je met je manager overeen bent gekomen die te gaan volgen, kun je ten behoeve van de financiering hiervan maximaal EUR 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget ontvangen. De definitie van een opleiding van technische aard vind je wordt per 1 juli 2016 op TeamKPNTEAMKPN Online geplaatst. De toekenning van dit extra Inzetbaarheidbudget kan eenmaal per kalenderjaar plaatsvinden. Dit lid geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 64. 5 7 Als je je in fase I bevindt en je gaat over naar fase II, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer Deze toekenning kan eenmaal per kalenderjaar van fase I naar fase II overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaatsplaatsvinden. 6 8 Als je je in fase II bevindt en je gaat over naar fase III, wordt per de datum van overgang eenmalig aan jou EUR 500,- 1.000,- extra Inzetbaarheidbudget toegekend. Ook als je vaker dan één keer Deze toekenning kan eenmaal per kalenderjaar van fase II naar fase III overgaat, vindt deze toekenning in dat kalenderjaar maar eenmaal plaatsplaatsvinden. 7 9 Het ongebruikte deel van het budget vervalt: - aan het einde van het kalenderjaar, waarbij ongebruikt budget dat op grond van lid 5 en 6 is toegekend twaalf maanden na toekenning vervalt; - bij beëindiging van je dienstverband, door jou of KPN.