Tegemoetkoming telefoonkosten. Je manager kan beslissen dat je een tegemoetkoming in je telefoonkosten ontvangt van EUR 11,- netto per maand. Dit kan als: - je geen mobiele telefoon van het werk hebt; - je geen andere vorm van tegemoetkoming ontvangt voor telefoonkosten en je vanuit huis met je eigen (vaste of mobiele) telefoon zakelijke gesprekken moet voeren; - je de telefoon voor meer dan 10% voor zakelijk verkeer gebruikt.
Tegemoetkoming telefoonkosten. 1. Werkgever kan aan een medewerker, van wie de aard van de werkzaamheden met zich meebrengt dat hij buiten de normale dagelijkse arbeidstijd thuis telefonisch bereikbaar moet zijn, een tegemoetkoming in de kosten van € 11,23 bruto per maand verstrekken.
2. In geval van ziekte wordt de telefoonkostenvergoeding doorbetaald in de maand van ziekte en de daaropvolgende maand. Nadien wordt de telefoonkostenvergoeding stopgezet tot het moment van herstel.
3. Werkgever kan een medewerker ook voor de volgende vergoedingen in aanmerking laten komen: - abonnementskosten dubbele aansluiting - abonnementskosten enkelvoudige aansluiting indien de medewerker niet in het bezit is van een privé-telefoon. - Vergoeding eventuele zakelijke gesprekskosten.
4. Voorzitters en secretarissen van de ondernemingsraden komen, voor zolang zij deze functie bekleden en voor zover zij niet al op andere gronden een tegemoetkoming in de telefoonkosten ontvangen, in aanmerking voor de tegemoetkoming als genoemd in lid 1.
5. Bovenstaande tegemoetkomingen worden verstrekt voor zover en voor zolang dit binnen de fiscaal toegestane grenzen valt.
Tegemoetkoming telefoonkosten. De werkgever heeft het recht om aan medewerkers, van wie de aard van de werkzaamheden met zich meebrengt dat zij buiten de normale dagelijkse arbeidstijd thuis telefonisch bereikbaar moeten zijn, de navolgende vergoedingen te verstrekken: • Indien de medewerker ook ‘s nachts bereikbaar moet zijn: abonnementskosten dubbele aansluiting, • eventuele zakelijke gesprekskosten. Eén en ander binnen fiscaal toegestane grenzen.
Tegemoetkoming telefoonkosten. 1. Werkgever verstrekt aan een medewerker, van wie de aard van de werkzaamheden met zich meebrengt dat hij buiten de normale dagelijkse arbeidstijd telefonisch bereikbaar moet zijn, een tegemoetkoming in de kosten van € 11,23 bruto per maand.
2. In geval van ziekte wordt de telefoonkostenvergoeding doorbetaald in de maand van ziekte en de daaropvolgende maand. Nadien wordt de telefoonkostenvergoeding stopgezet tot het moment van herstel.
3. Werkgever kan een medewerker ook voor vergoeding van eventuele zakelijke gesprekskosten in aanmerking laten komen.
4. Voorzitters en secretarissen van de ondernemingsraden komen, voor zolang zij deze functie bekleden en voor zover zij niet al op andere gronden een tegemoetkoming in de telefoonkosten ontvangen, in aanmerking voor de tegemoetkoming als genoemd in lid 1.
5. Bovenstaande tegemoetkomingen worden verstrekt voor zover en voor zolang dit binnen de fiscaal toegestane grenzen valt en de medewerker niet de beschikking heeft gekregen over een (mobiele) telefoon van werkgever.
Tegemoetkoming telefoonkosten. De medewerker ontvangt als hij in het bezit is van een telefoon, per maand een tegemoetkoming in de gesprekskosten van € 8,17. Indien uit hoofde van de functie met het buitenland moet worden getelefo- neerd, kunnen betreffende kosten, indien deze meer bedragen dan € 11,34 worden gedeclareerd. Voorwaarde hierbij is dat een gespe- cificeerde telefoonnota bij het declaratieformulier wordt gevoegd. Bovenstaande tegemoetkoming wordt verstrekt voor zover en voor zolang dit binnen de fiscaal toegestane grenzen valt en de medewerker niet de beschikking heeft gekregen over een (mobiele) telefoon van werkgever.