Jaar Voorbeeldclausules

Jaar. De periode die loopt van 1 januari tot en met 31 december van een jaar. Een jaar heeft in deze regeling 360 dagen.

Jaar. Het kalenderjaar tenzij anders vermeld.

Jaar. Dit lid gaat in per 1-1-2019

Jaar. Voor de werknemer bedoeld in artikel 8.5, wordt hieronder verstaan: kalenderjaar, voor overige werknemers wordt hieronder verstaan: schooljaar.

Jaar. De ondergetekende(n): ▇▇▇. …, geboren op … te … Met rijksregisternummer: …… … .. En/of Mevr. …, geboren op … te … Met rijksregisternummer: ……-…… (samen) wonende te … Verklarende gehuwd te zijn /ongehuwd te zijn/een verklaring van wettelijke samenwoning te hebben afgelegd/feitelijk samenwonend te zijn. hierna genoemd de verhuurder, en Sociaal Verhuurkantoor Meetjesland vzw Moeie 16/A – ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ Ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder het nummer: 0467 845 054 Hier rechtsgeldig vertegenwoordigd door ▇▇▇ ▇▇▇▇ (secretaris) en ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ (coördinator) hierna genoemd de hoofdhuurder, ook wel SVK genoemd, zijn overeengekomen wat volgt :

Jaar. Dit lid vervalt per 31-12-2018 3. Als je 55 jaar of ouder bent dan geldt het volgende: De werkgever en de medewerker in de leeftijd van 55 jaar of ouder besteden tijdens het jaargesprek aandacht aan het al dan niet werken tijdens nachtdienst en zo ja, de frequentie daarvan. Gedurende het jaar, bij het vaststellen van de roosters worden daarover in overleg afspraken gemaakt, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is. 4. Als je 57 jaar of ouder bent dan geldt het volgende: De werkgever en de medewerker in de leeftijd van 57 jaar of ouder besteden tijdens het jaargesprek aandacht aan het al dan niet werken tijdens nachtdienst en zo ja, de frequentie daarvan. Gedurende het jaar, bij het vaststellen van de procedures voor planning en inzet van kraamverzorgenden worden daarover in overleg afspraken gemaakt, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is. 5. Bij het vaststellen van de voor jou geldende werktijden moet je werkgever een onafgebroken rusttijd in elke aaneengesloten periode van 7×24 uur van tenminste 36 uur toepassen of in elke aaneengesloten periode van 9 x 24 uur moet je werkgever een onafgebroken rusttijd van tenminste 60 uur toepassen. In dat laatste geval geldt eenmalig de mogelijkheid om de rusttijd te verkorten tot 32 uur in elke periode van vijf achtereenvolgende weken. Als je werkzaam bent als kraamverzorgende kan je werkgever een afwijkende rusttijd toepassen, namelijk per elke aaneengesloten periode van 11×24 uur een onafgebroken rusttijd van tenminste 72 uur. Als je werkzaam bent als kraamverzorgende mag je werkgever je geen wachtdienst opdragen in de voorgeschreven periodes van onafgebroken rust.

Jaar. Opsporing van de begunstigde (bij overlijden)

Jaar. Voor de werknemer bedoeld in artikel 8.5, wordt hieronder verstaan: kalenderjaar, voor overige werknemers wordt hieronder verstaan: schooljaar. De laatstejaarsstudent van een lerarenopleiding basisonderwijs, bedoeld in artikel 3, vijfde lid, van de WPO, artikel 3, zevende lid, van de WEC, die wordt benoemd of aangesteld op een leerarbeidsplaats.

Jaar. N. Deze pensioenregeling ziet op de groep van arbeidsongeschikte deelnemers die op grond van de pensioenregelingen recht hebben op premievrije opbouw van pensioenaanspraken bij PFI. Voor hen wijzigt per 1 januari 2020 de pensioenregeling in een fiscaal maximale middelloonregeling met een Pensioenrichtdatum van 68 jaar. De uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen zal worden voortgezet tot de Pensioenrichtdatum van 68 jaar, doch maximaal tot de AOW-leeftijd indien dit eerder is. De uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen zal tevens eindigen op het moment dat de ingangsdatum van het ouderdomspensioen wordt vervroegd. Daarnaast gelden voor de arbeidsongeschikte deelnemers vanaf 1 januari 2020 de flexibiliseringsmogelijkheden die zijn genoemd onder sub K tot en met N. De pensioenregeling 68 jaar, wordt vanaf ingang door PFI aangepast aan de toekomstige neerwaartse wijzigingen in het fiscale kader uit de fiscale wet- en regelgeving.