Common use of Jaarlijkse salarisaanpassing Clause in Contracts

Jaarlijkse salarisaanpassing. Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn beoordeling, relatieve schaalpositie en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2014 is opgenomen in bijlage II). • De werknemer met een ‘Middle’ beoordeling en een PIR in het ‘1e derde deel’ zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. • Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. Deze verhoging wordt toegekend op het moment van promotie en is onafhankelijk van eventuele andere salarisaanpassingen.

Jaarlijkse salarisaanpassing. Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn beoordeling, relatieve schaalpositie en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2014 2017 is opgenomen in bijlage II). • De werknemer met een ‘Middle’ beoordeling en een PIR in het ‘1e derde deel’ zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. • Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. Deze verhoging wordt toegekend op het moment van promotie en is onafhankelijk van eventuele andere salarisaanpassingen.

Jaarlijkse salarisaanpassing. Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn beoordeling, relatieve schaalpositie en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2014 2017 is opgenomen in bijlage II). • De werknemer met een ‘Middle’ beoordeling en een PIR in het ‘1e derde deel’ zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. • Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. Deze verhoging wordt toegekend op het moment van promotie en is onafhankelijk van eventuele andere salarisaanpassingen.

Jaarlijkse salarisaanpassing. Jaarlijks wordt per 1 april het salaris van de werknemer aangepast op basis van zijn beoordeling, relatieve schaalpositie en het beschikbare budget, zoals vertaald in de merit matrix (de merit matrix 2014 2013 is opgenomen in bijlage II). • De werknemer met een ‘Middle’ beoordeling en een PIR in het de ‘1e derde deelFirst third’ zal minimaal een beoordelingsverhoging gelijk aan de algemene looncomponent krijgen. • Vanaf het jaar waarin de werknemer in dienst is getreden bij de werkgever, kan de werknemer in aanmerking komen voor een salarisaanpassing. Een eventuele aanpassing zal plaatsvinden per 1 april van het daaropvolgende jaar. Bij plaatsing op een andere functie in een hoger ingedeelde groep en bijbehorende salarisschaal zal de werknemer in aanmerking komen voor een salarisverhoging van 4%. Deze verhoging wordt toegekend op het moment van promotie en is onafhankelijk van eventuele andere salarisaanpassingen.