Salarisverhoging Voorbeeldclausules

Salarisverhoging. 1 Jaarlijks wordt het salaris van de werknemer verhoogd naar de volgende periodiek van de functieschaal als de werknemer: a voldoende functioneert, en b het maximum van de functieschaal nog niet heeft bereikt, en c minimaal 12 maanden geleden in dienst is gekomen, de laatste periodieke salarisverhoging kreeg of promotie kreeg. 2 De werkgever kan voor een werknemer of een groep werknemers een vaste periodiekdatum vaststellen. De eerste periodiek kan dan in de eerste 12 maanden van het dienstverband plaatsvinden. 3 De werkgever kan aan het geven van een salarisverhoging aanvullende voorwaarden verbinden. 4 De werkgever kan een extra periodieke salarisverhoging geven.

Salarisverhoging. 1. De salarisschalen A t/m I en de werkelijk betaalde salarissen van de medewerkers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 juni 2021 verhoogd met 1,5%. 2. De bovenschaligen, dat wil zeggen de medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, hebben recht op een structurele procentuele salarisverhoging van minimaal de helft van de procentuele verhoging onder lid 1. 3. Indien de bovenschalige medewerker recht heeft op een winstdelingsregeling, tantième of omzetbonus mag de structurele salarisverhoging onder lid 1 in mindering worden gebracht op de jaarlijkse winstuitkering/tantième/omzetbonus.

Salarisverhoging. De salarissen en de salarisschalen worden als volgt aangepast:

Salarisverhoging. Voor de medewerkers heeft de beoordeling één keer per jaar gevolgen voor het salaris, mits er sprake is van groei van de bijdrage en het (persoonlijk) eindsalaris nog niet is bereikt. Toegekende verhogingen worden per 1 april volgend op de beoordeling aan het salaris toegevoegd.

Salarisverhoging. Per 1 juli 2020 stijgen de salarissen met 3%. • Tegelijk met deze salarisverhoging wordt een eenmalige uitkering (zie hieronder) betaald ter compensatie van de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020. • Per 1 januari 2021 worden de salarissen verhoogd met € 12 bruto.

Salarisverhoging. De salarissen en salarisschalen zijn per 1 juli 2015 verhoogd met 1% structureel.

Salarisverhoging. Per 1 juli 2021 stijgen de salarissen met 0,5% • In september 2021 ontvangt de medewerker een eenmalige uitkering van 0,5% (zie 1.4) • Per 1 juli 2022 stijgen de salarissen met 1,0% • Per 1 september 2022 stijgen de salarissen met 0,5%.

Salarisverhoging. 1. De maandsalarissen in de functiegroep A t/m I en de werkelijk betaalde maandsalarissen van de werknemers in de functiegroepen A t/m I worden structureel als volgt verhoogd: • Per 1 januari 2023 met €155-, bruto per maand; • Per 1 juli 2023 met €25-, bruto per maand; • Per 1 januari 2024 met €155-, bruto per maand. De bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 2. De bovenschaligen, dat wil zeggen de medewerkers die niet zijn ingedeeld in de functiegroepen A t/m I, hebben recht op een structurele salarisverhoging van minimaal de helft van de verhoging onder lid 1. Tijdens de looptijd van deze cao, 1 januari 2023 t/m 30 juni 2024, worden de genoemde verhogingen onder lid 1 echter niet gehalveerd. 3. Indien de bovenschalige werknemer recht heeft op een winstdelingsregeling, tantième of omzetbonus mag de structurele salarisverhoging onder lid 1 in mindering worden gebracht op de jaarlijkse winstuitkering/tantième/omzetbonus.

Salarisverhoging. Uitgangspunt binnen waarderen en ontwikkelen is dat iedereen functioneert. Fibrant koppelt performance en salarisgroei los, waardoor het echte gesprek kan plaatsvinden, zonder financiële consequenties. Dit vraagt om een andere manier van salarisgroei. De verhoging van het salaris vindt jaarlijks plaats op 1 april. De hoogte van deze verhoging is afhankelijk van de relatieve schaalpositie van de medewerker. Medewerkers lager in de schaal groeien sneller door de schaal. Het schaalminimum is gebaseerd op 70% van het schaalmaximum (100%). De groei zet door tot het maximumsalaris in de salarisschaal is bereikt.