Common use of Kampwerk Clause in Contracts

Kampwerk. A De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden, dat in het kader van de instelling of organisatie wordt georganiseerd. B Voor het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen: 1 De maximaal aaneengesloten periode waarvoor de werknemer met de leiding of de begeleiding van een kamp kan worden belast is 14 dagen. 2 De werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van eventuele verschillende kampperioden waarvoor een werknemer met de leiding of begeleiding is belast, te zorgen voor een onderbreking van kampwerk van 7 dagen. 3 Per jaar kunnen aan de werknemer niet meer dan 5 kampweken worden opgedragen. C De werknemer heeft recht op 4 uur verlof met behoud van salaris voor iedere dag dat hij belast is met de leiding of begeleiding van een kamp. Voor de toepassing hiervan wordt een gedeelte van een dag beschouwd als een volledige dag. Deze regeling komt niet in de plaats van het recht op compensatie in vrije tijd van de werknemer, mocht deze dit werk op arbeidsvrije dagen verrichten. D De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslag (artikel 6.12). E Conform de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de OR of PVT een maatwerk-afspraak vastleggen met betrekking tot de bepalingen in dit artikel.

Kampwerk. A De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden, dat in het kader van de instelling of organisatie wordt georganiseerd. B Voor het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen: 1 : • De maximaal aaneengesloten periode waarvoor de werknemer met de leiding of de begeleiding van een kamp kan worden belast is 14 dagen. 2 . • De werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van eventuele verschillende kampperioden waarvoor een werknemer met de leiding of begeleiding is belast, te zorgen voor een onderbreking van kampwerk van 7 dagen. 3 . • Per jaar kunnen aan de werknemer niet meer dan 5 kampweken worden opgedragen. C De werknemer heeft recht op 4 uur verlof met behoud van salaris voor iedere dag dat hij belast is met de leiding of begeleiding van een kamp. Voor de toepassing hiervan wordt een gedeelte van een dag beschouwd als een volledige dag. Deze regeling komt niet in de plaats van het recht op compensatie in vrije tijd van de werknemer, mocht deze dit werk op arbeidsvrije dagen verrichten. D De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslag (artikel 6.12). E Conform de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de OR of PVT een maatwerk-afspraak vastleggen met betrekking tot de bepalingen in dit artikel.

Kampwerk. A 1 De werkgever kan de werknemer de opdracht geven om een kamp te leiden of te begeleiden, begeleiden dat in het kader van de instelling of organisatie wordt georganiseerd. B Voor het 2 Het leiden of begeleiden van een kamp gelden de volgende bepalingen: 1 De kan maximaal voor een aaneengesloten periode waarvoor van 14 dagen aan de werknemer met de leiding of de begeleiding van een kamp kan worden belast is 14 dagenopgedragen. 2 De 3 Wordt aan de werknemer het leiden of begeleiden van verschillende kampen opgedragen, dan is de werkgever is verplicht om tussen het einde en het begin van eventuele deze verschillende kampperioden waarvoor een werknemer met de leiding of begeleiding is belast, te zorgen voor een onderbreking van kampwerk van 7 dagen. 3 Per jaar kunnen aan de werknemer niet meer dan 5 kampweken worden opgedragen. C 4 De werknemer heeft recht op 4 uur verlof met behoud van salaris voor iedere dag dat hij belast is met de leiding of begeleiding van een kamp. Voor de toepassing hiervan wordt een gedeelte van een dag beschouwd als een volledige dag. Deze regeling komt niet in de plaats van doet niets af aan het recht op compensatie in vrije tijd van de werknemer, mocht deze dit werk op arbeidsvrije dagen verrichten. D 5 De werknemer heeft gedurende de kampperiode geen recht op onregelmatigheidstoeslag onregelmatigheidstoeslagen (artikel 6.125.2). E Conform 6 Per jaar kunnen aan de bepalingen in artikel 1.3 kan de werkgever met instemming van de OR of PVT een maatwerk-afspraak vastleggen met betrekking tot de bepalingen in dit artikelwerknemer niet meer dan 5 kampweken worden opgedragen.