keuze bemiddeling of uitdiensttreding. Als de werknemer tegen het einde van het plaatsingsproces (nog) niet kan worden geplaatst in de nieuwe organisatie, dan wordt hem in een persoonlijk gesprek aangekondigd dat hij (mogelijk) boventallig zal worden. De werknemer ontvangt een schriftelijke bevestiging van dit gesprek. Dit gesprek vindt plaats minimaal 1 maand voor de datum van formele boventalligverklaring. Tijdens deze maand krijgt de werknemer de keuze tussen: 🢭 bemiddeling van werk naar werk binnen of buiten VodafoneZiggo conform de bemiddelingsprocedure (zie hoofdstuk 5), of 🢭 uitdiensttreding conform het bepaalde in hoofdstuk 6 van het Sociaal Plan. Als de werknemer zijn keuze niet of te laat maakt, dan wordt hij geacht te hebben gekozen voor bemiddeling van werk naar werk, en de consequenties daarvan te hebben aanvaard.
