procedure afspiegeling, plaatsing en boventalligverklaring. 4.1 afspiegeling / passendheid / best match Nadat definitieve besluitvorming heeft plaatsgevonden over de inrichting van (het desbetreffende onderdeel van) de nieuwe organisatie, en de personele gevolgen daarvan in kaart zijn gebracht, wordt het plaatsingsproces in gang gezet. krimp bij uitwisselbare functies De plaatsing van werknemers die functies bekleden die uitwisselbaar zijn, dit conform het bepaalde in het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling en de geldende Uitvoeringsregels van het UWV, gebeurt met toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat de werknemers worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, elk met een bandbreedte van tien jaar (15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55 en hoger). Per leeftijdsgroep wordt vervolgens binnen een categorie uitwisselbare functies vastgesteld welke werknemers het kortste dienstverband hebben. Afhankelijk van het aantal werknemers dat binnen die leeftijdsgroep en functiecategorie geplaatst kan worden wordt dit aantal werknemers geplaatst, te beginnen met de werknemer met het langste dienstverband. Voor een nadere toelichting op het afspiegelingsbeginsel, zie xxx.xxxx.xx/xxxx_xx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. De Integratie zal gefaseerd worden uitgevoerd. Voor elke fase van de Integratie wordt gekozen voor een peildatum die aansluit bij de geldende Uitvoeringsregels van het UWV. De vaststelling van de peildatum is (telkens) onderdeel van de adviesprocedure bij de Ondernemingsraad.
