KEUZEMOGELIJKHEID VOOR WERKNEMERS IN DIENST BIJ 25 MIN- ORGANISATIES Voorbeeldclausules

KEUZEMOGELIJKHEID VOOR WERKNEMERS IN DIENST BIJ 25 MIN- ORGANISATIES. De werknemer die is geboren voor 1 januari 1954, op of voor 1 mei 2007 in dienst was en ononderbroken in dienst is gebleven en wordt ontslagen op grond van een van de redenen genoemd in bijlage 8, onder A en in dienst is bij een werkgever die minder dan 25 werknemers in dienst heeft (volgens de systematiek genoemd in artikel 7:673a lid 2 BW10) de keuze tussen de wachtgeldregeling genoemd in bijlage 8 onder B of de transitievergoeding. De transitievergoeding cumuleert niet met de wachtgelduitkering. Gemaakte afspraken en rechten worden steeds vastgelegd, gerespecteerd en zijn bindend tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is dat de afspraken zijn gedocumenteerd zodat er geen discussie over bestaat en de werknemer een weloverwogen keuze kan maken.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
KEUZEMOGELIJKHEID VOOR WERKNEMERS IN DIENST BIJ 25 MIN- ORGANISATIES. Met ingang van 23 juli 2016 heeft de werknemer die is geboren voor 1 januari 1954, op of voor 1 mei 2007 in dienst was en ononderbroken in dienst is gebleven én wordt ontslagen op grond van een van de redenen genoemd in Bijlage 8, Onderdeel 2, onder A én in dienst is bij een werkgever die minder dan 25 werknemers in dienst heeft (volgens de systematiek genoemd in artikel 7:673a lid 2 BW), de keuze tussen de overgangsregeling wachtgeld van artikel 7.5 cao 2014-2016 (Bijlage 8, Onderdeel 1) of de transitievergoeding, tenzij sprake is van de navolgende overgangsbepaling. Met ingang van 1 april 2016 is een gelijkwaardige voorziening gecreëerd (zoals genoemd in artikel 7:673b BW) als overgangsbepaling voor de in de vorige alinea genoemde werknemer. Deze gelijkwaardige voorziening cumuleert niet met de transitievergoeding en houdt in dat de werknemer het recht behoudt op de overgangsregeling wachtgeld, zoals opgenomen in artikel 7.5 van de cao 2014-2016 (Bijlage 8, Onderdeel 1), indien: 3 na 23 juli 2016 een verzoek om toestemming, bedoeld in artikel 7:671a lid 1 BW, dan wel een verzoek om ontbinding, bedoeld in artikel 7:671b BW, wordt gedaan gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onder a BW dan wel een beëindigingsovereenkomst wordt gesloten maar met wie voor 23 juli 2016 reeds afspraken zijn gemaakt. Deze gemaakte afspraken worden gerespecteerd en zijn bindend tussen werkgever en werknemer. De transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7.3, cumuleert niet met de uitkering op grond van de overgangsregeling wachtgeld.
Sample 1Sample 2

Related to KEUZEMOGELIJKHEID VOOR WERKNEMERS IN DIENST BIJ 25 MIN- ORGANISATIES

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden Deze Algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten van operationele lease van personen- en bestelauto’s, gesloten tussen een consument en een leasemaatschappij die is aangesloten bij het Keurmerk Private Lease. De leasemaatschappij verklaart op het moment van afsluiten van de overeenkomst de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing.

  • TOEPASSELIJKHEID ALGEMENE BEPALINGEN De bepalingen van de hoofdstukken 1 en 2 van deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten met een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, als benoemd in artikel 12.

  • Toepasselijkheid van de algemene voorwaarden 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle leveringsovereenkomsten, aanvragen en aanbiedingen daartoe. Deze algemene voorwaarden zijn te vinden op de internetsite van de leverancier. Uiterlijk bij het vastleggen van de overeenkomst als bedoeld in artikel 3, lid 1 zal een exemplaar van deze algemene voorwaarden worden verstrekt.

  • Toepasselijkheid van de voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere offerte van de vertaler/vertaalster en iedere overeenkomst tussen de vertaler/vertaalster aangesloten bij het NGTV (verder te noemen “de vertaler”) en een opdrachtgever.

  • Geheimhouding en vertrouwelijkheid 9.1. Op alle persoonsgegevens die Verwerker van Verwerkingsverantwoordelijke ontvangt en/of zelf verzamelt in het kader van deze Verwerkersovereenkomst, rust een geheimhoudingsplicht jegens derden. Verwerker zal deze informatie niet voor een ander doel gebruiken dan waarvoor zij deze heeft verkregen, zelfs niet wanneer deze in een zodanige vorm is gebracht zodat deze niet tot betrokkenen herleidbaar is.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen;

  • Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, werkzaamheden, overeenkomsten en leveringen van diensten of goederen door of namens dienstverlener.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.