Overgangsregeling wachtgeld of transitievergoeding Voorbeeldclausules

Overgangsregeling wachtgeld of transitievergoeding. Artikel 7.8
Overgangsregeling wachtgeld of transitievergoeding. A Werknemers geboren voor 1 januari 1954 en in dienst op of voor 1 mei 2007 Vanaf 23 juli 2016 heeft de werknemer die is geboren voor 1 januari 1954, op of voor 1 mei 2007 in dienst was en ononderbroken in dienst is gebleven én wordt ontslagen op grond van een van de redenen genoemd in Bijlage 8, Onderdeel 2, onder A, recht op een transitievergoeding tenzij sprake is van de navolgende overgangsbepaling. Met ingang van 1 april 2016 is een gelijkwaardige voorziening gecreëerd (zoals genoemd in artikel 7:673b BW) als overgangsbepaling voor de in de vorige alinea genoemde werknemer. Deze gelijkwaardige voorziening cumuleert niet met de transitievergoeding en houdt in dat de werknemer het recht behoudt op de overgangsregeling wachtgeld, zoals opgenomen in artikel 7.5 van de cao 2014-2016 (Bijlage 8, Onderdeel 1), indien:

Related to Overgangsregeling wachtgeld of transitievergoeding

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • WANNEER KRIJGT U GEEN VERGOEDING? Premie niet betaald

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Transitievergoeding 1. De transitievergoeding is niet verschuldigd aan werknemers van universiteiten waarmee:

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • Dagvergoeding Tegemoetkoming van € 12,- per dag gedurende de tijd waarin verzekerde niet feitelijk over het in de polis omschreven voertuig kan beschikken als gevolg van diefstal, joyriding of oplichting / verduistering. Deze dekking gaat in op de dag die volgt op de dag waarop van de gebeurtenis aangifte bij de politie is gedaan. Deze dekking geldt per gebeurtenis tot een maximum van 30 dagen.