Common use of Korter werken Clause in Contracts

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon