Common use of Korter werken Clause in Contracts

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2019 korter willen werken, geldt de regeling onder sub C. C. De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon D. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioen, deze blijft gehandhaafd op het niveau zoals die was voor ingang van de regeling. . De werknemer en de werkgever blijven de premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2019 korter willen werken, geldt de regeling onder sub C. C. vol- gende regeling: De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon D. C. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioenpensi- oen, deze blijft gehandhaafd op het niveau zoals die was voor ingang van de regeling. . De werknemer en de werkgever blijven de premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).

Korter werken. A. A De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter Xxxxxx werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. B Voor werknemers die vanaf 1 juli 2019 korter willen werken, geldt de regeling onder sub C.volgende regeling: C. C De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon D. D Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioen, deze blijft gehandhaafd op het niveau zoals die was voor ingang van de regeling. . De werknemer en de werkgever blijven de premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).. KNDB CAO 2022-2023 | 34 35 | KNDB CAO 2022-2023

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2019 korter willen werken, geldt de regeling onder sub C. C. volgende regeling: De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon D. C. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioen, deze blijft gehandhaafd op het niveau zoals die was voor ingang van de regeling. . De werknemer en de werkgever blijven de premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2019 korter willen werken, geldt de regeling onder sub C. C. vol- gende regeling: De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon D. C. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioenpensi- oen, deze blijft gehandhaafd op het niveau zoals die was voor ingang van de regeling. . De werknemer en de werkgever blijven de premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).

Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt én vóór 1 juli 2019 deelneemt aan de regeling Korter werken, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2019 korter willen werken, geldt de regeling onder sub C. C. volgende regeling: De fulltime werknemer kan op haar verzoek 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 5 jaar voor de AOW datum, 80% werken tegen 90% van het loon - 4 jaar voor de AOW datum, 70% werken tegen 85% van het loon - 3 jaar voor de AOW datum, 60% werken tegen 80% van het loon - Vanaf 2 jaar voor de AOW datum tot de AOW datum: 50% werken tegen 75% van het loon D. C. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioen, deze blijft gehandhaafd op het niveau zoals die was voor ingang van de regeling. . De werknemer en de werkgever blijven de premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).