Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon B. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioen, uitgaande van de omvang van de aanstelling op 57 jarige leeftijd. De werknemer en de werkgever blijven de nominale premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement for Employees Working in the Drugstore Sector
Korter werken. A. De fulltime werknemer die de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt, kan op haar verzoek korter gaan werken. Het gewijzigde loon is als percentage van het tot dan toe verdiende salaris bepaald volgens onderstaande regeling: - 58 jaar, 80% werken tegen 90% van het loon - 59 jaar, 70% werken tegen 85% van het loon - 60 jaar, 60% werken tegen 80% van het loon - 61 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon - 62 jaar, 50% werken tegen 75% van het loon
B. Deze verlaging van het loon heeft geen invloed op de opbouw van pensioen, uitgaande van de omvang van de aanstelling op 57 jarige leeftijd. De werknemer en de werkgever blijven de nominale premie betalen (op basis van het 100% loonniveau bij ingang van de regeling).
Appears in 1 contract
Samples: Cao