Common use of Korter werken Clause in Contracts

Korter werken. Werknemers met een dienstverband van 20 uur of meer krijgen vanaf een bepaald aantal jaren voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd de mogelijkheid om 20% per week korter te werken tegen 90% van het periode-inkomen en met 100% pensioenopbouw. • Voor werknemers werkzaam in roosters met nachtdienst: 7 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd. • Voor werknemers werkzaam in roosters, waarbij tenminste 10 uur gemiddeld per week volgens rooster buiten het dagvenster wordt gewerkt, 6 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. • Voor werknemers werkzaam in overige diensten: 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Werknemers die gebruikmaken van de regeling korter werken, leveren daarbij de seniorendagen in. De werknemer die van de regeling korter werken gebruik wil maken dient dit uiterlijk 3 maanden, voorafgaand aan de ingangsdatum, schriftelijk kenbaar te maken bij de afdeling HR. Als een werknemer ervoor kiest om (nog) geen gebruik te maken van de “korter werken”-regeling, leidt dit niet tot meer rechten in de jaren erna. Voor werknemers die reeds in dienst waren van werkgever op 1 januari 2015 en toen 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling die opgenomen is als bijlage V. Medewerkers die gebruik willen maken van de regeling korter werken moeten tenminste 3 jaar in dienst van werkgever zijn.

Korter werken. Werknemers met een dienstverband van 20 uur of meer krijgen vanaf een bepaald aantal jaren voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd de mogelijkheid om 20% per week korter te werken tegen 90% van het periode-inkomen en met 100% pensioenopbouw. • Voor werknemers werkzaam in roosters met nachtdienst: 7 jaar voorafgaand aan de AOW- gerechtigde leeftijd. • Voor werknemers werkzaam in roosters, waarbij tenminste 10 uur gemiddeld per week volgens rooster buiten het dagvenster wordt gewerkt, 6 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. • Voor werknemers werkzaam in overige diensten: 5 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Werknemers die gebruikmaken van de regeling korter werken, leveren daarbij de seniorendagen in. De werknemer die van de regeling korter werken gebruik wil maken dient dit uiterlijk 3 maanden, voorafgaand aan de ingangsdatum, schriftelijk kenbaar te maken bij de afdeling HR. Als een werknemer ervoor kiest om (nog) geen gebruik te maken van de “korter werken”-regeling, leidt dit niet tot meer rechten in de jaren erna. Voor werknemers die reeds in dienst waren van werkgever op 1 januari 2015 en toen 45 jaar of ouder waren, geldt een overgangsregeling die opgenomen is als bijlage V. Medewerkers die gebruik willen maken van de regeling korter werken moeten tenminste 3 jaar in dienst van werkgever zijnIV.