Kost van arbeid Voorbeeldclausules

Kost van arbeid. Eerst en vooral dient goed een onderscheid gemaakt te worden tussen de ‘bruto loonkost’ en de ‘netto loonkost’. Uit het rapport ‘Taxing wages’ van de OESO blijkt namelijk dat België de hoogste belasting op arbeid kent van de 30 OESO-leden. Voor elke € 100 loonkost die een werkgever in 2006 betaalde voor een alleenstaande werknemer werd € 23,30 afgehouden aan patronale bijdragen, € 10,70 aan persoonlijke bijdragen en nog eens € 21,30 via de personenbelasting. Een alleenstaande werknemer houdt er dus € 44,70 aan over. Het zijn dus vooral de grote verschillen tussen de bruto- en nettolonen die ervoor zorgen dat België niet altijd even competitief is en dus een hoge loonkost kent. Het is dan ook logisch dat er vandaag de dag meer en meer stemmen opgaan voor een verlaging van de loonkost door een lastenvermindering. Volgens Xxxxxxxx (2005) neemt het belang van ‘de kost van arbeid’ nog steeds toe, doordat de arbeidskost een steeds groter aandeel in de totale kost van een industriële onderneming inneemt. VRIND (2006) nuanceert het belang van een hoge loonkost. Een hoge loonkost hoeft niet noodzakelijk de concurrentiekracht aan te tasten. Als de productiviteit hoog genoeg ligt, zal volgens VRIND de hoge output per werknemer de hogere loonkost gaan compenseren. De ‘loonkost per eenheid product’ is dan ook een betere maatstaf. De POM (2008) meldt ten slotte dat uit verschillende onafhankelijke studies van Vacature (De Grote Salarisenquête, 2006), De Katholieke Universiteit Leuven en SD Worx (2005) blijkt dat de loonkost in Limburg gemiddeld genomen lager ligt dan in de omliggende provincies. Bij een locatiebeslissing werd oorspronkelijk enkel rekening gehouden met deze factor transport maar naarmate het transport efficiënter en vaak ook goedkoper werd, konden ondernemingen zich ook gaan vestigen op basis van andere factoren (Vanneste, 2005).

Related to Kost van arbeid

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.

  • interne klachtprocedure 1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht doorgeleid naar de heer mr. M. Xxxxx, die daarmee optreedt als klachtenfunctionaris.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Inhoud arbeidsovereenkomst De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens:

  • Bereddingskosten Kosten van maatregelen die tijdens de geldigheidsduur van de verzekering door of vanwege verzekeringnemer of een verzekerde worden getroffen en redelijkerwijs geboden zijn om het onmiddellijk dreigend gevaar van schade af te wenden waarvoor – indien gevallen – (een verzekerde aansprakelijk zou zijn en) de verzekering dekking biedt, of om die schade te beperken. Onder kosten van maatregelen wordt in dit verband mede verstaan schade aan zaken die bij het nemen van de hier bedoelde maatregelen worden ingezet.

  • Hotelkosten De gewaarborgde hotelkosten zijn beperkt tot de prijs voor een kamer met ontbijt, ten bedrage van de in de overeenkomst bepaalde sommen en met uitsluiting van alle andere kosten.

  • NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

  • Aanbiedingen/overeenkomsten 1. Alle door of namens ons in dag- of weekbladen, het internet, brieven gedane aanbiedingen betreft prijzen, offertes, leveringstermijnen e.d. zijn geheel vrijblijvend en voor ons op geen enkele wijze bindend, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgverlener moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. Per zorgartikel vindt u welke zorgverleners de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgverlener moet voldoen. Voor een aantal vormen hebben we zorgverleners gecontracteerd, aangewezen of erkend. Een overzicht van de door ons gecontracteerde, aangewezen en erkende zorgverleners vindt u op onze website.