Common use of Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt Clause in Contracts

Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. De werkgever neemt de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in acht en biedt gelijke kansen aan personen met en zonder een beperking. Personen met een beperking zoals bedoeld in de WIA, kunnen in dienst worden genomen als er passend werk is. De werkgever voert de WIA uit in goed overleg met de OR. De werkgever gaat na welke functies in aanmerking komen voor personen met een beperking en welke voorzieningen daarbij nodig zijn. Voor de volgende groepen medewerkers is er een specifieke participatieschaal: • medewerkers die door een arbeidsbeperking niet het Wettelijk Minimumloon (WML) (jeugd) kunnen verdienen met een fulltime baan • medewerkers die op de wachtlijst staan voor de Sociale Werkvoorziening • de doelgroep van de Participatiewet vanaf 2015 De participatieschaal is gebaseerd op de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML (jeugd)) en begint op 100% van het WML (jeugd) en groeit in 4 treden door tot 120% van het WML (jeugd), maar kan hoger zijn als het maximum van de laagste reguliere salarisschaal aanzienlijk hoger is dan 120% van het WML (jeugd). Met ‘laagste gewone salarisschaal’ wordt niet bedoeld een andere specifieke salarisschaal, zoals voor gelegenheidsmedewerkers of starters. Als je jonger bent dan 23 gelden de jeugdminimumloonbedragen uit de WML (jeugd). Bedragen worden aangepast volgens de Regeling tot aanpassing van het wettelijk minimumloon.