Lange- versus kortetermijngerichtheid. Een laatste, vijfde dimensie van vader en zoon Xxxxxxxx is de lange- versus kortetermijngerichtheid. Onder langetermijngerichtheid verstaan we het streven naar voldoening en beloning in de toekomst, meestal gepaard gaande met volharding en spaarzaamheid. Daar tegenover staat kortetermijngerichtheid, welke gericht is op verleden en heden, met andere woorden respect voor traditie en voldoen aan sociale verplichtingen. Hier ontbreken dus kwaliteiten als spaarzaamheid en volharding. Voor deze laatste dimensie zijn geen scores berekend voor Vlaanderen en Turkije. Dit komt omdat bij het eerste onderzoek in de jaren ’70 landen als de Aziatische Tijgers, China en Japan nog geen sterke economische positie hadden ingenomen. In het begin van de jaren ’90 was dit wel het geval en toen bleek dat een dimensie ontbrak om alle cultuurverschillen met deze landen in onder te brengen. Dit is dan de lange- versus kortetermijngerichtheid geworden.
Lange- versus kortetermijngerichtheid. De Turkse bedrijfscultuur is gematigd termijngericht: ze draagt kenmerken van zowel lange-als kortetermijngerichtheid. Enerzijds is dit te wijten aan het feit dat de familie nog een belangrijke waarde betekent in de werksfeer. Deze positieve langetermijngerichtheid bevordert ook het ondernemersschap, wat te merken is aan de oprichting van vele winkels en zaken door Turken in andere landen. Turken hechten ook belang aan flexibiliteit en eerlijkheid in het werk. Anderzijds zijn er kortetermijnkenmerken: zo hechten bedrijven veel belang aan de jaarwinst, aan het beschermen van het gezin en bestaat er alom respect voor tradities. De getuigen bevestigen allemaal dat traditie een belangrijker rol speelt in Turkije dan in Vlaanderen. De oorzaak ligt waarschijnlijk in het feit dat Turkije een geschiedenis heeft van meer dan 800 jaar, terwijl Vlaanderen altijd bezet was tot 1830. Vlaamse bedrijven bevinden zich hier ook in de middenmoot. Uit de interviews blijkt dat voor Vlamingen op het werk vooral vrijheid, rechten, succes en vrije tijd belangrijk zijn. Dit zijn kenmerken van kortetermijngerichtheid. Anderzijds getuigen ze ook dat gezond verstand in Vlaanderen centraal staat en meningsverschillen een toegevoegde waarde hebben in het zakenleven. Deze langetermijngerichte kenmerken geven aan dat ook de Vlaamse bedrijfscultuur niet specifiek korte- of langetermijngericht is.