Leeftijd kinderen Voorbeeldclausules

Leeftijd kinderen. Op basis van indeling CBS schattingen gemaakt. Categorieën CBS: nul tot vier; vier tot twaalf; zowel nul tot vier als vier tot twaalf; en geen kinderen/ kinderen ouder dan twaalf jaar. Voor 2 kinderen is aangehouden: voor nul tot vier: 1 en 2 jaar, voor vier tot twaalf: 7 en 9 jaar; voor zowel nul tot vier als vier tot twaalf: 1 en 7 jaar en voor ouder 12 jaar: 13 en 14 jaar. Aanname dat kinderen bij 3,5 dagen werken 3 dagen naar opvang gaan. Bij meer uren werken niet standaard uitgegaan van een dag extra opvang. De kosten van een eventuele extra dag kinderopvang staan apart vermeld bij de voorbeelden waar dit van toepassing is.
Leeftijd kinderen. Kinderen tussen 2,5 en 4 jaar kunnen gebruik maken van de peuteropvang. Doelgroepkinderen tussen 2 en 2,5 jaar kunnen gebruik maken van Samenspel.
Leeftijd kinderen. Kinderen tussen 2,5 en 4 jaar kunnen gebruik maken van de peuterspeelzalen en peuterspeelscholen. Kinderen tussen 1,5 en 2,5 jaar kunnen samen met hun ouders gebruik maken van Speelstart.
Leeftijd kinderen. Kinderen tussen 2 en 4 jaar kunnen geb ruik maken van de peuteropvang. Doelgr oepkinderen kunnen vanaf 2 jaar oud gebruik maken van de peuteropvang. Vanaf 2,5 jaar kan de plaatsing uitgebreid worden naar 4 dagdelen.

Related to Leeftijd kinderen

  • Kinderen De kinderen die ten tijde van het overlijden of ten tijde van de uitkering in een familierechtelijke betrekking staan.

  • Bijzondere gevallen Als de bepalingen in dit reglement in individuele gevallen of in categorieën van gevallen leiden tot niet voorziene of onbedoelde gevolgen kan het bestuur een afwijkende beslissing nemen die tegemoet komt aan de bedoelingen van deze regeling.

  • Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding. Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd, waarbij de werknemer het recht krijgt om de loonderving te compenseren, hetzij door de werktijd in te halen hetzij door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelijk minimum aan vakantie- aanspraken.)

  • Luchtvaartuigen Niet gedekt is de aansprakelijkheid van een verzekerde voor schade veroorzaakt met of door een luchtvaartuig, een modelvliegtuig van meer dan 20 kg, een zeilvliegtuig, een doelvliegtuig, een valschermzweeftoestel, een kabelvlieger met een zeiloppervlakte van meer dan 1,5m², een luchtschip, een modelraket en een ballon met een diameter van meer dan één meter in geheel gevulde toestand. In afwijking hiervan is wel verzekerd de aansprakelijkheid van een verzekerde voor schade veroorzaakt:

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Persoonlijke gegevens schenker Vul uw eigen achternaam en al uw voornamen (voluit) in. Uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt. De schenker dient minimaal 18 jaar te zijn.

  • Klachten- en geschillenregeling 9a. Mijn patiënten kunnen met klachten over mij of mijn behandeling terecht bij mij of bij (naam en contactgegevens klachtenfunctionaris): Link naar website:

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.