Common use of Leeftijdsdagen Clause in Contracts

Leeftijdsdagen. a. De werknemer heeft vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt, dan wel, voor wat betreft de leeftijden van 55 en 60 jaar, de eerste dag van de week waarin de werknemer deze leeftijd bereikt. - vanaf 50 tot 55 jaar één dag per jaar; - vanaf 55 tot 60 jaar twee uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 9 uur; - vanaf 60 jaar vier uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 8,5 uur. b. Voor een werknemer met een parttime dienstverband wordt deze bepaling naar evenredigheid toegepast. c. De regelingen vanaf 55 tot 60 jaar en vanaf 60 jaar om te komen tot een werk- week van vier dagen gelden tenzij dit onmogelijk is om bedrijfsorganisatorische redenen. De werkgever dient een eventuele afwijzing van het verzoek schriftelijk te motiveren.

Leeftijdsdagen. a. De werknemer heeft vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt, dan wel, voor wat betreft de leeftijden van 55 en 60 jaar, de eerste dag van de week waarin de werknemer deze leeftijd bereikt. - vanaf 50 tot 55 jaar één dag per jaar; - vanaf 55 tot 60 jaar twee uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 9 uur; - vanaf 60 jaar vier uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 8,5 uur. b. Voor een werknemer met een parttime dienstverband wordt deze bepaling naar evenredigheid toegepast. c. De regelingen vanaf 55 tot 60 jaar en vanaf 60 jaar om te komen tot een werk- week van vier dagen gelden tenzij dit onmogelijk is om bedrijfsorganisatorische redenen. De werkgever dient een eventuele afwijzing van het verzoek schriftelijk schrifte- lijk te motiveren.

Leeftijdsdagen. a. De werknemer heeft vanaf 50 jaar recht op extra vrije tijd. Als peildatum geldt het jaar waarin de leeftijd van 50 jaar wordt bereikt, dan wel, voor wat betreft de leeftijden van 55 en 60 jaar, de eerste dag van de week waarin de werknemer deze leeftijd bereikt. - vanaf 50 tot 55 jaar één dag per jaar; - vanaf 55 tot 60 jaar twee uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 9 uur; - vanaf 60 jaar vier uren per week, op te nemen in blokken van minimaal twee uren, in te roosteren door de werkgever; dan wel met de mogelijkheid de werkweek te verdelen over vier dagen van 8,5 uur. b. Voor een werknemer met een parttime dienstverband wordt deze bepaling naar evenredigheid toegepast. c. De regelingen vanaf 55 tot 60 jaar en vanaf 60 jaar om te komen tot een werk- week werkweek van vier dagen gelden tenzij dit onmogelijk is om bedrijfsorganisatorische bedrijfsorganisa- torische redenen. De werkgever dient een eventuele afwijzing van het verzoek schriftelijk te motiveren.