Lerend netwerk Voorbeeldclausules

Lerend netwerk. Leids Universitair Medisch Centrum geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van indicerend en coördinerend regiebehandelaren. Indien u een kleine zorgaanbieder bent (2 -50 zorgverleners), dient u ook aan te geven met welke andere zorgaanbieder u zich heeft verbonden om dit lerend netwerk mogelijk te maken. Binnen afdeling Volwassen Psychiatrie zijn de volgende besprekingen : - dagelijks ochtendrapport waarin alle dienstzaken alsook ingewikkelde casuïstiek besproken wordt. Dit ochtendrapport is met volwassenen en kinder- en jeugd samen. - wekelijkse polibespreking waarin multidisciplinair zowel de nieuwe patiënten besproken worden + beleid, alsook de lopende behandelingen - daarnaast voor de verschillende specifieke poli's wekelijkse of maandelijkse MDO's met ook collega's van andere afdelingen binnen het ziekenhuis (bijv. betreffende ouderen, POP-patiënten, in kader van zorgpaden) - wekelijks MDO op de kliniek - dagelijks MDO voor de consultatieve dienst - maandelijkse casuistiekbespreking Daarnaast met ook collega's van regionale instellingen samen: - maandelijkse casusitiekbesprekingen met Rivierduinen - geaccrediteerde 2-3-maandelijkse refereerbijeenkomsten met Rivierduinen en Parnassia - geaccrediteerde maandelijkse Jelgersma-bij-en-nascholingsbijeenkomsten met Rivierduinen, Transparant, vrijgevestigde psychiaters en andere zorgverleners. Aanvullend geldt voor B. Curium, KJP: - dagelijks ochtend rapport samen met VP - dagelijkse en/of wekelijks multidisciplinair overleg met intercollegiale toetsing - 2 x per maand lunch lezingen / klinische lessen - Intervisie en supervisie groepen conform richtlijnen van de diverse beroepsgroepen waaronder BIG SKJ kwaliteitseisen - casuïstiek besprekingen aan de regionale expertise tafels van Holland Rijnland en Midden Holland - deelname een de bovenregionale expertise netwerk van Zuid Holland Zuid - partner in Kenniscentrum Kinder- en Jeugdpsychiatrie - partner in Dreams, Academische werkplaats etc.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lerend netwerk. UvA minds B.V. geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van indicerend en coördinerend regiebehandelaren. Indien u een kleine zorgaanbieder bent (2 -50 zorgverleners), dient u ook aan te geven met welke andere zorgaanbieder u zich heeft verbonden om dit lerend netwerk mogelijk te maken. Bij UvA minds werken ongeveer 40 medewerkers. De indicerend en coördinerend regiebehandelaar kan tenminste 2x maal per jaar op haar handelen reflecteren in een lerend netwerk. Aangezien UvA minds tevens een opleidings-, onderwijs- en onderzoeksdoelstelling heeft als kleindochter van de Universiteit van Amsterdam, wordt dit lerend netwerk op een aantal manieren gewaarborgd. Ten eerste middels Multi Disciplinair Overleg (MDO) waar casuïstiek bij intake, voortgang, twijfels en afsluiting wordt ingebracht. Er zijn wekelijks 2 MDO-momenten. Hier zijn afwisselend verschillende GZ-psychologen en psychiaters aanwezig. Daarnaast is er wekelijks werkbegeleiding waar (een andere) GZ-psycholoog aanwezig is. Voor GZ-psychologen in opleiding is er daarnaast ook supervisie o.l.v. (een andere) GZ-psycholoog en vinden er op jaarbasis meerdere intervisiegroepen en klinische lessen plaats. Sommige van de GZ-psychologen in opleiding zijn deels ook werkzaam bij een ander zorgaanbieder en UvA minds is op instellingsniveau lid van het SIGRA jeugdnetwerk. Al met al maakt dit dat er voldoende mogelijkheden tot reflectie en consultatiemogelijkheden zijn met verschillende disciplines bij elkaar. Ondanks dat UvA minds dus valt onder de groep van "kleine zorgaanbieder" maakt dat wij van mening zijn dit lerend netwerk intern te waarborgen.
Sample 1
Lerend netwerk. Revalis Zorg geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van indicerend en coördinerend regiebehandelaren. Indien u een kleine zorgaanbieder bent (2 -50 zorgverleners), dient u ook aan te geven met welke andere zorgaanbieder u zich heeft verbonden om dit lerend netwerk mogelijk te maken. Revalis-zorg vindt dat samen leren en verbeteren cruciaal voor het leveren van goede zorg. Dit geldt uiteraard voor het gehele behandelteam. Zij dienen op cruciale momenten gezamenlijk te reflecteren op het zorgproces en daarnaast op hun eigen handelen. Revalis-zorg geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van haar behandelaars inclusief de indicerend en coördinerend regiebehandelaren: 1. Wekelijks vindt er een multidisciplinair overleg (MDO) plaats waar alle behandelaren aan deelnemen. Gedurende dit MDO wordt er gereflecteert op de voortgang en het eventueel aanpassen van het behandeltraject van cliënten. Tevens is er binnen dit MDO ruimte om, gezamenlijk binnen het gehele behandelteam te reflecteren, op het eigen functioneren. 2. Iedere maand is er een inspiratiebijeenkomst die de kennis vergroot voor het vakgebied. 3. Wekelijks is er een intervisiebijeenkomst tussen alle regiebehandelaren en regiebehandelaren in opleiding. Binnen dit overleg kan er gereflecteerd worden op casuïstiek en is er een kritische reflectie op het eigen functioneren en kunnen eventuele complicaties of inhoudelijke vraagstukken besproken worden. Deelname aan deze bijeenkomst wordt geregistreerd en is aantoonbaar. 4. De regiebehandelaren hebben tevens ieder kwartaal intervisie in een extern netwerk met andere regiebehandelaren.
Sample 1
Lerend netwerk. Leids Universitair Medisch Centrum geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van indicerend en coördinerend regiebehandelaren. Indien u een kleine zorgaanbieder bent (2 -50 zorgverleners), dient u ook aan te geven met welke andere zorgaanbieder u zich heeft verbonden om dit lerend netwerk mogelijk te maken. Binnen afdeling Volwassen Psychiatrie zijn de volgende besprekingen : - dagelijks ochtendrapport waarin alle dienstzaken alsook ingewikkelde casuïstiek besproken wordt. Dit ochtendrapport is met volwassenen en kinder- en jeugd samen. - wekelijkse polibespreking waarin multidisciplinair zowel de nieuwe patiënten besproken worden + beleid, alsook de lopende behandelingen - daarnaast voor de verschillende specifieke poli's wekelijkse of maandelijkse MDO's met ook collega's van andere afdelingen binnen het ziekenhuis (bijv. betreffende ouderen, POP-patiënten, in kader van zorgpaden) - wekelijks MDO op de kliniek - dagelijks MDO voor de consultatieve dienst - maandelijkse casuistiekbespreking Daarnaast met ook collega's van regionale instellingen samen: - maandelijkse casusitiekbesprekingen met Rivierduinen - maandelijks POP-MDO met behandelaren uit de regio, Verloskunde en Kindergeneeskunde LUMC,
Sample 1
Lerend netwerk. DOPPA zorg geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van indicerend en coördinerend regiebehandelaren. Indien u een kleine zorgaanbieder bent (2 -50 zorgverleners), dient u ook aan te geven met welke andere zorgaanbieder u zich heeft verbonden om dit lerend netwerk mogelijk te maken. DOPPA zorg werkt ten behoeve van het lerend netwerk van regiebehandelaars samen met: - De Synergie psychologen & pedagogen: dr. Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxx
Sample 1
Lerend netwerk. RUICH geeft op de volgende manier invulling aan het lerend netwerk van indicerend en coördinerend regiebehandelaren. Indien u een kleine zorgaanbieder bent (2 -50 zorgverleners), dient u ook aan te geven met welke andere zorgaanbieder u zich heeft verbonden om dit lerend netwerk mogelijk te maken. RUICH mentale zorg is in 2022 een samenwerking aangegaan met VVGi xxx.xxxx.xx om een lerend netwerk te creëren voor haar regie behandelaren.
Sample 1

Related to Lerend netwerk

  • Onderwerp van deze Verwerkersovereenkomst 3.1 Verwerker verwerkt de door of via Verwerkingsverantwoordelijke ter beschikking gestelde Persoonsgegevens uitsluitend in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke voor de uitvoering van de Hoofdovereenkomst en uitsluitend overeenkomstig schriftelijke instructies van Verwerkingsverantwoordelijke, tenzij een op Verwerker van toepassing zijnde Unierechtelijke of lidstaatrechtelijke wettelijke bepaling hem tot verwerking verplicht. In dat geval zal Verwerker Verwerkingsverantwoordelijke, voorafgaand aan de verwerking, daarvan zonder onredelijke vertraging in kennis stellen, tenzij die wetgeving deze kennisgeving om gewichtige redenen van algemeen belang verbiedt. 3.2 De door Verwerker uit te voeren verwerkingen staan beschreven in tabel 1 van Bijlage 1.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in uitvoering van artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en het is dus niet verplicht voor de partijen, die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en voor de volledigheid omvat het niet alleen de clausules uit de huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten aangegeven. Wanneer het model voor de partijen verschillende opties voorziet over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met selectievakjes (□) om aan te kruisen. De partijen kunnen voor aanvullende informatie in verband met de huurovereenkomst de verklarende bijlage raadplegen, die is bijgevoegd.

  • Zondagsarbeid zondagsbepaling in geval van arbeid op zondag ten minste 4 vrije zondagen per 13 weken in geval van arbeid op zondag ten minste 13 vrije zondagen per 52 weken minimum rust na een nachtdienst die eindigt na 02:00 uur 14 uur 14 uur (1 x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) minimum rust na een reeks van 3 of meer nachtdiensten 48 uur 48 uur maximum arbeidstijd per nachtdienst (exclusief overwerk) 8 uur 9 uur maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 40 uur per week (520 uur) maximum aantal nachtdiensten 10 per 4 weken en 25 per 13 weken (16 per 4 weken als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) 28 per 13 weken (52 per 13 weken als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten 5 (6 als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) 7 gemiddelde arbeidstijd per week over 4 weken (exclusief overwerk) 50 uur 55 uur maximum arbeidstijd per nachtdienst 9 uur 10 uur maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 40 uur per week (520 uur) maximum arbeidstijd per week (inclusief overwerk) 54 uur 60 uur Normen werknemers van 16 en 17 jaar Kolom A Kolom B Bij cao geregelde bepaling (a) Gemaximeerde decentrale overlegruimte (b)

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven. b. Verzekeringnemer is verplicht om in redelijkheid zorg te dragen voor en/of bij te dragen aan het nemen van de door verzekeraar aangegeven maatregelen.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Arbeidsduur 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.