Lidmaatschap vakbonden via de WKR regeling Voorbeeldclausules

Lidmaatschap vakbonden via de WKR regeling. Het vakbondslidmaatschap kan door gebruik te maken van de WKR regeling vanuit het brutoloon betaald worden. Hiervoor dient de werknemer wel zelf kenbaar te maken dat zij gebruik wil maken van deze mogelijkheid en dient de werknemer de hiervoor noodzakelijke gegevens aan te dragen Bij behalen EBITDA-budget 2023 een extra collectieve salarisverhoging van 1% met terugwerkende kracht tot 1 april 2023 uitgekeerd in januari 2024 (na vaststelling behalen EBITDA budget €961.000 of hoger over het jaar 2023). De werkgever kent een aantal vergoedingen voor een aantal omschreven situaties. Deze zijn hieronder beschreven.
Lidmaatschap vakbonden via de WKR regeling. Het vakbondslidmaatschap kan door gebruik te maken van de WKR regeling vanuit het brutoloon betaald worden. Hiervoor dient de werknemer wel zelf kenbaar te maken dat zij gebruik wil maken van deze mogelijkheid en dient de werknemer de hiervoor noodzakelijke gegevens aan te dragen Loontabel per 1 januari 2020 Begin 1.653,60 1.653,60 2.122,95 2.576,50 3.140,22 3.974,51 4.755,48 Eind 3.009,99 3.446,99 3.955,33 4.585,73 5.300,12 6.561,11 7.940,44 Contractuurloon voltijd 36 uur 83,61 95,75 109,87 127,38 147,23 182,25 220,57 Begin 1.653,60 1.691,81 2.358,84 2.862,77 3.489,13 4.416,12 5.283,86 Eind 3.344,44 3.829,99 4.394,81 5.095,26 5.889,02 7.290,12 8.822,71 Contractuurloon voltijd 40 uur 83,61 95,75 109,87 127,38 147,23 182,25 220,57 Loontabel per 1 januari 2021 Begin 1.689,98 1.689,98 2.169,66 2.633,18 3.209,31 4.061,94 4.860,10 Eind 3.076,21 3.522,82 4.042,35 4.686,62 5.416,72 6.705,45 8.115,13 Contractuurloon voltijd 36 uur 85,45 97,86 112,29 130,18 150,46 186,26 225,42 Begin 1.689,98 1.729,03 2.410,73 2.925,76 3.565,90 4.513,27 5.400,11 Eind 3.418,02 3.914,25 4.491,50 5.207,35 6.018,58 7.450,50 9.016,81 Contractuurloon voltijd 40 uur 85,45 97,86 112,29 130,18 150,46 186,26 225,42 Bedragen zijn Bruto bedragen. Er wordt altijd het minimum (jeugd)loon in acht genomen. De werkgever kent een aantal vergoedingen voor een aantal omschreven situaties. Deze zijn hieronder beschreven.

Related to Lidmaatschap vakbonden via de WKR regeling

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.