Loonafrekening Voorbeeldclausules

Loonafrekening. Code Omschrijving SCHEMATISCHE LOONBEREKENING
Loonafrekening. De uitzendonderneming is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de uitzendkracht een schriftelijke opgave (dit met inachtneming van artikel 13 Bijlage I deel B (beloningsregeling)) te verstrekken van het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden, alsmede van het bedrag van het brutouurloon, het aantal gewerkte uren en de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro’s) en uren. Indien de uitzendkracht daarmee instemt zal de afrekening, in plaats van per reguliere post, per elektronische post verstrekt kunnen worden. De opgave bevat daar- naast een overzicht van de, in de periode waarover de opgave wordt verstrekt, op- gebouwde reserveringen alsmede het totaal van de opgebouwde reserveringen en het tijdstip waarop deze bedragen automatisch aan de uitzendkracht worden voldaan. De opgave vermeldt voorts de naam van de werkgever en de werknemer, alsmede de naam van de inlener(s) en zijn vestigingsplaats*. Tevens vermeldt de opgave de C A O V O O R U I T Z E N D K R A C H T E N 2 0 0 7 23 inschaling(en) in de CAO en het betaalde loon en het voor de werknemer in dat tijdvak geldende wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag. Indien andere inhoudingen op het loon worden gedaan dan vanwege belastingen en premies, dan zal dit alleen geschieden in overleg met de uitzendkracht en vermeld worden op de loonstrook. Op de loonstrook staat tevens een overzicht van de gebruikte afkortingen.
Loonafrekening. Werknemernummer: 00000079 Statuut: arbeider Functie: mecanicien Contractgegevens 1010 1350 1720 02506 2500 7 2520 9 10 3650 11 3800 12 42104523 13 7895 14 866315 Gewerkte uren 168 u x 15,50 4 2.604,00 Feestdag 8 u x 15,50 Ploegenpremie 176 u x (15,50 x 10%) 5 Overuren 2 x (15,50 + 10%) x 50% 124,00 272,80 17,05 Bruto loon RSZ-bijdrage (13,07% op 3.017,85 bruto x 108%) 8 Werkbonus 3.017,85 -425,99 +49,99 Belastbaar Voorheffing 2.641,85 -347,06 Fiscale werkbonus Vermindering voorheffing overuren Bijzondere bijdrage sociale zekerheid +16,57 +19,69 -26,20 Voorlopig netto Persoonlijke bijdrage maaltijdcheques (21 d x € 1,09) Vergoeding woonwerk (21 d x € 2,49) 2.304,85 -22,89 +52,29 Netto 2.334,25 Een loonberekening gebeurt standaard altijd op dezelfde manier. Je start met een brutoloon. Hiervan wordt een RSZ-bijdrage afgehouden, waardoor je het belastbaar loon krijgt. Van dit belastbaar loon gaat de bedrijfsvoorheffing af, waardoor je uitkomt op het nettoloon. In de werkelijkheid ligt het wel iets ingewikkelder. Samengevat geeft dit volgend schema. De cijfers in deze tabel verwijzen naar meer uitgebreide informatie verder in het document.

Related to Loonafrekening

  • Jaarrekening BALANS NA WINSTVERDELING ACTIVA OPRICHTINGSKOSTEN VASTE ACTIVA Immateriële vaste activa Materiële vaste activa Financiële vaste activa

  • Naverrekening Indien de premie is gebaseerd op variabele factoren, is de in de polis genoemde premie slechts een voorlopige. Ter vaststelling van de definitieve premie is de verzekeringnemer verplicht binnen drie maanden na het einde van elk verzekeringsjaar het door de verzekeraar toegestuurde naverrekeningsformulier ingevuld en ondertekend terug te sturen. Indien deze verplichting niet wordt nagekomen, heeft de verzekeraar het recht de definitieve premie vast te stellen door de voorlopige premie met 30% te verhogen of met zoveel meer als de verzekeraar toekomt op grond van de aan hem bekende gegevens. De definitieve premie is tevens de voorlopige premie voor het nieuwe verzekeringsjaar. Indien de definitieve premie hoger is dan de voorlopige, is de verzekeringnemer verplicht premie bij te betalen. Indien de definitieve premie lager is dan de voorlopige, is de verzekeraar verplicht premie terug te betalen.

  • Verrekening U mag de verschuldigde bedragen niet verrekenen met een bedrag dat u nog van ons verwacht.

  • Dienstverlening De in dit hoofdstuk “Dienstverlening” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden, van toepassing indien leverancier diensten verleent, zoals advisering, toepasbaarheidsonderzoek, consultancy, opleidingen, cursussen, trainingen, ondersteuning, detachering, hosting, het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren of beheren van programmatuur, websites of informatiesystemen en dienstverlening met betrekking tot netwerken. Deze bepalingen laten de in deze algemene voorwaarden opgenomen bepalingen betreffende specifieke diensten, zoals computerservice, de ontwikkeling van programmatuur en onderhoud, onverlet.

  • Afbakening Onbetaald verlof is een periode van verlof zonder doorbetaling van salaris.

  • Arbeidsduurverkorting ARTIKEL 6